國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

李 琛

同煤集團電業(yè)公司黨辦，山西 大同 037003

國企中的思想政治教育，對中國整個的經(jīng)濟發(fā)展都具有重要意義，其在經(jīng)濟體中占有的比重以及作用，顯示出思想政治的教育工作強烈并且緊迫的需求。對于做好職工的思想政治教育工作，我國已經(jīng)做出了多年的探索，并且已經(jīng)取得了不凡的成就。為了使相關(guān)工作不斷完善，我們需要繼續(xù)進行更為深入的研究以滿足時代的需要。

一、思想政治教育工作對于國企職工的必要性

思想教育工作在任何領(lǐng)域都是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，在任何一家企業(yè)，思想政治教育都不許位于日常各項工作的重要地位，忽視思想政治教育工作重要性的企業(yè)不僅在商業(yè)利益上不能得到常遠(yuǎn)的保障，并且企業(yè)內(nèi)部的文化以及體系制度等，也不能得到較好的維持。在1980 年初，中華人民共和國就提出了要重視思想政治教育工作的概念，此項工作有利于國有企業(yè)在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的道路上緊跟黨的步伐，有利于黨對企業(yè)的發(fā)展與思想走向進行有效地把控，可以在很大程度上利于黨的方針與政策在國有企業(yè)員工中的貫徹，以達到企業(yè)以及員工堅定不移地朝著黨的社會主義建設(shè)的方向前進的效果。1955 年前后，思想政治工作的相關(guān)工作人員積極吸取國內(nèi)外先進工作經(jīng)驗，同時結(jié)合實際的工作案例，進一步明確了相關(guān)工作的推進方向，并對以往的工作經(jīng)驗進行了深入的總結(jié)。從此以后，我國國企員工的思想政治教育工作得到了空前的發(fā)展，工作體系逐漸趨于全面化、系統(tǒng)化，教育人員也逐漸趨于專業(yè)化。

二、思想政治教育工作在國企職工中的推進現(xiàn)狀

（一）少數(shù)員工對企業(yè)存在不良心理

與一些民營以及外資企業(yè)不同的是，國有企業(yè)具有相對來說比較穩(wěn)定的特點。大部分的國企員工的工作崗位非常穩(wěn)定，所以造成了一些員工在工作崗位上漫不經(jīng)心的狀況；一些員工對于較快的工作節(jié)奏無法適應(yīng)，從而造成了心理上的壓力，因此處于焦慮的情緒中；無法從思想深處接收崗位的職責(zé)而處于消極怠工的狀態(tài)，以及一些對工作缺少耐心并且缺乏團隊精神的員工，這些職工對于企業(yè)整個的工作氛圍存在潛在的影響，原本積極工作的員工容易受這些不良影響的侵蝕，不利于思想工作的推進以及企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）思想政治工作中存在的不足

思想政治工作在國有企業(yè)的推進過程中，主要在兩個方面存在問題。第一是企業(yè)日常對于職工的思想政治教育工作的目的性不強，并且教育的方式缺乏變通。在通常情況下，企業(yè)主要依據(jù)經(jīng)濟效益來制定工作中的各項要求，而思想政治教育工作僅僅被用來解決員工存在的思想問題是不夠的，不能充分地結(jié)合各個員工的工作現(xiàn)狀來開展思想教育工作，灌輸式死板僵硬的教育方式會產(chǎn)生一定的副作用。第二是進行思想政治教育工作的相關(guān)工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不夠。對于專門從事思想政治教育工作的人來說，只對于理論進行了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，做表面文章并不能將思想政治工作真正落實到每一個企業(yè)員工的內(nèi)心深處，工作的效率顯然是非常低下的。

三、發(fā)展相關(guān)創(chuàng)新路徑的若干推進建議

在中國現(xiàn)代化建設(shè)的進程之下，國有企業(yè)應(yīng)該以積極的姿態(tài)為發(fā)展與建設(shè)作出自身的貢獻。首先要從完善自身做起，在堅持創(chuàng)新的同時加強自我審視，在自我審視中來使企業(yè)員工充分認(rèn)識到工作中的不足之處，并在此基礎(chǔ)上端正工作心態(tài)。

其次，企業(yè)要將改革與創(chuàng)新積極融入到思想政治教育工作之中，以往陳舊死板的工作方式已經(jīng)不能滿足新時代的需要，從而推動企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作管理以及運行等機制的完善，有利于正確處理企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)生的新問題，并且有利于保證企業(yè)利益，還可以在很大程度上提高職工對思想政治的理解層面，在提升個人精神與素質(zhì)文明的同時還可以提高企業(yè)整體職工的思想政治水平，使企業(yè)與員工在發(fā)展的過程中實現(xiàn)相互的統(tǒng)一與促進。

