做好施工企業員工思想政治工作的幾點思考

（黑龍江省建設投資集團有限公司黨委組織部，黑龍江 哈爾濱 150000）

我國社會建設形成了以公有制為主體，并鼓勵多種所有制共同發展的局面。同時在經濟全球化背景下，市場環境復雜多變，擴大國有企業的生產規模和影響力，有助于提高我國經濟整體水平。國有企業要想在市場中立足，就必須要重視人力資源的綜合素質。在引進崗位人才的同時，也要加強思想政治工作的開展。現階段，社會發展日新月異，思想政治教育也要與時俱進，不斷進行創新和優化，以符合社會的要求，取得良好的教育效果。針對目前企業員工中存在的各種不良思想，要及時找到問題根源，并灌輸正確向上的價值觀念。保障企業各級員工上下一心，協調配合，形成強大的凝聚力，推動企業的穩定進步。

一、新時代下員工普遍的思想問題

信息化時代下，科學技術發展迅速，并不斷滲透到各領域的生產建設中，促進了我國社會的現代化進程，切實地改變著人們的生產生活方式。對于企業的發展而言，在信息技術的支持下，企業的經營效率更高，獲得的經濟收益更理想。但這對員工而言卻是一種打擊，相關崗位的取消，以及企業招聘數量的縮減，都不利于員工的就業。企業處于改革轉型的過程，過去需要大量工作人員的崗位，現在只需要一臺機械設備，就可以達到良好的取代效果。部分企業不得不進行裁員，解雇對企業而言沒有價值的員工，尤其是一些學習能力較差、年齡較大的非技術型人才。在此背景下，員工承擔著較大的壓力，對企業的改革也抱有消極的態度。甚至會影響到工作態度，不再專注地投入到工作中。而老員工因為害怕在競爭中被淘汰，也產生了對新員工的排斥心理。這些負面的思想意識，不利于和諧穩定的工作氛圍形成，對于企業的發展而言是極為不利的。

二、員工存在的思想問題及原因

（一）施工企業員工對相關政策的不了解

我國出臺了相關政策，用于保障人們的順利就業，目的是緩解就業壓力。但在新時期下，企業普遍采取按生產要素分配的制度。這有一定的公平性，也是我國實現現代化的必經之路。但部分員工卻不能夠看清形勢，還停留在按勞分配的思想意識，認為企業的薪酬結構有問題。這打擊了員工的工作熱情，基層員工缺乏積極奮斗的動力，工作態度較為消極。

（二）不想吃苦、不想多做貢獻的思想

部分年輕的員工因為缺乏社會經驗，而且長期處于學校這樣的環境，沒有正確地看待自身在社會中的位置。在進入企業后，面對繁重的工作，沒有吃過苦的學生感到很不適應，心里落差較大。尤其是還沒有形成正確的職業道德，在工作時責任意識不夠，對企業沒有歸屬感和認同感，集體意識較為薄弱，在遇到問題時往往只考慮自己的利益。

（三）思想道德修養不夠高

目前我國經濟發展取得了可觀的成果，人們的生活質量顯著提升。但員工面對的誘惑也是層出不窮，而且較大的貧富差距也容易造成員工心理的不平衡。部分員工崇尚物質主義，也不能認清自己的價值和能力，只是一味地抱怨企業的薪酬制度。這導致了在企業中，員工跳槽的情況十分常見。這體現出其缺乏敬業精神，也比較浮躁，思想態度不端正。

三、做好員工思想政治工作的措施

（一）精確研究，保障員工思想政治工作的順利進行

目前市場競爭較為激烈，而人才則構成了企業的核心競爭力。企業在改革的同時，也不能忽視留住人才的重要性，要多考慮員工的立場和利益。在進行思想政治工作時，更要充分地把握員工的態度。首先要合理配置人力資源，讓具備相應知識和技能的人員，去到合適的崗位上。并且要做出詳細的說明，讓員工真正認可崗位調動，才能夠保障各級員工各司其職，心無旁騖地投入工作。加強與員工的交流溝通，通過各種形式來了解員工的真實想法，例如問卷調查、匿名意見箱等。并以收集到的信息為依據，找準員工思想中的問題，并采取有針對性的應對方法。

（二）“對癥下藥”，落實施工企業員工的思想政治工作

首先，要讓員工充分了解到企業進行改革的目的和必要性。向員工講解目前社會發展形勢，以及本行業的未來前景，讓員工能夠理解并認可企業的相關操作。同時要從員工的出發點考慮問題，切實地了解員工的關注點以及擔憂，針對這些顧慮，企業要做出相應的解釋，幫助員工理清思路，最終主動地參與到企業改革中來。其次，向員工宣傳最新的改革政策。可以向員工展示改革開放以來，我國在各領域中取得的成就，并結合企業自身的發展情況，說明改革的意義。讓員工意識到，改革能夠幫助企業獲得更加可觀的市場資源。

（三）注重創新，探索員工思想政治工作的新方式

要適應新形勢的發展，就需要打破傳統企業的常規模式，探索員工思想政治工作的新方式。第一，做到內容創新。要時刻圍繞員工的實際情況，根據員工的不同思想問題和素質高低，采取教室教學的方式對員工們進行思想政治教育。用科學、實用的知識教育員工，引導員工樹立正確的價值觀。第二，做到思想上的創新。要敢于打破陳規陳說，發揮思想政治教育的主動性。

四、結語

隨著社會經濟的發展，各種新問題的出現及企業的改革使得員工的思想政治觀念發生了很大的改變。這就需要施工企業加強對員工的思想政治教育工作，為企業的未來發展提供保障。因此，施工企業就要具體分析員工出現這些問題的原因所在，積極采取有效措施解決問題。這就要求施工企業在開展員工思想政治工作的過程中做到精確研究，努力解決員工的思想問題，提高員工的思想政治素養，從而更好地為企業服務。