淺析增強國有企業思想政治工作的有效性

（河南油田消防保衛中心，河南 南陽 473132）

為響應國家政策和要求，要進一步推動國企改革不斷深入，積極發展混合所有制經濟，打造更多優秀企業，與世界知名集團相競爭。這不但是國家對國有企業的定位，而且還是新形勢下國企長期發展的驅動力。國有企業要想真正落實好國家政策，實現既定目標，首先應當努力做好思政工作，重點是做好全面從嚴治黨、黨群務實創新、黨政齊抓共管等方面工作，確保上述三項工作相互結合，為推動企業穩定發展創造良好的政治條件。

一、國有企業思想政治工作的作用

（一）有助于提高國企的核心競爭力

近年來，我國對外開放日益推進，同時國企也不斷融入經濟一體化的進程當中。作為企業實現可持續發展的獨特資源之一，核心競爭力已經引起企業高層管理人員的重視。而企業核心競爭力的競爭，歸根結底是人的業務素質、思想素質、企業凝聚力的競爭。扎實做好思政工作，能夠引導與教育員工，使他們適應新要求，盡可能地提升他們的業務與思想素質，調動其工作熱情，發揮他們的主觀能動性，進而轉化為推動國企持續發展的源動力。

（二）有助于調動廣大員工的積極性

當前社會已經進入到轉型階段，經濟體制逐漸深入，各種思想不斷涌入我國，這在很大程度上影響了員工的價值觀。做好國企思政工作有助于凝聚改革發展的精神力量，發掘員工的創造性與積極性，減輕他們的心理負擔與壓力，促使他們將個人發展和企業發展相結合，為企業創造更多效益，同時也為維護社會穩定提供精神力量。

（三）有助于豐富企業文化建設

作為企業文化建設的重要內容，培育符合企業發展需要的核心價值觀、培養先進的群體意識具有非常重要的作用，同時也是增強國企思想政治工作有效性的重要載體。將國企思政工作和文化建設融合，在此基礎上，與企業的日常運作以及管理相結合，滲透到廣大員工的生活與工作之中，豐富內容，創新載體，有助于切實提高員工整體素養、更好地體現企業形象、提高企業的實力。

二、夯實國有企業思想政治工作基礎的先決條件是黨政齊抓共管

黨政齊抓共管，朝著相同的目標努力，才能確保思政工作取得更好的成效，如果僅僅是各自為戰、彼此分離，工作過程中必然要出現雜音，尤其是在“無聲”的引導和“有聲”的機制存在偏差的時候，肯定會起到反作用，這樣既會導致思政工作無法實現既定目標，又會影響到企業領導在員工心中的形象，最終降低他們的工作熱情。實踐發現，唯有黨政齊抓共管工作同向、節奏一致、同頻共振，才會將解決員工思想問題與解決實際問題相互結合，在妥善處理實際問題中增強員工的思想認識，從而解決黨組織單打獨斗、單一教育的問題。進入社會轉型階段，應構建黨政齊抓共管的工作格局，以行政干部為骨干，政工干部為主體，這是夯實思政工作基礎的前提，也是企業管理者“一崗雙責”的要求，同時還是企業領導做好管理工作的需要以及順利實現既定發展目標的有效途徑。

（一）以“有聲”的思政工作為前提

“有聲”的思政工作，即利用合理的制度安排來推動思政工作。國企員工思想相對較成熟，對于管理、技術以及工作都形成了特定的認知，企業政工干部應充分發揮自己的作用，利用有聲的思政工作，將企業內外部環境條件告知員工，分享基本思路，然后提出明確的要求，指導員工做好本職工作，積極進取，滿懷熱情地參與企業發展。重點是幫助員工明確今后的奮斗目標，使其知道今后到底需要做些什么、如何去做，唯有明確目標、采用合理的方法，才能實現事半功倍的效果。從員工的層面進行分析，不同的心理會產生不同的工作效果，要想解決好該問題，應制定完善的制度，其中包括培訓制度、科學合理的激勵制度等，提高員工責任心，調動其工作熱情，促進企業健康發展。

