企業黨建文化與思政教育的有效融合*

孫 勇

山東工程職業技術大學，山東 濟南 250200

近幾十年來，我國的經濟一直持續穩定地向前發展。在經濟蓬勃發展的同時，企業對黨建思政工作的重視度也越來越高。黨建思政工作的持續進行已經成為了我國經濟飛速發展的不可或缺的因素之一，因此，加強企業黨建文化和思政教育的有效融合已經成為企業文化潮流，這種潮流已經不斷滲透到員工內心，為員工建立積極的價值觀做出很大的貢獻。

一、黨建文化與思政教育有效融合的重要性

首先，中國共產黨是我國的執政黨，是共產黨帶領人民一步一個腳印在世界歷史舞臺上大放異彩的。而中國共產黨始終要把加強自身建設，完善黨的建設工作放在首位；中國共產黨作為人民的標桿，只有黨的建設越來越好，黨才能夠在強大的凝聚力和戰斗力中建設好國家。因此，每一位國家領導人都十分看重黨建工作的發展，尤其緊抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，保證中國共產黨作為執政黨的領導地位。

其次，企業要明確一點，黨建文化和思政教育的聯系是十分緊密的，它們二者必須是相輔相成、不可替代的，盡管他們有著明確且一致的目標任務，但是二者的內涵是不一樣的：黨建工作的順利進行為思政教育指清方向，是思政教育強有力地保障；思政教育是黨建工作順利進行的方法論之一，是在員工日常生活中應該潛移默化地吸收且內化于心的常識，通過對員工進行思政教育，最終搞定黨建工作的終極目標。企業的環境變化對員工有很大的影響，尤其對新一代的90 后員工來說，90 后員工的工作思想與大部分80 后、70 后相比，呈現出明顯的差異性；他們的思想更加多變且特別，具有選擇性。在這種情況與日俱增的今天，為了企業能夠更好地蓬勃發展，思政工作的進行必須克服重重困難繼續進行，讓員工思想發展在科學發展觀的軌道里進行。

二、企業黨建文化與思政教育有效融合現狀及存在的問題

就目前的形式來看，企業黨建文化和思政教育有效融合的發展狀態并不理想，很多企業的管理制度和管理模式不夠完善，管理理念較落后。市場化管理制度做不到環環相扣，存在許多的矛盾和問題。如果不能夠及時進行整改，會大大降低員工的工作興趣和工作情緒。具體問題如下：

（一）企業不重視

企業自身沒有重點關注對黨建文化和思政教育的有機融合。大部分國有企業都有極強的功利心，為了提前或者超額達到績效考核目標，忽視甚至無視了黨建文化和思政教育有效融合的重要性，不僅使黨建文化不能順利發展，還使思政教育不能在員工的日常工作中發揮作用；拉低了企業員工，尤其是黨員的整體素養，國有企業的經營活動面臨著嚴峻考驗。

（二）企業專業員工缺乏

國有企業里專門加強黨建文化和思政教育的員工基數小，人才的短缺嚴重阻礙了黨建文化和思政教育的有效融合。在我國市場經濟體制的發展背景下，企業要不斷擴充高素質人才，并通過高素質人才來提升老員工的整體素養應該是企業黨建文化和思政教育的有效融合的美好前景，但就目前的實際情況來看，很多國有企業的高層管理人員所具有的思想和整體素養不能及時跟上新時代國有企業蓬勃發展的腳步和要求，企業內部人才體系結構的安排不合理，對黨建文化和思政教育的有效融合起到嚴重的消極作用。

（三）管理者自身水平不高

盡管部分企業的高層管理人員已經意識到目前企業黨建文化和思政教育的有效融合工作難以順利進行，但是由于大部分高層管理人員不具備先進的管理理念，文化水平也有局限，所以盡管為黨建文化和思政教育的有效融合做出了一定的努力，但仍然不能夠完全發揮作用，具體表現在對黨建文化和思政教育的概念理解不清、思路混亂，思政教育的教育形式過于簡單，沒有將企業的實際發展狀況與理論教育結合起來，使得理論教育過于形式化、抽象化。

