企業黨建和思想政治工作現狀研究

徐文峰

（北京市豐臺區教育委員會修建處 北京市 100071）

現階段，企業應該優化對黨建和思想政治工作的認識。企業的黨支部應該努力承擔自身的責任，逐漸完善群眾思想政治工作，組織、動員廣大的員工為實現自身的理想進行努力奮斗，積極地踐行社會主義核心價值觀念。企業必須加強黨建和思想政治工作，確保員工能夠進行正確的價值判斷和選擇。

企業黨建和思想政治工作的現狀

思政政治工作流于表面

現階段，隨著社會經濟的不斷發展，企業中部分員工的思想意識發生一定的轉變。工作人員的價值觀受到經濟、外來文化的影響，逐漸產生拜金主義、個人主義、享樂主義等不健康的心理思想，嚴重限制自身的發展和進步，逐漸喪失艱苦奮斗、迎難而上的精神。在工作中，只是固守于自己崗位，能夠完成本職工作，但是缺乏創新和進取的斗志；只完成分內的工作，每天都處于昏昏沉沉的狀態，不愿意花費時間去學習新的技能，提升個人能力；部分人員過于追求眼前的利益，缺乏服務意識和工作素養，缺少對黨建和思想政治工作的重視度。

部分企業在推進黨建和思想政治工作時，沒有采取具體問題具體分析的原則，只是直接照搬其他企業的優秀成果或者中央頒布的指示文件，導致工作與企業的發展相背離。在進行黨建和思想政治工作沒有以企業的發展需求為根本導向，缺乏對重點和難點問題的探究，缺少明確的發展規劃和目標；并且在工作中缺乏創新意識，無法有效地吸引新鮮血液；此外，部分企業的管理人員思想較為僵化，無法對信息技術、新媒體技術進行有效地應用，不能為黨建和思想政治工作的開展進行助力[1]。

組織構架不清晰

部分企業的黨支部的自主意識較低，黨組織結構較為松散，缺乏凝聚力。他們一直處于上傳下達的工作狀態，缺少自主意識和對實際工作的考量，在工作中過于重視經濟發展，缺少對員工思想工作的管理，沒有充分發揮黨的旗幟作用。黨建工作缺乏創新，無法有效地吸引員工們參與，部分員工為了減少對自身的束縛，紛紛推辭參與活動。部分企業雖然致力于建立完善的管理制度，增強黨建和思想政治工作的先進性，但是缺少正確的方法指導，在工作中經常出現急功近利的情況。

在開展黨建和思想政治工作時，企業黨支部應該采取實地調研的模式，以生產、經營、管理等環節為參考，力求解決實際的問題。企業要加強思想政治教育，優化員工的思想意識、職業素養和創新能力，使其樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。這樣才能緩解企業發展中的各項矛盾，增強員工的歸屬感和團隊意識，提升企業的可持續發展能力。

缺乏專業人才

現階段，企業黨支部的核心人員的年齡普遍偏大，雖然他們具備充足的工作經驗，但是他們的思想理念和時代發展存在一定的差距。第一，企業缺少高素養的黨建工作人員，現有的工作人員無法把理論知識和實際構建有效的聯系，導致黨建和思想政治工作落實不到位。第二，管理人員缺少把控全局的能力，企業沒有提供系統的崗內培訓。此外，行政人員和管理人員的配合度角度，企業的黨建工作條例經常出現前后矛盾的情況。

加強企業黨建和思想政治工作

第一，建立全新的黨建和思想政治工作運行機制。探究黨建和思想政治工作的成效是否能為企業的生產、銷售、管理進行助力，能否提升員工的福利待遇，保障他們的基本權益。黨支部在工作中要提升自主意識，在遵循黨的指導方針的前提下，形成適合自身發展的模式。工作人員樹立創新意識，拓寬工作思路，樹立開放性的思維，并應用各項高新科學技術，豐富工作的模式。

第二，發揮文化建設的優勢[2]。在落實工作時，要樹立以實際為出發點，以員工切身利益為本的工作理念。從發展的角度探析，黨建工作也是企業的思想文化建設工作。企業加強文化建設水平，能夠為之后的黨建工作提供重要的保障，為企業的產業結構優化升級提供助力。

第三，提升工作人員的職業素養和政治思想。企業應該構建一支高素質、業務能力強、作風端正的隊伍，為之后的思想政治工作提供保障。在進行管理工作時，應該打造高素質的人才隊伍，并結合管理人員的能力和發展意愿，制定對應的培訓工作，提升他們的創造力和工作積極性。

第四，彰顯黨建和思想政治工作優勢，樹立以人為本的發展理念。在開展工作時，要從基層員工的角度出發，給予他們足夠的關心和幫助，采取公平、公正的工作原則，為員工提供展現自我的平臺，以便他們更好地實現自身的價值。

綜上所述，企業要想在激烈的市場競爭中占據一席之地，就應該提升自身的核心競爭力。不斷完善和優化黨建和思想政治工作，提升企業整體的團結意識和凝聚力，提升每一名員工的創造力。