新形勢下國企黨建思想政治工作的創新研討

張 凱

（山西西山礦業管理有限公司 山西太原 030000）

國有企業作為建設有中國特色社會主義市場經濟體制的物質與政治基礎，更是黨執政興國的重要支柱和力量之源。黨建思想政治工作是國有企業所特有的政治法寶，在國企全面深化改革的關鍵時期，為保障國企改革轉型奠定良好政治基礎。當前，國有企業改革面對復雜的社會與經濟局勢、企業內部與外部矛盾，如何取得突破性，取得實質性進展，唯有不斷加強、創新企業黨建思想政治工作。才能，在國企改革進程中實現企業經濟的高質量發展。為此，堅持黨的領導、加強思想政治宣教刻不容緩。

加強國有企業黨建與思想政治工作創新重要意義

國有企業作為國民經濟的支柱，隨著時代的發展要求和社會環境的變化，聚焦國有企業改革發展的目標，創新黨建和思想政治工作模式，優化發展理念，這樣才能更好地為國有企業持續發展提供強大的支持。加強新形勢下黨建和思想政治工作創新中具有重要的現實意義，具體體現在以下幾個方面：

加強黨建有助國企更好應對市場變革所帶來沖擊。在國家經濟體系整體運行的過程中，國有企業不僅僅擔負著重要的社會職能，同時還應當結合市場環境的變化，對我國的國情政策等進行全面關注，并以此為基礎打造特色經濟活動模式，這樣才能更好地推動國有企業實現長遠發展。目前正面臨嚴峻的市場改革，國有企業只有不斷加強黨建和思想政治工作，創新發展理念，才能更好地在市場變革中找到自身的發展方向，堅持正確的目標導引，以此為基礎實現快速發展，應對市場變革帶來的沖擊，提高發展效能。

鞏固黨的領導地位，發揮政治優勢。加強黨的領導、創新思想政治宣傳教育工作，應從實際出發結合企業自身發展，調動企業職工群眾的工作能動性與創造性，不斷優化創新工作理念和管理流程，以此為基礎，推動國有企業各個方面的工作有序開展，加快項目進展，更好地適應國有企業發展整體的節奏，全面提升國有企業的發展動能，夯實發展基礎，打造特色化的發展優勢。

現階段國有企業黨建思想政治工作存在的突出問題

黨在國有企業政治地位邊緣化、政治作用弱化。隨著，市場經濟管理體制的改革完善，國有企業的管理模式由黨委集體研究決定轉變為董事會研究決定，這對黨在國企核心領導地位是一種空前挑戰。現代國企管理制度，雖在法律、制度層面上進行保證，但是制度流于形式，在實踐中黨組織的重要性和領導地位還是受到一定程度的弱化。

黨建思想政治工作形式循規蹈矩、缺乏創新。國企在黨建思想政治工作創新探索進程中，雖完成了既定的改革任務，但是往往停留在表面上，沒有從實質上挖掘內涵，也沒有結合國有企業改革發展的目標，加強黨建和思想政治工作規劃體系的建設，沒有聚焦國有企業發展規劃，圍繞如何創新黨建和思想政治工作提出更多的特色性模式和典型做法，從而不利于提升黨建和思想政治工作開展的實效，也難以發揮其應有的支撐和引領功能。

國有企業思想政治宣教工作理念滯后。當前，國有企業正處于全面深化改革的關鍵期，部分國企未能發揮黨建的政治引領作用，將黨建思想政治工作與企業的生產經營有機融合，在一定程度上束縛了實現解放、理念的創新，企業的思想政治宣教工作方式滯后，未能緊跟時代發展的步伐，黨建工作雖取得小革新，但效果差強人意。黨課內容、形式循規蹈矩，缺乏創新載體。

國企黨建思想政治工作創新改革策略

創新思想觀念，構建科學完善的黨建工作體系。首先要從思想觀念上予以轉變，要結合市場形勢改革的整體情況以及國有企業自身的發展目標，加強黨建和思想政治工作規劃體系的建設，要求黨建和思想政治工作納入國有企業改革發展的整體規劃中進行統籌安排和實施，同時，另一方面要加強黨務工作者隊伍建設，引導他們對目前黨建和思想政治工作開展的情況以及制約因素進行全面分析研究，以此為基礎，通過問卷調查事件探索以及經驗學習等方式，形成國有企業適合自身特色的黨建思想政治工作制度體系、思想體系以及行動綱領、文化機制，從而更好地推動黨建和思想政治工作能夠按程序開展，不斷提高其開展的實效性和規范性。

創新工作模式，優化工作格局。要圍繞國有企業黨建和思想政治工作的開展，加強理念創新和方法創新。避免單純地停留在傳統的開展模式上，可以充分借助新的信息技術，利用學習強國等平臺，更好地獲得新思想，引導全員圍繞黨建和思想政治工作積極建言獻策，通過開展定期座談、問卷調查以及網絡征文等活動，更好地了解員工的需求，及時解決國有企業的黨建思想政治工作中存在的一些制約因素和困境。加強科技創新，鼓勵員工積極開展新理念和新技能創新探索，以此更好地完善激勵機制，打造激勵性文化，更好地提升黨建和思想政治工作參與人員的創造性與創新性。

此外，還應當加強科學監督，要圍繞黨建和思想政治工作創新，營造清正廉潔的工作氛圍。要加強人力資源管理的開發利用，強化黨組織建設。在黨組織建設工作過程中，圍繞企業運營的各個環節以及各個項目的具體實際，找準黨建和思想政治工作的滲透融合切入點和滲透點，完善黨組織架構，強化黨風廉政建設和作風監督，從而為國有企業改革轉型的提供堅強的政治保障。

創新國有企業黨建思想政治工作，就是提高企業黨建工作要把教育和引導職工增強主人翁意識，放在重要位置長期加強和堅持。通過思想工作，對職工進行教育引導，進一步提高職工的責任心，使企業廣大職工自覺關心企業的生產經營活動，發揚主人翁的高度責任感，為提高企業經濟效益作貢獻。