如何加強國有企業共青團工作

（哈爾濱鐵路局集團有限公司齊齊哈爾電務段團委,黑龍江 齊齊哈爾 161000）

在新時期背景下，國有企業發展中共青團的作用必不可少，通過在企業黨建中發揮共青團作用、正確認識共青團的工作地位、抓緊共青團在企業中的工作重點、創新共青團在企業中的工作方式等相關措施，改進共青團在國有企業中的發展現狀，進而實現共青團建設可以與企業發展進程同步進行，相互幫助局面。

一、現階段企業共青團工作開展存在的主要問題

（一）基層團干隊伍自身建設存在的問題

一是個別基層團干對共青團的作用和功能認識不深，對自己的定位不明。共青團是黨的助手和后備軍，共青團員也要有高尚的理想和信念，團干部不是領導職務而應是服務青年的崗位，團的工作不是一項工作而應是搭建黨和青年血肉聯系的一項事業。二是少數基層團干部對自身的學習不夠。團干部作為先進青年的帶頭人，應時刻牢記使命，不斷加強學習，從書本獲取理論知識、掌握實踐經驗，不斷實現從理論到實踐再到理論的飛躍。三是個別基層團干部對工作缺乏主動性。一些基層團干因種種原因，做工作時消極應付，認為只做好上級單位要求的“規定動作即可”，面對工作缺乏思考，不能將上級要求與基層青年的實踐很好地結合起來，有的甚至生搬硬套，最終不了了之，將團青工作做成“兩層皮”。

（二）團組織的向心力、凝聚力不夠

隨著電子通訊和網絡技術的發展，青年群體出現了價值多元化、需求多樣化的趨勢，對團組織的活動形式和內容提出更高要求，對團組織如何提高凝聚力提出嚴峻挑戰。然而，當前國有企業共青團活動偏少，組織開展的青年思想教育學習形式單一，內容較為枯燥；開展的文體娛樂活動，沒有圍繞企業中心工作，缺少活力。由于這樣的因素影響，部分團員青年對共青團組織的認同率及參與共青團組織的活動積極性和主動性降低，導致團員青年與團組織脫鉤，企業團組織的影響力、號召力減弱。

（三）工作思維方式仍未達到創新要求

時代發展所帶來的是科學技術的不斷向前發展，例如生活中人工智能、3d 建模等技術隨處可見，但是這些科學技術的迅速發展對于青年工作者來卻是一個挑戰，當前國有企業青年工作者思維較為僵化，吸收新鮮事物能力不足，尤其體現在工作方式方面，無法做到跟隨時代腳步發展，同時工作的開展也僅僅停留在傳統的模式，創新亦是極度缺乏。

二、強化國有企業共青團工作的措施

（一）進一步增強國有企業共青團工作創新力

在新時代背景之下，要想真正開展好國有企業共青團工作，需要廣大團干部在工作中時刻保持對工作的主動創新意識，用創新激發工作活力。要積極探索與企業制度相適應的共青團工作運行機制，提煉升華原有制度機制和工作經驗，在實踐中不斷推陳出新。應大力探索團的機構、隊伍、形式創新，根據企業的產業機構、人員分配布局的不同，創新開展基層團組織聯合建團，聯合活動。同時，推行嚴格的考核制度，為激發團的活力提供制度保障。工作中，加強與基層青年、團干的溝通交流，利用青年的力量尋求新的工作切入點，廣泛開展思想性、技能性、文化性活動，探索服務企業發展、服務青年職工成長發展，提升青年職工技術技能的有效方式，注重提升活動質量內涵，豐富青年生活，促進青年成長，全面活躍企業和青年工作。

（二）找準工作方向，增進與黨組織的聯系

“圍繞中心才能找準方向，服務大局才能體現價值。共青團要緊緊圍繞黨和國家工作大局找準工作切入點、結合點、著力點，廣泛組織廣大青年在深化改革開放、促進經濟社會發展中充分發揮生力軍作用。”這段話，給共青團工作方法和思路指明了方向。共青團組織要發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，時刻保持與黨組織的密切聯系，堅持以黨建帶團建，積極為黨的中心工作獻計出力，發揮好團組織的助手和后備軍作用。圍繞企業中心匯聚青年力量，引導青年為企業作出了積極貢獻、發揮了重要作用，以成效求地位，以實際行動贏支持。

（三）抓緊共青團在企業中的工作重點

國有企業發展中青年員工是一個重要的組成部分，為此共青團應當充分發揮出其引導作用，根據企業發展需求以及企業特點，定制一些相關活動方案，比如知識競賽、思想政治教育培訓等活動，這樣可以有效的提高企業員工積極主動服務企業意識，進而加強青年力量敬業奉獻的精神以及對工作的責任感。

結束語：

青年興則國家興，青年強則國家強。在新時代的重要歷史節點上，企業發展對新形勢下共青團工作提出了更高的要求。國有企業的共青團工作必須緊隨黨建工作，以強基固本為主線，以服務中心、助推發展為重點，把握穩中求進工作總基調，切實保持和增強政治性、先進性、群眾性，梳理大抓基層的鮮明導向，科學地開展各項共青團工作，認真履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的職責使命，才能做到引領青年崗位成才、服務國有企業中心工作的開展。