新時期國有企業黨建工作中存在的問題及優化路徑

張馨月

（寧夏水務投資集團有限公司 寧夏銀川 750000）

市場經濟高速發展中，國有企業作為我國經濟體系中重要的組成部分，受到國際市場沖擊，國有企業自身發展也面臨很大的挑戰。新時期，必須能夠轉變工作思路，推動黨建工作，幫助自身實現轉型升級，尤其是疫情全球肆虐，應對世界經濟低迷局面，國有企業必須能夠重視黨建工作，轉變黨建工作思想，立足于企業自身實際情況，探索創新性的黨建工作路徑，在提升自我經濟發展水平的基礎上，為現代社會和諧穩定提供保障。基于此，加強對新時期國有企業黨建工作存在問題及優化路徑的研究具有十分現實的意義。

新時期國有企業黨建工作開展的必要性

國有企業必須提高對黨建工作的重視程度，同時黨建工作開展中必須樹立創新意識，只有這樣才能逐漸提升國有企業發展水平，為企業各項管理工作順利開展提供保障。新時期，國有企業黨建工作開展，樹立以企業利益為根本的原則，相關工作人員在黨建工作開展中遇到困難時，必須能夠以團結一心為手段，積極探尋困難的解決之道，不斷增強國有企業內部的凝聚力，確保企業能夠在激烈市場經濟下占據主動，為我國國有企業健康可持續發展提供支持。我國正處于市場經濟快速發展的新時期，國有企業必須以創新優化黨建工作，提升國有企業基層黨組織指導能力，為企業經營管理者提供經營指導，為企業健康發展指明方向。同時，優化國有企業黨建工作，能夠提升國企創新力，推動企業經濟穩步發展。

當前國有企業黨建工作中存在的不足

對黨建工作不夠重視。近年來，我國市場經濟發展不斷深入，國有企業迫切需要做出改變，才能夠應對更加激烈的市場競爭，也能夠應對復雜環境中國企所面臨的各種挑戰。尤其是在國有企業深度轉型升級后，應該樹立持續創新的發展態度，堅持走與時俱進的發展路線。但由于受到市場經濟影響，很多國有企業經營管理者在全心全意搞經濟過程中，逐漸陷入了逐利性的怪圈，導致企業經營管理者忽視了其政治功能，導致企業基層黨組織不能有效的發揮自身作用，黨建工作無法落到實處，很多黨建工作形式主義嚴重。在國家大力推行反腐倡廉活動中，國有企業中暴露出了很多矛盾突出問題，給企業自身發展帶來嚴重影響，甚至給國民經濟發展帶來不利因素。

國有企業黨建工作不夠深入。目前，一些國有企業黨建工作成效較差，主要是缺乏吸引力、創新力。具體表現在，企業基層員工往往滿足于現狀，在開展黨建工作中主要依靠于模仿和抄襲，不能根據自身企業情況形成自身特點，不能突出企業的特色。開展黨建工作形式較為單一，目標也不夠明確，很容易陷入到單一機械的工作中。廣大基層員工未能夠意識到黨建工作對自身發展帶來的便捷性，對黨建活動興趣不高，工作往往按部就班，缺乏主動性，缺乏積極進取的精神。尤其是在互聯網+背景下，人們獲取信息的渠道更加豐富，企業黨建工作開展也必須能夠緊跟時代發展的步伐，但仍然有部分國有企業未能及時利用優勢條件，以傳統舊辦法、舊思想指導黨建工作，不僅影響整體黨建工作效果，同時還會導致員工對黨建活動產生抵觸情緒，不能積極的參與其中。

高素質人才短缺。在國有企業發展過程中，員工素質參差不齊，盡管經過多年的培育和發展，廣大基層員工素質有所提升，但依舊有部分員工黨建思想較為弱化，存在較強的功利心，個人責任感、道德素養等相對較差，這些問題的存在，不利于廣大國有企業員工樹立健康積極的人生觀與價值觀，對企業整體發展也會帶來不利影響。在黨建工作開展中，離不開高素質的員工支持，缺少了高素質人才基礎，黨建工作開展成效必然受到制約，也不利于國有企業黨建工作的落實。