（二）以“無聲”的思政工作為引領

“無聲”的思政工作，即企業政工干部利用自己的榜樣來感染廣大員工，包括工作方法、作風、態度以及綜合素養等，使員工更加信任思政工作，盡可能營造良好的思政工作氛圍。國企思政工作要想實現良好的效果，需要“有聲”的制度建設來提供保障，同時，若國企未能構建良好的激勵、監督機制，仍停留在“吃大鍋飯”的層面上，則肯定會對員工的熱情產生負面作用，阻礙企業各項業務活動的順利進行。但“無聲”的思政工作同樣也起著非常關鍵的作用。俗話說，“身教重于言教”，企業政工干部沒有足夠的人格魅力，就無法形成強有力的引領作用，會影響到思政工作的質量與效率。所以，想要確保國企思政工作實現良好的成效，政工干部一定要以身作則，對自己高標準、嚴要求，通過自己的行為來感染員工，促使大家積極為企業做貢獻。

（三）黨政干部密切合作

企業長期發展，單純依靠領導干部的力量是無法實現的，而是要凝聚全員、發揮全員的力量，為所有員工營造良好的環境。好的企業領導者必須擅長做員工思想工作，要想確保思政工作取得實效，企業的黨政干部必須發揮自身的示范與榜樣作用，齊抓共管。首先，黨政干部要找準思政工作和企業中心工作之間的結合點，切實加強從嚴治黨，努力提高隊伍素質，引導員工將認識與行動統一到企業的決策部署上來。其次，行政干部要樹立人本主義思想，強化戰略引領、管理引領和行動引領，使企業經營工作與黨群工作結合，發揮各自的優勢，端正工作作風，采用先進的管理模式打造高質量的隊伍。唯有黨政干部共同努力、積極做好各自的工作，才能形成良好的思政工作新局面。

三、增強國有企業思想政治工作實效的決定因素是黨群務實創新

現在仍有一些人存在認識上的誤區，即企業思政工作是務“虛”的，基本上是通過開會、筆桿子等形式來進行。實質上，其虛實需要從以下兩方面來進行分析，務“虛”是其內在實質，由于人的思想是不能直觀地看到、摸到的，不會像生產經營一樣短期之內就可以看到效果；而務“實”是其外在方法，即該項工作中采用的方法。上述兩方面結合是必不可少的。因此，企業黨群組織在工作過程中應當務實創新，投入足夠的精力與時間進行黨建工作，打造良好的隊伍，不斷加強企業文化建設，做到企業中心工作需要什么，黨群工作就瞄準什么，不做表面文章，促進員工和企業共同發展。

（一）結合企業中心工作，提升責任意識，念好“細”字經

企業各級黨群組織應當融合思政工作和企業中心工作，按照中心工作明確思政工作思路、重點以及采取的措施，承擔起思政工作的重任，在企業決策全程以及企業管理中充分發揮思政工作的作用。主要把握下列事項：首先，結合企業中心工作，積極進行宣傳，發動所有員工，樹立榜樣，形成一個積極進取的氛圍；其次，圍繞企業的重點和難點工作，發揮組織優勢，組織企業典型人物帶頭攻克各種難題；再次，真正重視員工的日常生活，盡可能地幫助他們解決實際問題，提高企業的凝聚力。

（二）以企業生產經營為核心，提升引導意識，念好“幫”字經

企業生產經營的重難點是思政工作的著力點。因此，要求企業黨群工作與行政工作結合，思政工作和生產經營工作結合。首先，開展多形式的教育活動，以此引導員工掌握企業所處的形勢、了解企業的發展方向，提高他們的工作積極性，團結員工和企業站在一起，為企業生產經營活動的有序推進創造良好的條件。其次，通過抓好員工素質提升工作質量，通過技能比武、崗位練兵與“傳幫帶”活動，促使員工不斷學習技術與管理方面的相關知識。再次，強化黨支部作用，開展黨員示范崗、標準化黨支部建設等一系列活動，使支部工作不脫離企業的生產經營工作，保證黨員的先進性在安全生產中得到充分的體現，使其在自己的崗位上得到落實。

