地質礦產勘查存在的問題及解決對策

李斐斐，羅岐慧

（青海省第一地質勘查院，青海 海東 810600）

國家的發展與制造業密不可分，而制造業的發展與多樣化的礦產資源息息相關，我國雖是地大物博，但正處于經濟發展的高速階段，對礦產資源的需求極高；同時，我國地形復雜多樣，呈三級階梯，礦產資源豐富，但由于地質礦產勘查技術存在的不足導致對礦產資源的利用依然不足，并較大程度的阻礙了經濟發展，由此來看，想要進一步提高經濟發展，為社會進步作出貢獻，以提升地質礦產勘查技術為方向。

1 地質礦產勘查存在的主要問題

（1）人才匱乏。地質礦產勘查是比較特殊的一項工作，但具有較強的實際應用性，是礦產資源開發的第一大助力，且該工作比較復雜，對勘查人員的專業要求較高，同時人才招聘條件也比較苛刻，一般情況下多與存在地質礦產勘查專業的高校合作，進而達到形成人才資源鏈的效果。但據當前實際情況來看，我國地質礦產勘查的主要問題之一便是人才匱乏[1]。如今，時代發展迅速，越來越多的高校學子不愿吃苦，且更加希望在辦公室工作，由于以上不良思想的影響，使得地質礦產勘查專業的畢業生數量減少，導致地質礦產勘查人才供不應求。其次，地質礦產勘查工作難度較大，從一名剛剛畢業的地質礦產勘查學生成長至勘查師需要積累大量工作經驗，而部分初入地質礦產勘查的學生往往因工作條件艱苦、經濟待遇不高望而卻步。

（2）資金投入力度不足。雖然我國占地面積廣大、礦產資源豐富，但并非隨處可見，因此需要地質礦產勘查人員不斷的尋找。當前我國在進行地質礦產勘查時，由于資金供給不足，時常出現勘查工作中斷的情況，同時雖然資金投入量較大，但往往會出現得不到回報的情況，因此其投入與產出不成正比[2]。此外，在地質礦產勘查時需要使用到大量的先進化設備，但由于資金匱乏，使得設備更新速度較慢，個別地質礦產勘查團隊甚至依然在使用較為落后的設備，進而加大了地質礦產勘查難度。

（3）內部機制存在漏洞。地質礦產勘查在實際應用過程中可分為礦產勘探以及其他方面的勘探，其中以礦產勘探為主，但也不可忽視其他方面的勘探工作，且在勘探工作方面的管理體系建設相對較為落后。在地質礦產勘查工作中，完善的管理體系起到了重要的基礎作用，可通過規章制度來規范工作人員的實際操作，或者使用獎懲制度來提升其工作積極性、主動性。

（4）地質礦產勘查成果轉化應用不到位。地質礦產勘查與其他科研領域有異曲同工之妙，但也存在著本質上的差異，其他科研領域在得到進展后可經過大量實驗后應用于人類生活中，為提升工作效率、人民生活質量等做出了重要貢獻，但地質礦產勘查難度也較大，在獲得一定的成果后，因多種因素影響，可能并不會被轉化應用，且該領域服務方向較為單一化，多與工業領域相關，僅能夠簡潔的服務社會。此外，在信息化技術的支持下，其他各領域基本上均已經深入應用了網絡信息技術，但因地質礦產勘查工作集成度不足、完成度不高、工作地點不穩定性高等因素影響，以至于并沒有較強的信息化系統。

2 提升地質礦產勘查效率及質量的措施分析

（1）注重統籌規劃，完善勘查管理機制。前文中提到，地質礦產勘查工作多服務于工業領域，商業性質濃厚，且一般情況下勘查難度較大，雖然在取得成果后收益較大，但依然存在著較大的不足。當前時代背景下可以說經濟發展與地質礦產勘查成果息息相關，可通過提高地質礦產勘查效率來促進工業發展，進而推動經濟進步。首先，我國地質礦產勘查工作應注重統籌規劃，不斷完善管理體系。首先，我國占地面積廣，地形復雜多樣，未進行勘探的地區較多，對此相關管理部門應做好統籌規劃，在關注主動矛盾的同時兼顧次要矛盾，以商業性質的地質礦產勘查為主，公益性地質礦產勘查為輔；其次，管理或領導團隊應盡可能實施分區域、分層次管理，將勘探地區地理特點、區域分布、人口分布、國土利用情況等因素作為評估標準進行不同團隊勘探任務劃分；再次，資金的投入是地質礦產勘查任務不斷前進的動力，同時也關乎著工作人員的積極性，因此相關管理團隊應提高該方面的重視度，在增加資金投入的同時合理利用資金，使其可最大限度的發揮作用，為完善管理體系的建設提供幫助；最后，我國地質礦產勘查領域對信息化技術的應用深度較淺，對此可建立相關團隊，創設地質礦產勘查網絡信息平臺，定時發布最新地質礦產勘查信息，且可將資金應用情況發布于其中，提高監督力度、透明度，確保勘查質量穩步提升。

（2）變化工作思路，創新工作方法。如今地質礦產勘查團隊中，多以年齡較大且經驗豐富的勘查師為領導核心，此類人員雖然經驗較為豐富，但在思想上有所禁錮，創新力度不足，因此較大程度的影響了地質礦產勘查工作的正常進行。我國在地質礦產勘查工作中有著許許多多的案例，同時典型案例較多，地質礦產勘查人員必須要有過硬的專業素質，且還應在學習典型案例經驗的同時，還應發散自身思維，樹立現代化思想觀念及創新意識。其次，當前可應用于地質礦產勘查的技術設備多樣，但我國地質礦產勘查中先進化設備較多，需根據實際情況來更新設備，進而提高勘查水平。

（3）專注人才培養。地質礦產勘查工作中，工作人員是勘查工作的實施者，具有至關重要的作用，但是由于多種因素影響，我國地質礦產勘查工作中人才培養工作存在著一定的不足，究其原因是勘查工作比較辛苦、薪資待遇較低，使得員工主動性、積極性較差，進而使得人才流失現象較為嚴重。當前，地質礦產勘查管理部門應根據實際情況制定針對性的防范對策，進一步提高員工薪資待遇，對工作環境艱苦的員工進一步提高補貼的水平，并建立獎懲制度，為提高員工待遇、吸引新員工。

3 結語

礦產資源是經濟發展、社會進步的基礎，我國是一個地大物博的國家，礦產資源豐富多樣，但由于地質礦產勘查工作中存在著人才隊伍建設不足、資金投入較少、管理機制漏洞等問題影響，阻礙了地質礦產勘查工作的進步，對此，筆者根據具體問題分析，并提出了針對性解決措施，希望能夠對我國地質礦產勘查工作效率及質量的提升奠定基礎，以促進經濟發展。