企業文化和黨建工作脫節。現階段，很多國有企業在黨建工作開展中尚未形成相應企業文化環境，企業文化未能給黨建工作提供支持，會導致黨建工作出現表面化、形式化的窘境，兩者之間無法緊密的聯系起來，給國有企業整體發展也會帶來不利影響。國有企業自身企業文化和黨建工作是不可分割的內容，只有通過企業文化支持，才能為黨建工作奠定基礎。由于當前很多國有企業黨建工作缺少企業文化的支撐，導致具體工作開展有很大阻礙。

國有企業黨建工作優化

轉變國有企業黨建工作觀念。新時期，國有企業必須對黨建工作有一個更加深刻的理解，能夠從根本思想觀念上予以重視，與時俱進，積極探索創新性黨建工作方式。針對當前國有企業黨建工作對重點內容把控不足、主次混亂等問題，企業基層黨組織必須發揮自身政治導向功能，對相關工作人員開展定期培訓教育，轉變思想認知，能夠對黨組織下發的決策文件加以學習和落實，并結合企業實際情況制定年度計劃、季度計劃等，確保各項工作安排的合理性，實現企業經營活動和黨建工作融合起來，發揮黨組織在國有企業經營發展中的政治作用。作為國有企業黨建工作人員，必須樹立強烈的集體榮譽感、責任感，認真學習黨的指導文件，擔負起黨建工作的重要職責，充分發揮黨建工作作用，為新時期國有企業健康發展提供支撐。

借助于現代化技術促進黨建工作不斷深入。在經濟全球化趨勢下，我國經濟發展速度增快，和世界各大經濟體之間經濟交流日益頻繁。同時，科學技術更新速度加快，為人們生活、工作提供了極大便利。國有企業黨建工作也可以充分利用現代化科技，尤其是對互聯網技術的使用，讓國有企業黨建工作逐漸實現了向信息化的轉變。國有企業黨建工作充分利用現代化技術，包括利用新媒體、自媒體等形式進行黨建宣傳，讓廣大企業員工更加了解黨建工作重要性，并積極的參與到企業黨建活動中。國有企業必須改變傳統的單一黨建工作模式，和時代發展同步，創新黨建工作方式，利用互聯網技術，消除時間、空間等給黨建工作帶來的束縛，提升黨建工作信息共享性，為黨務人員工作提供依據，也大大提升國有企業黨建工作的效率。

從基層做起，提升相關人員綜合素質。黨建工作的開展需要從基層入手，穩固基層才是企業發展的長久之計，嚴格落實基層黨建工作責任制度，從嚴治黨，逐漸向企業基層實現全覆蓋。國有企業黨建工作必須樹立長遠發展目標，企業領導必須將黨建工作放到重要位置，以創新務實為基本任務，從基層開始落實，依靠廣大基層工作計量，推動經濟改革的方針。同時，對于企業黨員，需要實施組織培訓，從黨員身份意識強化入手，在不斷學習和工作中樹立模范作用。廣大黨員干部更需要以身作則，積極帶領其他員工參與到黨建活動中，遵守黨的政策，提升自我黨性覺悟，為國有企業黨建機制的發展起到推動作用。

積極推動企業文化和黨建工作的聯系。首先，企業文化要建立的新理念能帶來思想觀念的轉變。黨建工作、思想政治工作和精神文明建設都要以人的思想觀念轉變為前提，而企業文化建設導入的新理論、新觀念、新的管理思想能給企業思維創新和觀念的轉變帶來契機，引導人們從經驗管理和制度管理向文化管理過渡。其次，企業理念的實踐過程有利于促進隊伍素質的提高。黨建、思想政治工作和精神文明建設的主要任務是要加強職工隊伍建設，提高職工隊伍的整體素質。而企業文化建設的實踐，就是要打造和諧團隊、塑造企業精神、培育共同的價值觀、形成統一的行為方式等，這些工作在職工的內心深處形成了一種忠誠企業、自覺奉獻的信念和價值觀，在工作中變成自覺自愿的行為方式，從而能夠促進員工隊伍團隊意識的形成和思想素質的提高。

通過上述分析可知，新時期對國有企業黨建工作提出了新的更高的要求。針對當前國有企業黨建工作開展中存在的不足，必須從思想意識方面加以重視，認識到黨建工作的重要作用，創新黨建工作模式，從企業基層入手，提升相關人員綜合素質，加強企業文化和黨建工作之間的聯系，提升國有企業黨建工作開展質量，為國有經濟健康發展提供助力。