淺析國有企業思想政治工作創新體系

（黑龍江省建設投資集團有限公司黨委組織部，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、國有企業思想政治工作的現狀及不足

（一）缺乏正確的認知

國有企業的思想政治工作與企業其他工作的工作性質不同，思想政治工作主要是一種精神文化傳播性質的工作，不像其他生產經營性質的工作，這種特殊的工作性質導致一些企業忽視了思想政治工作的重要性。他們認為，思想政治工作不如其它生產經營性質的工作具有實際意義。企業沒有正確的認知，增加了思想政治工作的開展難度。

（二）思想政治工作理念落后

在新時代的新社會背景下，我國的市場經濟發生了巨大的變化，增大了國有企業的市場競爭，國有企業必須及時創新工作理念，但是就現在的情況來說，許多國有企業的思想政治工作理念沒有及時的更新，在平常的工作中仍然采取落后的工作理念來完成，落后的工作理念不能解決新時代背景下的工作難題，導致企業的員工不能有效地完成工作。

（三）思想政治工作手段陳舊

國有企業開展思想政治工作的手段直接影響工作的效果，在這個科學技術如此發達的社會，一些國有企業仍然采取傳統的手段開展思想政治工作，工作效果自然得不到提升。國有企業傳統的思想政治工作手段形式單一，工作效率低，與國有企業其他工作先進的工作方式具有較大的差距，導致思想政治工作的開展跟不上企業的發展步伐。

二、國有企業思想政治工作創新體系

（一）不斷提高工作認知

國有企業的思想政治工作與企業其他工作的工作性質不同，思想政治工作主要是一種精神文化傳播性質的工作，不像其他生產經營性質的工作，這種特殊的工作性質導致一些企業忽視了思想政治工作的重要性。他們認為，思想政治工作不如其它生產經營性質的工作具有實際意義。雖然國有企業的思想政治工作的性質與企業其他生產經營工作的性質不同，但是思想政治工作也是國有企業建設發展的重要工作內容，影響著企業員工的工作態度和其他工作的有效開展，是國有企業精神文化建設的重點工作，國有企業應該加強對思想政治工作的認知。在具體的工作過程中，企業高層領導首先要重視思想政治工作的開展，制定完善的工作機制和工作制度，讓思想政治工作有序、有效地開展。企業高層領導要把握好黨中央發布的重要文件精神，及時向企業員工進行傳達。

（二）不斷創新工作內容

在新時代背景下，黨中央發布了許多新的文件內容和要求，國有企業思想政治工作的具體內容必須按照這些文件的具體要求根據企業自身的發展特點進行及時的創新。不斷地進行工作內容的創新，針對不同類型的工作項目要采取不同的工作方式。國有企業進行思想政治工作內容創新的基礎首先肯定是要符合我國社會主義核心價值觀，在黨中央的正確領導下，對新的思想進行合理的宣傳。企業的領導及員工要有關注國家新政策，關注社會新思想的意識，將這些新鮮的思想帶到工作中。國有企業要進行思想政治工作內容創新還要積極開展思想政治教育工作，企業的改革和發展離不開思想政治教育工作，思想政治教育工作是企業思想政治工作有效開展的關鍵，通過思想政治教育工作的展開，可以提升企業員工的思想品德和基本素質。國有企業進行思想政治工作內容創新的主要目的還是促進企業的生產經營工作，增加企業的經濟收益。國有企業的思想政治工作能夠增加企業的市場競爭力，讓企業在市場中樹立良好的企業形象，在業界內具有良好的口碑。

（三）不斷完善工作機制

雖然企業的思想政治工作內容與其他生產工作的內容不同，但是思想政治工作在工作形式上也應該和產品生產工作一樣，建立一套完善的工作機制。企業的思想政治工作要由專門的負責人負責，負責人一般是企業中的黨委和黨支部等，明確這些負責人的職責范圍，在負責人的帶領下，將思想政治工作的具體工作內容進行合理的分配，到達每一名員工身上，每名員工都要對自己的工作內容承擔責任。定期對員工進行考核，檢驗員工是否完成工作任務。思想政治工作內容的考核與其他工作考核方式不同，可以通過一些特殊的考核方式進行考核。除此之外，還要制定相應的獎懲制度，對表現好的員工及負責人加以獎勵，反之應該受到懲罰。通過這些方式，建立起一套完善的工作機制。

（四）不斷創新工作理念

在新形勢下，職工隊伍的思想觀念和個人追求均出現了較大變化，以往的硬性思政工作理念已經不符合時代發展，國有企業需要結合職工群體的特點和時代變化，積極創新思政工作理念，引入人性化工作理念，進而提升思政工作的效率和質量。首先，基于人本理念，國有企業領導要認識到人才是企業發展的根本，給予員工以尊重和理解，強調員工的創新性以及個性化發展，引導員工將個人命運與企業命運充分結合，以企業為平臺實現個人價值。其次，企業領導要加強法律法規和相關政策的學習，參考借鑒國外的先進管理模式和管理理念，將實際工作與管理理論充分結合，保證思政工作的有序開展。

三、結束語

綜上所述，，企業的思想政治工作是促進企業持續發展的精神動力，企業需要重視思想政治工作的建設，創新企業思想政治工作體系，促進企業的健康長效發展。具體可以通過改進現在企業思想政治工作的不足，根據國有企業的自身特點和社會的發展需要，在黨中央的正確領導下，強化企業對思想政治工作的認知，建立完善的工作機制，還要把握時代發展新動向，創新工作理念，以此促進國有企業的可持續發展。