除上述要求外，可以適當(dāng)?shù)厥褂梦镔|(zhì)利益對于企業(yè)員工的刺激作用，將思想教育與物質(zhì)激勵相結(jié)合。合理安排相應(yīng)的物質(zhì)獎勵體制，可以在一定程度上使員工的工作積極性得到激發(fā)，由此來煥發(fā)出企業(yè)的競爭力。物質(zhì)利益是自然界的一種客觀存在，所以需要在很大程度上將思想政治工作與物質(zhì)利益緊密并且有效地結(jié)合在一起來使相關(guān)工作取得良好的效果。國企要在進行思想政治教育工作的過程中，采用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞綄⒐ぷ髯龅綄嵦?，在日常的工作中潛移默化地將思想政治的教育工作做好。及時發(fā)現(xiàn)工作過程中員工的各種情緒，對于積極向上的情緒要加以表揚與獎勵，同時在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳，對于消極的負(fù)面情緒要及時采取合理的措施，并采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞教幚?，以此來降低職工的不良情緒。

在貫徹一些基本原則的基礎(chǔ)上，要逐漸形成企業(yè)內(nèi)部正確的思想政治工作體系，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員要給予足夠的重視，以此來保證國有企業(yè)中思想政治教育工作的正常、良性并且高效地開展。

四、思想政治工作的創(chuàng)新路徑在國有企業(yè)中的幾點建議

（一）國企職工結(jié)構(gòu)年輕化

青年是人一生中最具有活力的一個階段，為了使企業(yè)具有蓬勃向上發(fā)展的勢頭，其內(nèi)部的人員組成應(yīng)該盡可能的年輕化，目前已經(jīng)有一些企業(yè)在這方面已經(jīng)取得了相應(yīng)的進展，邁入了年齡組成結(jié)構(gòu)改變的過渡階段。國有企業(yè)應(yīng)該積極學(xué)習(xí)兄弟企業(yè)在發(fā)展過程中好的制度與方向，使其成為自身發(fā)展的一個動力，為我國經(jīng)濟注入新的活力。年輕的群體對于思想政治工作的接收程度相對來說是比較高的，做好年輕群體的思想政治教育工作相對比較容易，可以使企業(yè)文化素養(yǎng)以及企業(yè)競爭力通過年輕群體的帶動獲得大幅度的提升。

（二）開展相關(guān)專題教育集體培訓(xùn)工作

充分利用相關(guān)教育培訓(xùn)與專題講座等，積極組織集體學(xué)習(xí)活動，從企業(yè)文化的角度出發(fā)，可以使職工更加容易并且明確地體會到思想政治教育工作對于企業(yè)以及自身的意義，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成一種積極學(xué)習(xí)追求進步的思想潮流，促進每位職工都積極學(xué)習(xí)企業(yè)中的積極典型，深入地投身到自我完善之中，提高對自身的各項要求。企業(yè)自身也應(yīng)該注重落實相關(guān)專題教育及培訓(xùn)的定期開展，使思想教育工作真正成為企業(yè)職工不可缺少的一部分，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及干部要發(fā)揮模范帶頭作用，做到以身作則，積極接收思想政治教育，引導(dǎo)企業(yè)職工在受思想政治教育的同時積極向上地發(fā)揮積極工作和愛崗敬業(yè)的精神。

（三）將思想教育與物質(zhì)激勵相結(jié)合

領(lǐng)導(dǎo)及干部的帶頭作用可以在很大程度上引導(dǎo)員工積極接受思想政治教育工作，但僅僅通過個別典型模范的帶頭作用具有一定的局限性。將思想政治教育與一定的物質(zhì)激勵相結(jié)合，可以在很大程度上在帶頭作用無法發(fā)揮效用的角落將思想政治教育落實地更加徹底。激勵作用對思想教育工作的意義主要在于可以使職工精神上的積極性得以提高，科學(xué)合理地使用物質(zhì)激勵可以使思想政治教育工作獲得更高的效率。

（四）選拔優(yōu)秀人才推進思想政治教育工作

好的思想政治工作需要有專門負(fù)責(zé)人進行統(tǒng)一的規(guī)劃與安排，從青年員工中選拔一批優(yōu)秀的人才來擔(dān)任思想政治愛教育工作的負(fù)責(zé)人，同時與以往思想政治工作的開展經(jīng)驗相結(jié)合，可以在最大程度上在集成之前行之有效的經(jīng)驗的同時，發(fā)揮青年職工的主體作用，有利于企業(yè)內(nèi)部工作激情的提升。選拔青年人才還有利于充分發(fā)揮出青年人的創(chuàng)造力，在思想政治教育工作的崗位上進一步豐富工作方法與內(nèi)涵，促進相關(guān)工作的落實與發(fā)展。

五、總結(jié)

由以上的分析可知，思想政治教育工作對于國有企業(yè)來說具有舉足輕重的地位，關(guān)系到企業(yè)的存亡與發(fā)展。合理利用企業(yè)資源進行適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃ぷ鲗τ趪衅髽I(yè)來說非常重要，在利用物質(zhì)資源的同時也要注重相關(guān)工作具體推進的方式，積極應(yīng)用創(chuàng)新的管理及教育模式，可以在很大程度上提高思想政治工作的效率，從而推動企業(yè)的發(fā)展。