新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的思路及其舉措研究

單世敬

霍州煤電集團洪洞億隆煤業(yè)有限責任公司，山西 臨汾 041000

基于新常態(tài)下，所有煤礦企業(yè)均面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)。所有煤礦企業(yè)均面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)，如何有效的開展黨建工作，成為各大煤礦企業(yè)面臨的共同難題。做好基層黨建工作，有助于為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供助力，也是黨建工作面臨的全新課題。與此同時，探尋黨建工作的思路與舉措，有助于強化黨建工作的活力與實效，對解決煤礦企業(yè)黨建工作問題具有重要幫助。

一、煤礦黨建工作的意義所在

黨風建設(shè)是一項系統(tǒng)化的工程，具有繁瑣性和復雜性的特點，黨員的個人資料和個人信息較為復雜，在資料管理和分析上具有一定的難度。傳統(tǒng)的檔案管理方式存在一定的漏洞，工作方式具有片面性的特點，對黨建工作產(chǎn)生了不良影響。因此，若能夠?qū)⒚禾可a(chǎn)的各個環(huán)節(jié)納入煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)，完善煤礦企業(yè)的組織架構(gòu)，引入信息化管理系統(tǒng)，對維持生產(chǎn)秩序的正常性、提升管理效能具有重要幫助，同時也有助于提升黨建工作的效能，實現(xiàn)對時間成本和人力成本的節(jié)約，使煤礦企業(yè)的黨建工作能夠與時代接軌。

二、新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的思路

（一）借助于信息化平臺開展黨建

煤礦企業(yè)在黨建的過程中，應始終堅持信息化的基本方向，將信息化平臺作為黨建工作開展的基礎(chǔ)和前提，貫徹落實各項黨的方針政策，形成煤礦安全運營的保障。與此同時，除了基本的網(wǎng)站平臺外，在黨建過程中，還應充分發(fā)揮計算機互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢，諸如微博、官方微信平臺等，完成對各類黨建信息的發(fā)布，在發(fā)布上述信息的過程中，應結(jié)合實際發(fā)布信息的類型，合理選擇語言或者文本，在完成黨建宣傳工作的同時，使基層黨員能夠深入理解和認知黨政理論思想，產(chǎn)生寓教于樂的作用。

（二）加大對信息化技術(shù)的應用力度

煤礦屬于勞動密集型企業(yè)的范疇，基于煤礦企業(yè)的這一特點，在基層黨建過程中，應促進黨建觀念的積極轉(zhuǎn)變，引進先進的管理技術(shù)和方法，將信息化技術(shù)作為重要支撐，建立黨建工作數(shù)據(jù)庫，建立健全黨建工作制度，使黨建工作能夠深入日常管理過程中。與此同時，在宣傳黨建思想的過程中，應采用多樣化的宣講渠道，建立微信群和QQ 群，開通官方微博和微信公眾號，實現(xiàn)對信息的群發(fā)或者點對點推送，提升黨建工作的廣泛性和針對性。此外，若能借助于信息化技術(shù)將黨建責任落實到個人，還有助于提升基層黨員對信息化技術(shù)的掌握程度，對強化基層黨組織的信息化管理水平起到了重要幫助，有助于實現(xiàn)對基層黨組織以往管理工作缺陷的糾正，促進黨建工作目標的轉(zhuǎn)換，從整體上提升基層黨建工作的活力。

三、新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的舉措

（一）強化煤礦管理者的責任意識

現(xiàn)階段，我國部分煤礦企業(yè)管理者對黨建工作缺乏深入的認識，并未制定可行性強的黨建措施，未能建立健全責任追究機制，在發(fā)生重大腐敗事件時，無法第一時間定位責任人并實施問責，降低了黨建工作的權(quán)威性，無法實現(xiàn)對員工行為的有效約束。因此，基于新常態(tài)下，煤礦企業(yè)應深入了解到企業(yè)的發(fā)展問題，深化改革求發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變黨建模式，降低貪污腐敗造成的虧損。

（二）始終堅持問題導向的引領(lǐng)

基于經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展趨勢下，煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中，由于缺乏明確的定位，不能引入創(chuàng)新性的黨建方法，對黨建工作中遇到的具體問題缺乏深入的分析，嚴重制約了黨建工作有效性的提升。因此，煤礦企業(yè)應立足于自身的發(fā)展定位，予以員工相應的鼓勵與服務，予以企業(yè)文化建設(shè)充分的關(guān)注度，對企業(yè)文化進行整合和革新，引導員工樹立危機意識，積極推動企業(yè)的革新。

（三）為黨建工作注入創(chuàng)新活力

面對經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，煤炭企業(yè)應樹立對自身未來發(fā)展的正確認知，重點對內(nèi)外形式進行把握，提升基層黨建工作的創(chuàng)新性。首先，應以明確的政治綱領(lǐng)作為指引，為黨建工作提供理論指導，使基層黨員能夠在統(tǒng)一的政治思想的引領(lǐng)下，深入學習我黨的科學理論，并以此作為實踐的指導。其次，應始終貫徹落實價值創(chuàng)造理念，認識到黨建工作開展對煤礦企業(yè)發(fā)展的意義所在，對黨建工作機制進行完善，提升黨建隊伍的素質(zhì)。最后，應將企業(yè)文化建設(shè)作為重中之重，提升員工的凝聚力，營造文明和諧的工作氛圍，強化員工對煤礦企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。

四、結(jié)論

現(xiàn)階段，完善基層黨建工作已經(jīng)成為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要途徑，因此，企業(yè)應建立健全信息互動機制，借助于信息化平臺開展黨建，加大對信息化技術(shù)的應用力度，強化煤礦管理者的責任意識，始終堅持問題導向的引領(lǐng)，為黨建工作注入創(chuàng)新活力，開展特色黨建活動，以此來促進煤礦企業(yè)的更好發(fā)展。