企業紀委如何加強自身隊伍建設

王 媛

（陽泉煤業(集團)有限責任公司大學 山西陽泉 045000）

在我國現代化建設的過程中，企業對于經濟水平的提升有著重要的推動作用，可以說企業的發展關乎我們每一位人民群眾的日常生活，關乎我們每一個人的切身利益。與此同時，近年來黨和政府加大了對紀委工作的重視程度，對企業的紀委工作提出了更高的要求，希望以此提升我國企業的市場競爭力和我國的經濟水平，提高人民群眾的生活質量。

提高政治意識，強化企業紀委領導的責任意識

相關研究表明，部分企業紀委領導責任意識淡薄，未能充分掌握人士國有企業紀委工作的重要性。其緣由在于未能從傳統企業管理模式中走出來，思想上受傳統企業束縛，從而造成在行動中帶有傳統管理思想。即紀委工作形同虛設，碌碌無為。思想開明、意識超前的領導層才能帶領企業超前發展。現階段，國有企業紀委領導側重點在于企業經濟效益，缺失紀檢廉政方面的支出。導致紀檢工作停滯不前，失去紀檢真正意義。為了國有企業有一個良好的發展凈環境，必須強化國有企業紀委領導層面的意識形態。需要從以下幾方面做起，第一，開展相關教育活動，提高紀委領導的責任意識，必須從傳統企業管理思想中予以解放。第二，為了有效推進紀委工作有效性開展，必須貫徹“雙重責任”，分清國有企業黨委、紀委責任，實事求是只從紀委工作計劃。國有企業決策由黨委負責，監管由紀委負責。此外，國有企業紀委必須貫徹落實到每一個職工身上，實施責任追究制，責任落實到人，避免發生問題，責任劃分不清。第三，國有企業決策者必須積極響應黨和習總書記的號召，提高黨性認識，通過工作學習提升思想覺悟和政治覺悟。確保黨的先進性。

建立學習交流機制，嚴格把好能力關

學習是最好的老師，所有決策必須結合實際工作，避免閉門造車，要學以致用，不斷提升。始終樹立學習至上，進行針對性的學習活動。以準確導向為基礎，帶著問題學、帶著問題鉆研，制定可行性學習計劃，循循漸進，不但要做書本中學習，而且要在實踐中學習，鼓勵互動交流，培養復合人才。首先，進行經驗交流。推動師帶徒活動，發揮傳幫帶作用。通過師帶徒活動，制定階段性目標，并進行考核，確保工作經驗得到有效傳承。其次，進行崗位交流。國有企業紀委人員相對較少，每人都要成為綜合型人才；打破常規，把一專多能作為培養目標，不斷提升紀委工作者的技能水平，提高綜合素質。

健全考核管理制度，嚴格把好考核關

通過崗位競爭、多重培養等方式，提高國有企業紀委團隊的綜合素質。伴隨反腐倡廉步伐的推進，國有企業紀委工作者必須具備專業性、廣泛的知識面，此外須具有較高的政治覺悟。所以，要對紀委工作者進行專業技能培訓，普及多方面的知識，拓展紀委工作者的知識面水平，提高紀委領導干部的綜合素質。此外，做好紀委工作者的選拔，嚴禁濫竽充數。第一，國有企業加強對紀委工作者的培養。一方面通過加大資金投入，對紀委工作者送到相關院校予以深造；另一方面可以通過聘請紀檢行業權威專家進行針對性的培訓。還可以通過政企合作，國有企業將紀委人員派遣到相應院校進行定期學習，校方將在校生輸送到企業進行定期實行，參與實踐工作，為在校生獲得相應的工作經驗。第二，國有企業結合企業現狀，選擇適合企業的紀委工作者，制定具有針對性的選擇標準，以提高國有企業紀委工作者的專業性。對于企業其他部門調動到紀委部門的情況，要進行考察和選拔，該人員必須具備紀委工作能力，方可選用。

建立國有企業紀委監督長效機制

沒有規矩，不成方圓。紀委工作者必須以身作則，嚴格律己，樹立紀律觀念。保障紀委監察工作有效性。國有企業紀委必須嚴格履行監督責任，確保國有企業健康發展。監督責任履行要實施全天候、全方位、全過程的長效機制。全天候是指24小時；全方位是指將國有企業各部門、各黨員、各職工全部納入監督范圍；全過程是指將企業運營各個環節全部納入監督過程，避免中間過程失控，做到事前提醒、事中檢查、事后考核。不斷拓展工作思路、探討創新工作方式，全面推進紀委監督成效。為企業長久發展創造優良的政治基礎和人文環境。

伴隨經濟發展，我國經濟處于穩步發展態勢。在市場經濟影響下，國有企業滋生腐敗現象，給企業帶來諸多不利影響，這就需要國有企業紀委加大監督力度，嚴格履行黨風廉政建設，合理運用職能，懲治貪腐，打擊腐敗。勇于探索紀委監察方法，有效杜絕貪腐現象。為提升國有企業經濟效益而奮斗。為企業實現可持續發展奠定基礎。