論區域互聯網金融人才培訓實踐路徑

◎傅凱

一、背景分析

（一）互聯網金融是經濟發展大勢所趨

互聯網與金融深度融合是經濟社會發展大勢所趨，推動互聯網金融發展是城市發展所需。人民銀行等10部委于2015年頒布了《關于促進互聯網金融健康發展的指導意見》，意見強調，一方面“互聯網與金融深度融合是大勢所趨，將對金融產品、業務、組織和服務等方面產生更加深刻的影響”，但另一方面互聯網金融本質仍屬于金融，沒有改變金融風險隱蔽性、傳染性、廣泛性和突發性的特點。2016年“兩會”期間，李克強總理在政府工作報告中強調要規范發展互聯網金融。這些都為互聯網金融的合規發展奠定了堅實的政策基礎。

（二）互聯網金融高端復合型人才奇缺

近年來隨著金融業快速發展，我市金融人才規模日益壯大，素質不斷提高。但同金融業發展的新形勢、新要求，特別是建設長三角南翼區域金融中心的目標相比，我市金融人才仍存在總量不足、結構不優、高端金融人才特別是領軍人才匱乏等問題。

通過前期調研發現，寧波互聯網金融發展有三個急需解決的問題：一是互聯網金融企業還相對弱小，合規和抗風險能力亟待提高；二是互聯網金融企業對于實體經濟的服務能力較弱；三是互聯網金融人才普遍匱乏，這也是出現前兩個問題的根本原因。

二、實施路徑

（一）平臺資源集聚：課題實踐獨具優勢

1.政府宏觀指導。在政府部門的指導和支持下，面向小微金融、普惠金融、保險創新等層面開展眾多公益性培訓項目，受益人數超過千人，有力地配合了本課題“地方互聯網金融人才培訓工作”的開展。

2.行業協會支持。憑借寧波市金融業聯合會、寧波市金融研究院、寧波市銀行業協會、寧波市證券期貨業協會、寧波市保險行業協會等優勢。有效開展人才培養模式調研、培訓課程開發、優秀師資配備等工作。

3.培訓機構承辦。現代服務業培訓平臺集聚了近百家金融服務類培訓機構，為寧波地方互聯網金融人才培訓奠定堅實的實踐基礎。

（二）人才精準定位：培養方案更接地氣

學校、協會、企業、政府四方聯動布局，通過“人才規格調研——職業能力分析——學習領域重構，”制定“高精準”的寧波地方互聯網金融人才培養方案。

1.人才需求調研。學校與寧波市金融辦、寧波市金融業聯合會、寧波市金融研究院等專家組成課題調研小組（簡稱調研組），深入“寧波銀行、鄞州銀行、浙江甬易電子支付有限公司、寧波P2P網絡平臺公司、寧波財富管理公司、伯樂合投股權眾籌互聯網平臺、寧波阿凡達供應鏈有限公司、余姚塑料城、寧波伯樂遇馬天使有限公司”10家機構和公司，開展寧波互聯網金融人才需求調研。

2.職業能力分析。調研組深入調研的基礎上，召開“互聯網金融人才職業能分析會”，對寧波互聯網金融企業崗位群進行分類，針對每個崗位進行工作任務分解，梳理制定《網絡銀行人員配置及專業技能分析表》。然后，以能力為本位，設計培訓項目、能力實訓過程，從而形成了一整套科學的人才培養方案及培訓計劃。

3.培養模式架構。調研組在系統調研、深度研討的基礎上，梳理出互聯網金融本土化人才培養的實施架構。并最終，制定“高精準”的人才培養方案。

（三）三維課程實戰：培養模式務實績效

依據互聯網金融人才培訓模式，平臺設計“金融咨詢+統計分析、平臺運營+金融管理、金融研發+市場拓展+平臺運營”三大培訓課程體系。針對不同的培訓對象及課程要求，運用“案例教學+平臺模擬實訓+咨詢沙龍+在線金融運營實戰”等靈活多樣的教學方式，實現了培訓內容與職業崗位對接；培訓師資與一線資深實戰技師對接；教學過程與工作過程的對接；培訓證書與職業資格證書對接；培訓結果與未來工作績效的對接。從而，大大提升了地方互聯網金融人才培訓的實效，具有重大的創新與推廣價值。

三、實踐成效與推廣價值

（一） 從業人員規模不斷擴大

截至2016年年底，轄區內的金融從業人員超過8萬人，其中銀行（含非銀行金融機構）從業人員4.3萬人，證券期貨從業人員500人，保險從業人員2.35萬人，股權投資從業人員300余人，小額貸款等其他金融從業人員1.2萬余人。與2010年相比，年均增幅保持在12%左右。既說明寧波金融業吸納人才的能力越來越強，同時也說明實施意見的目標是科學合理的。

（二）高端證書持有比例不斷攀升

2016年末銀行業4.3萬人的從業人員中，其中獲得持有國內高端從業資格證書的人員數為1374人（占比3.2%），獲得國外高端證書的人數為567人（占比1.3%）。2016年末保險業2.35萬人的從業人員中，其中獲得持有國內高端從業資格證書的人員數為145人（占比0.06%），獲得國外高端證書的人數為2人。