可以選擇搏命奮斗，也可以選擇隨遇而安

從個人角度講，加班可以讓自己的收入增加、職位提升，但也會犧牲了休息、讀書、健身、戀愛的時間。任何收益都有機會成本。邊際成本等于邊際效用的點是最優解，如果過分追求高收益，就會陷入自我剝削的陷阱。所以，適當加班有助于提升自己的生活品質，但是過分加班則是得不償失的。

——職場博主 “總裁精粹”

社會的開放和文明在于接納各種不同的價值觀，你可以選擇搏命奮斗，為了成功，為了出人頭地；我也可以選擇隨遇而安，過平淡的生活，做普通人，只要我的生活方式不傷害其他人，我的選擇就應該得到尊重。一些企業借助于所謂的企業文化去統一員工的思想，以“使命感”“成功”“團隊精神”等各種名義來剝奪個人的合法權利，本質上是違背現代商業的契約精神的。

——經濟學家 林采宜

一個集體勤奮的國家，會是一個進步更快的國家；一個勤奮的學者，總會比不太勤奮的學者更有成績的。對于像我這樣“想有點成績而又不足以聰明”的人來說，不加班自然是更符合人性的，可是有那么多的人為了“成為優秀”而加班，“也想成為優秀”的我不加班行嗎？

——河南大學地球科學教授 馮兆東

記得羅素在《閑暇頌》里說：“勤奮成為一種高品質是統治階級為平民制造的枷鎖。”我同意這個觀點。

——北京師范大學新聞傳播學院執行院長 喻國明

律師最為寶貴的就是時間。時間既是衡量律師價值的所在，時間所包含的內容也是律師價值的內容。就律師來講，雖然眾多的論者爭論“996工作制”，但現有的律師業態，“996”還遠遠不夠。

——浙江京衡律師事務所 李迎春

日本的過勞問題已拉響社會警鐘，而在當下國內眾多“餓了么”外賣、“拼多多”訂單和“996”程序員的背后，我們是否也同樣能夠看到一群走向過勞時代的青年中產工作者群體呢？

——清華大學社會學系學生 許弘智

從大四實習開始就是“996工作制”的重度參與者，短短兩年半時間讓我有了堪比五年的工作經驗，在此我將一句“成熟穩重”送給自己不過分吧？這么想想，發福、變老也就合情合理了，這不就是我們二十七八歲該奔三的狀態么？

——網友“飛不起來的胖狗兒”