（四）企業沒有合理運用現代化技術

如今的信息化技術已經高速發展，但是企業沒有將信息化技術合理運用到企業黨建文化和思政教育的有效融合工作中去，由于信息傳遞效果差，導致企業黨建文化和思政教育的有效融合工作的開展和執行速度慢，政策信息的有效傳遞效果不明顯。加上企業各部門間信息交流溝通少，所以黨建文化和思政教育的有效融合工作難以順利實施。

三、企業黨建文化和思政教育有機融合的策略

（一）明確指出國有企業未來發展方向，樹立企業核心價值觀念

雖然在實施辦法的體現上有所不同，但總的來說，樹立企業核心價值觀念的目的與企業黨建文化和思政教育的有機融合目標一致。企業想要持續經營發展，就必須有正確的核心價值觀念，而核心價值觀念的建立由于企業黨建文化建設和思政教育的開展緊密聯系在一起，所以樹立企業核心價值觀念是黨建文化和思政教育有效融合的絕佳手段。清晰明了的企業價值觀念為突出企業價值導向做出了巨大貢獻，同時使企業經營發展方向明確，行事準則受到約束和規范。不斷地激發著企業員工的工作積極性和潛力，為提升員工思想道德建設的工作指明方向，突出重點，進而使國有企業的核心地位穩固，競爭力不斷加強。除此以外，樹立企業核心價值觀念的工作不能單獨進行。同時還需要找到能夠連接企業核心價值觀念和黨建文化及思政教育的有效融合的關鍵點，比如企業的未來發展戰略不能背離企業核心價值等，為國有企業黨建文化和思政教育的有機融合提供有利的保障，讓國有企業在市場經濟體制下蓬勃發展。

（二）堅持以人為本的工作理念

我國經濟在市場經濟體制下不斷飛速發展，國內的行業競爭也愈演愈烈。國有企業為了保持穩定的經濟增長，不斷鞏固企業的核心地位，最為看中的就是如何以低成本實現利益最大化。想要真正實現利益最大化，穩定長久的勞動力是不可或缺的重要因素，企業明知這一點，但是對企業內部員工仍然缺少關懷，導致企業內部矛盾不斷。企業管理者和基層群眾的關系每況愈下，導致企業人員流動性強，人力資源的發展不穩定?；诖?，企業要重視對內部員工的人文關懷，始終堅持以人為本的核心發展理念，緩解企業內部管理者與基層群眾的關系。不僅如此，企業還要對工作人員進行問卷調查，充分了解工作人員的需求所在和存在的問題，結合企業的發展目標，制定合理的績效考評制度和獎懲制度，激發員工的工作積極性和自主性。

（三）加強員工的黨建及思政教育

學生在學習時需要教師為他們營造一個適合學習的空間環境，同樣在企業中，想要實現黨建文化和思政教育的有效融合，就需要高層管理者為員工營造出一個黨建文化氛圍濃厚的工作場所提高員工的綜合素質水平。為了營造出黨建文化濃厚的工作氛圍，企業要加大力度對員工進行思政教育，提高員工的思想政治覺悟，使得企業有一個自上而下黨建文化氛圍都很濃厚的工作環境。為此，企業要根據科學發展觀的要求，塑造具有企業自身特點的企業形象；同時企業要重視理論和實踐的結合，把黨建文化和員工的日常生活結合在一起，營造一個適合企業長期生存發展的、極具黨建文化的工作氛圍。不僅如此，企業要擁有長遠的發展眼光，保證思想政治教育工作與時俱進，持續吸收科學合理的新理念，保證企業黨建文化的先進性。比如加強對腐敗的打擊教育和對公正廉潔的尊崇，保證黨組織的公正廉潔，增強企業員工對黨員的信任和對黨的認同。

四、小結

為了讓企業黨建工作和思政教育有效融合，鞏固國有企業在市場經濟體制中的核心地位和核心競爭力，企業要更新傳統的管理理念，順應時代潮流，豐富工作內涵。提高員工對黨的信任感和滿意度，營造出一個公正廉潔、文明和諧的企業工作氛圍。