對新時代企業黨的基層組織建設的思考

呂拴成

（中共井陘縣委黨校 河北省井陘縣 050300）

企業作為市場活動的核心主體，其自身的發展始終支撐著國民經濟的建設，特別是就國有企業來講，無論是組織結構還是經濟活動，都需要時刻跟隨黨的政策和理念，需要重視基層黨組織隊伍的優化。但不可否認的是，在我國經濟發展步入新常態之后，國有企業在市場競爭中所面臨的局勢變得更加復雜，所以黨建工作也出現了一些問題和不足。

企業黨建工作需要重點關注的問題

首先，市場競爭的發展正在向著多元化的方向演變，而且產權結構也更加復雜，企業面臨的競爭局勢更加嚴峻。在這種情況下，如果基層黨組織仍舊沿用傳統的理念和管理模式，必然無法讓國有企業靈活應對現代化的市場挑戰。但不可否認的是，的確有許多企業的黨建工作處于邊緣化狀態，企業管理者認為，自身發展的主要目的就是為了提高經濟效益，思想教育發展的作用并不十分突出，所以也忽略了黨組織隊伍的更新，沒有階段性展開學習和教育。即便是上級下發文件，企業也只是走馬觀花的瀏覽一遍，長此以往，必然會降低黨組織在群眾心中的公信力，給黨的形象帶來不良影響。

其次，國有企業黨組織地位在近些年來明顯下降，之所以會出現這一問題，主要是因為國有企業在參與市場競爭之后，沒有準確定位自身的黨組織，一些管理者認為，只要把生產經營的規模擴大，黨組織的存在也沒有十足的必要。而且，部分國有企業在開展黨建活動的過程中，僅僅是為了應付上級的檢查，具有十分明顯的形式主義弊端。

最后，部分政工人員的素質有所欠缺，黨組織隊伍的水平仍舊存在一些不足。近些年來，政工人員隊伍顯露出了明顯的青黃不接現象，許多年輕人都在弱化自己從事政治工作的意愿，甚至要求直接脫離政工隊伍。

企業基層黨組織建設的優化方法和措施

首先，企業必須要解放自己的思想和理念，強化核心意識，要重視黨組織在自身建設中所發揮的作用，并發揮出黨組織的發展規劃職能，讓黨組織在人才隊伍建設這些重大問題上作出決定，引導企業發展的方向和趨勢。同時，黨組織也應當強化自身的服務意識，應當把各項工作的開展與國有企業的生產緊密結合到一起，并把經營活動作為自身的出發點和落腳點。另外，黨基層組織還需要強化自身的創新意識，要讓自身的領導權力發揮出來，參與企業的重大決策，并選拔相應的優秀干部，履行監督職能，并輔助企業內部的思想文化建設，這樣可以為后續職能的履行奠定堅實的思想準備[1]。

其次，企業必須要壯大人才隊伍的規模，從現階段的黨組織工作人員情況來看，政工人員大多都是生產經營活動的組織者和執行者，所以政工人員自身的素質，不僅牽涉到黨建工作的質量，也影響著生產經營的市場效益。對此，企業必須要確保自身隊伍的建設能夠滿足管理和經營的需求，要加大政工人員的選拔力度，除了要在招聘上適當擴大規模之外，還要積極吸納更加優秀的年輕員工從事政治工作，激發出年輕人才的積極性和主動性。除此之外，企業還應當配合黨基層組織，開展定時定點的培訓，可以是以會代訓，可以是送學外訓，也可以是交流研討和現場觀摩，讓政工干部能夠積累更加充足的理論知識。并且，企業應當為政工人員的進步構建更加開放的平臺，要分配給政工人員相應的實踐任務，讓他們積累更多的技能和經驗，并給予政工人員特定的權利，定期對其工作狀況進行檢查與考核，把績效的高低與個人的利益，緊密聯系到一起，落實權責統一的基本理念[2]。

另外，企業應當加強黨基層組織的作風培養，要塑造良好的思想文化氛圍和思想作風，這樣可以讓自己在市場競爭中贏得先機，爭取更大規模的消費客戶，并提高黨的公信力，樹立優良的社會形象，增強自身的凝聚力和戰斗力。對此，企業應當開展黨員的先進性教育，除了要堅持創新之外，還應當開展黨員責任區黨員示范崗，發揮出榜樣和引導作用。同時，黨組織應當貫徹民主集中制的基本原則，在重大問題決策的時候，吸取群眾的意見和建議，做到集思廣益，并且要實現信息的公開化，讓黨員干部能夠樹立堅定的政治信念和信仰，向外界傳遞清正廉潔，業務精通的良好形象。

總的來說，當下企業黨組織建設中仍舊存在素質偏低，定位不準，模式落后的基本問題，這些都是影響黨基層工作優化的重要因素，正因為如此，對黨基層組織建設進行優化和調整才顯得更加迫在眉睫。本文通過意識的強化，人才隊伍的壯大，優秀作風的培養這三個角度，論述了基層黨組織優化的方法和措施，充分結合了企業面臨的復雜市場環境，具有理論上的合理性與實踐上的可行性。在未來發展的過程中，企業還可以從文化建設的的角度入手。