電力企業(yè)員工醫(yī)療社保管理工作的創(chuàng)新問題研究

（國網(wǎng)江蘇省金湖縣供電公司，江蘇 金湖 211600）

一、醫(yī)療社保的內(nèi)容及作用

社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了全面地保障人民穩(wěn)定生活、維護(hù)社會(huì)安定而提供的一系列保險(xiǎn)制度，在企業(yè)社保中，醫(yī)療社保是企業(yè)和員工共同建立的，為分散可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)而提供的保障，使員工在失業(yè)、疾病狀態(tài)下也有基本的生活保障。社會(huì)保險(xiǎn)通常包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面。其中醫(yī)療社保是電網(wǎng)企業(yè)社保中的重要一項(xiàng)，在電力行業(yè)中的作用尤為突出。電力工作的性質(zhì)及特點(diǎn)使得其員工存在更大的安全風(fēng)險(xiǎn)，這就要求醫(yī)療社保來最大限度的保障他們的切身利益。醫(yī)療社保能夠極大的提升員工的工作積極性，能夠有效提升員工的工作效率和生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性具有加深作用，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

二、電力企業(yè)員工醫(yī)療社保管理工作的創(chuàng)新

（一）建立完善的社保工作體系

在電力企業(yè)發(fā)展過程中還應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的社保體系的完善，社保體系設(shè)計(jì)如果不合理，則會(huì)對(duì)員工的工作積極性帶來很大影響，導(dǎo)致員工出現(xiàn)懈怠、懶散等現(xiàn)象，對(duì)于成長時(shí)期的企業(yè)有很大影響。電力企業(yè)應(yīng)該要依法為員工繳納各種保險(xiǎn)金，例如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，對(duì)于電力企業(yè)內(nèi)部的不同性質(zhì)的員工可以設(shè)計(jì)不同的社保方案，設(shè)計(jì)差異化方案的時(shí)候要綜合考慮員工的工種、工種難度、工種性質(zhì)、危險(xiǎn)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等各種因素，給員工一個(gè)最滿意的交代。在醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善過程中，應(yīng)該要落實(shí)惠民政策，建立覆蓋整個(gè)企業(yè)的醫(yī)療保障體系，讓員工在日常工作中更安心，提高員工的基本醫(yī)療保障服務(wù)水平。

（二）創(chuàng)建信息化管理平臺(tái)

就目前來說，信息化管理已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域普及使用，因此，電力企業(yè)在進(jìn)行醫(yī)療社保管理的過程中也應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，應(yīng)用先進(jìn)的信息化管理模式，特別是數(shù)字化管理方式來切實(shí)提升企業(yè)醫(yī)療社保管理的現(xiàn)代化和先進(jìn)性。與此同時(shí)，電力企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)自身醫(yī)療社保信息化管理平臺(tái)的創(chuàng)建和完善，并引入科學(xué)的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件，規(guī)范管理流程，健全企業(yè)員工醫(yī)療社保相關(guān)信息，建立一支現(xiàn)代化、高水平的管理隊(duì)伍。

（三）增強(qiáng)企業(yè)社保工作的自覺性

在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)責(zé)任與員工情感是緊密結(jié)合在一起的，站在員工的角度，以情感式的換位思考方式對(duì)電力企業(yè)醫(yī)療社保相關(guān)管理工作展開深入思考，一方面能夠有效提升企業(yè)員工工作的積極性和參與性，使員工能夠?qū)⑴c醫(yī)療社保的重要意義和必要性予以全面了解，使得企業(yè)員工能夠以主人翁的姿態(tài)參與到醫(yī)療社保管理過程中；另一方面能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)良好氛圍，全面促進(jìn)企業(yè)的自我發(fā)展和完善。隨著經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的不斷提升，人性化管理成為現(xiàn)代醫(yī)療社保管理工作發(fā)展的主要趨勢(shì)，這就要求電力企業(yè)醫(yī)療社保管理的相關(guān)工作人員必須實(shí)現(xiàn)與普通員工的換位思考，共同面對(duì)生活中遇到的困難。

（四）建立其嚴(yán)格的醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)控管理制度

將電力企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)基金落實(shí)到實(shí)處，對(duì)于保障電力企業(yè)參保員工的醫(yī)療需求，降低參保員工個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，均有著十分重要的意義。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理中心而言，不斷完善電力企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和內(nèi)控制度，強(qiáng)化醫(yī)療資金管理，提升效益成本比例，并接受參保企業(yè)的監(jiān)督是解決醫(yī)療保險(xiǎn)難以發(fā)揮預(yù)期效果的重要舉措。對(duì)于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金籌集困難的情況，管理部門可在企業(yè)承受能力范圍內(nèi)，按照“按需提取、收支平衡”的原則對(duì)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金提取比例作適當(dāng)降低，并要求參保企業(yè)將其與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一起按月上繳社會(huì)保險(xiǎn)管理部門。對(duì)于管理和審計(jì)部門而言，需要加大對(duì)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作檢查力度，對(duì)違反企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的行為，應(yīng)視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處罰，嚴(yán)重時(shí)應(yīng)追究法律責(zé)任。

（五）“因地制宜”地完善電力企業(yè)員工醫(yī)療社保制度

在電力企業(yè)發(fā)展過程中，員工醫(yī)療社保制度已經(jīng)暴露出諸多問題，在解決這些問題的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須基于自身企業(yè)發(fā)展實(shí)際，并在國家法律制度允許的范圍內(nèi)，合理保障員工權(quán)益。社會(huì)保障工作人員必須客觀、實(shí)在地分析本企業(yè)發(fā)展過程中存在的社會(huì)保障問題，避免“照搬照抄”，應(yīng)結(jié)合具體問題完善企業(yè)社保制度，在保證企業(yè)利益最大化的同時(shí)保障員工合法權(quán)益。平衡不同險(xiǎn)種之間的關(guān)系，全面提升保障系數(shù)。第一，針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，可適當(dāng)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及醫(yī)療保險(xiǎn)水平；第二，針對(duì)一線操作人員，可適當(dāng)提高醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等水平。

結(jié)束語：

綜上所述，做好電力企業(yè)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作，能夠切實(shí)的保障電力企業(yè)工作人員的利益，促進(jìn)工作人員工作積極性的提高，讓工作人員能夠更加認(rèn)真的投入到工作當(dāng)中來，提升電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。