基于國有企業政工人員隊伍建設的探索與實踐

管 意

（南昌城建集團有限公司 江西南昌 330038）

國有企業政工隊伍建設面臨的新形勢

擁有一支政治思想過硬、業務水平較高的政工隊伍，對于國有企業的發展有著極其重要的作用。就目前的實際情況而言，國有企業政工隊伍建設面臨著諸多困難，比如人員匱乏、綜合素養不高以及工作能力不強的問題。由此，我們需要結合社會和企業發展的形勢，以實事求是的態度嚴謹分析國有企業政工隊伍建設的創新內容，調動員工的工作積極性，為企業的經營創造和穩定推進營造良好的內部環境。

國有企業政工隊伍建設中存在的問題

國有企業政工缺乏責任感。在國有企業的政治工作隊伍中，往往有一些人缺乏責任感。政治工作者缺乏責任感的主要原因是在企業的思想政治教育工作中不能為自己帶來最直接的經濟利益。因此，政工干部在工作中往往出現形式化，沒有為企業發展制定正確的指導思想，缺乏職業精神。另一個原因是企業政治工作隊伍缺乏健全的監督機制，企業沒有對政治工作隊的工作人員進行一定的行為約束，這使得政工在工作中經常缺崗。第三個原因是很多企業的政工隊伍整體素質比較低，缺乏相關的工作經驗和專業素質，政工溝通能力差，不能滿足專業要求，他們在工作中把“混日子”作為工作目標，造成思想意識缺失責任。第四個原因是，在政治工作隊工作過程中，人們工作方式嫻熟，怕做錯了就承擔相應的責任。

國有企業政工創新能力不足。國有企業政工工作過程缺乏創新。人們的主要目的是完成工作，他們的工作內容相對枯燥。面對同一個整體的工作，不能激發政治工作者的積極性，導致政治工作者工作缺乏創新[3]。另一個原因是政治工作者的專業素質相對較低，缺乏創新能力。而在國有企業中，缺乏對政工的后續教育，這將導致政工的專業素質得不到提高，更談不上工作創新。在企業政治工作團隊工作過程中，我們往往做一些形式主義的工作，無法進行創新。

加強國有企業政工人員隊伍建設策略

全心全意搞建設。國有企業政工隊伍建設要堅持黨的方針政策，緊密適應國有企業深化改革發展的需要，靈活運用多種教育方法和手段，保持政治工作者政治意識的純潔性和先進性。黨的領導班子在國有企業基層組織中，必須加強對黨建理論的研究，加強黨性鍛煉，提高工作水平，為思想政治工作的蓬勃發展打下堅實的基礎。對于兼職基層黨員干部，要給他們“添負擔”。研究制定企業管理和改革的重大決策，要聽取他們的意見，努力讓他們參與進來，提高他們的黨性、政治理論、思想作風和實踐能力。

堅持以專業訓練為核心。習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下，國有企業思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創新，分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰，在繼承中發揚、在創新中發展。這就要求政工干部加強專業訓練，更好地緊跟大局、服務大局。一是對標全國國企黨建工作會議精神30項重點任務，推動加強黨的領導和完善企業治理協調統一，將“三會一課”、主題黨日等組織生活與企業的經營發展良好對接，進一步將黨建工作做實、做深、做好，使黨建成效轉化為推動企業健康發展的活力之源、動力之源。二是將思想政治工作搬到互聯網上，利用新媒體、新技術，善用微博、微信、QQ群、手機APP等形式，多用“網言網語”，創新話語體系，加強互動交流，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力，增強針對性和覆蓋面，走好“網上群眾路線”。三是因勢而謀、應勢而動、順勢而為，始終堅持在大局中思考問題、在大勢中謀劃工作，定期開展形勢任務分析和教育，對內加強正能量宣傳，對外樹立企業品牌形象，用砥礪奮進的成績激勵廣大職工，使廣大職工方向明、士氣旺、心氣足，自覺把企業的各項目標任務轉化為職工的實際行動，確保黨的創新理論得到深入貫徹、黨的重大決策部署得到認真落實。

人才培養機制。為加強政工隊伍建設，人才的培養工作必不可少。企業可以進行定期的職業培訓，從而提高政工人員的職業素養。還可以組織政工人員參加專家講壇、教授論壇、業務交流等活動，從而提高政工人員的知識面和管理技能。在進行人才培養時，不但要在思想政治方面進行培訓，還可以讓政工人員學習企業管理知識，從而在企業發生危機時，政工人員能夠更好地對企業發展方向做出正確指導，促進企業發展。

加強政工人員創新精神。在進行加強政工人員創新精神工作時，首先需要分析政工人員缺乏創新精神的原因。第一，政工人員缺乏創新是因為自身不具備創新能力，這就需要企業對政工人員進行定期職業能力培訓，在提高政工人員職業素養的基礎上進行創新能力培養，這樣才能夠有效提高政工人員的創新能力。第二，政工人員普遍薪資待遇比較低，因為低工資讓政工人員失去創新的興趣，針對此種情況，國有企業應該適當提高政工人員薪資，或者增設激勵機制。對于出色的政工人才企業需要進行公開表揚并頒發相關榮譽證書，這樣可以促進政工人員進行創新，為企業的發展增加活力。第三，企業也可以專門設立政工人員創新小組，需要在工作時進行創新，提出創新意見等，這樣有利于企業進行不斷發展。第四，國有企業在政工團隊內部建立人才提升通道，對于工作出色的人員可以進行職位的提升，這樣良好的晉升機制可以促進整個政工隊伍創新能力的提高，從而也能夠促進企業發展。

綜上所述，在國有企業發展的過程中，思想政治工作對企業的經濟發展具有非常重要的影響。因此，國有企業需要不斷加強政工人員隊伍建設，在隊伍建設的過程中提高政工干部的思想認知，提高政工人員的素養，加強政工人員創新精神，在工作中拓展政工隊伍人員發展空間，從而有效進行政工隊伍建設，有利于國有企業的健康發展。