（三）以員工群眾為核心，提升服務意識，念好“情”字經

基層員工肩上的任務比較繁重，其處于生產第一線，對實現企業生產經營目標意義重大。各級黨組織不僅要重視他們的思想情況，還應當注重他們的生活與工作情況，切實把基層員工的利益置于首位。始終堅持以“情”待人，為基層員工的合法權益提供堅實的保障，對于那些生活較為困難的員工，要加大幫扶力度，盡可能解決他們生活、工作過程中遇到的難題，消除他們的錯誤思想和顧慮，解決他們的生活難題，真正為他們排憂解難，一方面要堅持以理服人的原則，另一方面，還要遵循以情感人的原則，給他們提供優質服務。

四、發揮國有企業思想政治工作優勢的根本保障是堅持全面從嚴治黨

全面從嚴治黨是依法治企的關鍵，還能夠為企業各級黨組織發揮組織優勢奠定基礎。堅持全面從嚴治黨與加強思想政治工作是彼此結合、相互促進的，并不是兩個各自獨立的事項，其之間聯系緊密。只有確保黨風廉政建設的監督責任、主體責任和黨建責任制，思政工作才會更加有保障。

（一）落實好黨建工作責任

在全面從嚴治黨中，各級黨組織書記應當以身作則，擔起相應的責任，各級領導班子成員應積極按照黨建工作責任制行事，著力指導好分管領域和分管單位黨建工作。第一，要真正將制度建設抓好，在黨建工作中融入從嚴治黨的要求，使黨建工作朝著更加規范、制度化的方向發展，推動黨內決策朝著更加科學、更加民主的方向發展。第二，確保責任落地，切實強化對企業黨建工作的考核，利用面談、點對點督促等方法，不斷提高企業各級黨組織管理水平、工作效率。第二，不斷提升黨務人員的素質，通過強化責任意識和教育培訓，逐漸提升他們的素質，使其充分認識到思政工作的重要性以及面臨的考驗，能夠嚴格按照組織上要求將本人工作做好。

（二）落實好黨風廉政建設主體責任

國企思政工作與黨風廉政建設之間關系密切，同時各級政府也對黨風廉政建設提出明確要求，要落實黨風廉政建設責任制，黨委要負主體責任，企業黨組織一定要嚴格依據相關程序，擔負起全面抓好本單位黨風廉政建設和懲防體系建設的主體責任，制定科學合理、切實可行的實施方案，同時認真按照方案開展工作。第一，抓住責任落實該問題。企業領導干部是黨風廉政建設的組織領導者，他們工作作風與思想認識在很大程度上決定著企業黨風廉政建設的成效，所以要明確各位領導干部在該項工作中的責任，將責任細分至個人。第二，牢牢把握嚴細管理這一環節。反腐倡廉貴在治本，因此，要抓住嚴細管理該環節，構建更加嚴格的管理體系，通過全面有效的制度來提高權力運行的規范性，借助一系列程序對從業行為進行規范，通過更加嚴格的管理來對員工的行為進行約束。第三，把握黨內監督這一重要措施。盡可能整合內部所有的監督資源，發揮出內部各個監督部門的作用，在此基礎上，構建更加全面的“大監督”格局，各部門通力合作，利用協同監督的方式來加強監管，實現監督、管控與業務管理一起抓，及時發現工作中存在的風險，同時完成“堵漏洞”任務，將企業運作過程中的各種風險扼殺在萌芽狀態。

（三）落實好黨風廉政建設監督責任

對于國企來說，想真正做好黨風廉政建設工作，紀檢監察部門應認真履行自己的監督責任：首先，強化責任落實，既要建立健全責任分解、檢查監督、倒查追究機制，又要加強黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核，對于工作失誤和過錯必須要進行追責；其次，抓好反腐工作，加強懲防體系建設，對于腐敗問題做出嚴格處理，對于那些重點領域要加強檢查；再次，抓住企業領導干部和重點崗位人員這兩個“關鍵少數”，加強思想教育上，嚴格紀律管理，根據問題嚴重程度做出相應的處理，為國企思政工作的順利進行奠定堅實的基礎。

結語

綜上所述，為增強國企思想政治工作的有效性，必須充分認識到思想政治工作的重要性，在此基礎上，應當堅持從嚴治黨、加強黨群務實創新，黨政齊抓共管，通過多措并舉來為國企思政工作添磚加瓦。