共青團服務青年技能人才培養工作研究

◎楊學玲 錢琦

一、共青團服務青年技能人才培養工作的依據

（一）黨和政府的需要

在當前社會發展中，黨和政府對于和諧社會構建的重視程度不斷提升，這就需要積極推動服務型政府的轉型。針對共青團來說，為了更好地深入到廣大青年群體當中，必須要不斷提升自身的服務意識，認識到青年組織在社會發展中的重要作用，積極拓展青年事業，實現自身感召力與凝聚力的提升。在當前黨和政府的工作中，要求共青團必須切實地履行自身的職能，積極傳達黨和政府的方針政策，深化與青年群體之間的聯系，從而更好地應對廣大青年出現的新變化，提升自身的號召力與吸引力，構建更為科學的共青團組織結構。

（二）職能發展需求

在當前黨和國家的各項事業建設中，共青團的作用更為明顯，必須要融入到政治、經濟以及社會等各個領域當中，開展更高水平的青少年管理工作。在改革開放不斷深化的背景下，社會管理工作需要不斷升級，共青團同樣需要推動自身的職能發展，承接國家部分社會職能，實現自身社會治理結構的優化，將自身非政府組織的社會治理作用發揮出來，為青年技能人才的培養作出更大貢獻。共青團需要積極地應對當前青年群體以及青年時期所表現出來的變化，增強自身的發展能力，探索更為完善的服務機制，為青年技能人才培養工作的開展打下良好基礎，引導廣大青年群體，積極地參與到改革開放當中。

（三）外部環境改變需要

在當前改革開放不斷深化的背景下，共青團需要不斷提升自身在環境變化方面的應對能力，從市場發展中尋找機遇，更好地應對來自各方面的挑戰。特別是在目前的青年群體當中，對于自我價值的重視程度不斷提升，個性張揚，在學習、生活以及工作需求方面都呈現出多樣化的特征。在這種情況下，共青團必須要不斷提升自身的服務能力，滿足青年群體自身的多樣化需求，提供更為全面的指導。在當前市場經濟環境下，對于我國的經濟生活產生了劇烈的沖擊，部分青年群體的價值觀產生了變化，受到金錢主義與享樂主義的影響，阻礙了核心價值理念的培育。這就需要共青團應該從外部環境改變出發，強化對青年群體的價值導向工作，保證高職院校在開展技能培養的同時，樹立正確的價值理念。

二、共青團服務青年技能人才培養工作中存在的問題

（一）服務意識淡薄

習近平總書記在談話中指出，共青團在開展自我建設的過程中，必須要對自身的根本性問題進行深入的挖掘，從而采取有效的措施，解決其中存在的問題。在新形勢下，共青團組織想要更好地發揮出自身在青年技能人才培養中的作用，必須要深入到青年群體當中，提升自身的服務意識。但是從目前的實際情況來看，在部分高職院校當中，共青團干部缺乏基層工作經驗，并沒有深入到青年群體當中，服務意識淡薄，更多的是按照上級要求來開展活動組織，缺乏對青年技能人才實際情況的調研工作，責任感不足，影響了各項工作的開展。

（二）共青團組織行政化傾向明顯

在當前的高職院校中，共青團作為校黨委直接領導的組織，并不是學院行政組織部門。但是從現階段共青團的各項工作來看，行政化傾向比較明顯，所開展的管理方法比較單一，并沒有從廣大青年群體的實際需求出發，只是簡單地進行上級文件的宣傳。與此同時，在工作部署過程中，存在指令化問題，共青團組織并不是行政部門，必須要進行深入的調研工作，保證工作布置與計劃能夠符合實際工作要求。在目前共青團所開展的青年技能人才培養服務工作中，存在角色混淆的情況，在實際工作中，往往將其作為學院行政事務來開展，造成許多青年人缺乏精力，無法將共青團的作用發揮出來。

（三）工作體系不完善

在現階段高職院校共青團服務青年技能人才培養中，并沒有形成完善的工作體系，還存在許多方面的問題。首先，共青團委所開展的各項工作缺乏明確的目的，經常會出現盲目性，缺乏與時代之間的結合，并沒有將新媒體的促進作用發揮出來，影響了青年思想教育工作的開展。其次，在青年技能人才培養中，共青團缺乏創業技能培養，并沒有從青年群體的實際需求出發，構建創業統攬平臺，整體的規模相對較小，無法將自身的作用發揮出來。最后，共青團在推動青年技能人才培養中，并沒有為學生提供充足的對外交流機會，所開展的服務工作落后于青年群體的實際需求。

三、共青團服務青年技能人才培養工作改善措施

（一）明確青年技能人才培養工作職能定位

高職院校在開展教學工作中，必須要將共青團的優勢發揮出來，明確自身在青年技能人才培養工作中的職能定位，理順與學院之間的關系，在發揮學院領導主導作用的基礎之上，有效協調共青團組織與其他行政部門之間的工作。特別是在當前產業結構轉型升級的關鍵階段，高職院校在專業技能人才培養中發揮著至關重要的作用，這就需要共青團明確青年技能人才培養的工作方向，對青年群體的利益表達途徑進行理順，滿足青年人的成長需求。在開展共青團工作中，需要轉變自身的服務理念，在平等的基礎上，增進對青年群體的認知，在平等交流的基礎上，解決青年群體成長中存在的問題。

（二）優化共青團的干部隊伍

隨著高職院校教學改革的不斷深化，為了更好地滿足青年技能人才培養的需求，共青團必須要對自身的組織結構進行優化。首先，需要對共青團的領導機構進行改革，從各個領域中選拔工作能力突出的管理人員，按照為青年服務的要求，改變以往在年齡、學歷以及職稱方面的限制，從而選拔一些政治素養過硬的優秀人才，開展更為高效的共青團服務工作。其次，強化共青團干部培養工作。

（三）創新服務青年工作機制

在推動共青團服務青年技能人才培養工作優化中，必須要創新服務青年工作機制，積極地落實黨建帶團建的制度，將團建工作納入到黨建工作規劃中，實現管理水平的提升。與此同時，要強化財務支持工作，高職院校需要積極地與其他黨政單位進行合作，爭取各方面的資源支持，構建完善的保障機制，積極地推動黨團組織基層服務工作的開展。在推動共青團作用發揮中，需要實現各項資源的優化配置，實現共青團組織力量的優化，開展高效的宣傳工作，實現各方面的資源共享，為青年技能人才的培養打下良好基礎。

四、結語

在當前高職院校的教學工作中，必須要將共青團的優勢發揮出來，積極地參與到青年技能人才培養工作當中，在開展專業技能培養的同時，強化對青年群體的思想政治教育工作，樹立正確的價值理念，為社會主義事業建設培養優質的專業技能人才。