新形勢下如何增強企業思想政治工作實效探討

（黑龍江省建設投資集團有限公司黨委組織部，黑龍江 哈爾濱 150000）

企業的思政工作必須要始終堅持“以人為本”的原則，重點關注思政工作面向的對象，即員工的想法和態度。新時期下，員工的價值觀念體現出多元化的趨向，而且容易受到海量信息的影響。其中存在的不良思想，例如拜金主義、消極怠工思想等，不利于員工正常地進行工作，會對企業的發展產生不良影響。思政工作開展的根本目的，就是要形成良好的內部風氣，促進員工團結一心，為企業的進步做出貢獻。

一、注重經常性，增強思想政治工作的滲透力

企業思政工作是面向全體員工的，而企業管理層則起著重要的表率作用，會直接影響到員工對思政工作的接受度。因此要首先培養領導者的綜合素質，保證領導隊伍意識到思政工作的意義，才能夠順利地開展相關工作。

為了取得理想的思政教育效果，應該首先明確思想政治工作開展的目標和落實方案。可以對優秀的員工進行表彰，起到良好的示范作用，鼓動其他員工積極地參與到工作中來，形成良好的競爭氛圍。此外，通過一些手段，分析在員工中普遍存在的問題，并進行延伸和拓展，討論可能引發的其他問題，進而制定有針對性的防范措施，對思想政治教育內容進行適當的調整和優化。最后，思政教育要體現出明顯的普遍性和個別性來，這是因為員工中可能存在普遍性的思想問題，也有部分員工自身出現思想偏差的問題。因此要根據實際情況，來把控思政教育的方式方法。

思想政治教育要強調員工形象的重要性，并以此作為衡量人才的重要指標，通過加強員工形象和個人利益間的聯系，有效提高員工對此的重視程度。個人形象是由多個方面來體現的，例如員工的政治立場，必須要始終緊跟黨的步伐，擁護黨的領導。以及要形成高尚的品德，在工作中艱苦奮斗，在生活中嚴格要求自身的言行舉止。

二、注重針對性

思政工作要有明確的內容，最好是與員工的日常工作相聯系。雖然思想政治工作有較高的意識形態性，但也體現在員工生活工作的方方面面。為了讓員工真切地感受到思政教育，可以把思政工作融入到日常。例如強化生產安全管控力度，向員工灌輸安全生產的重要性，員工能夠自覺地遵守相關要求，工作操作符合規范，同時主動地排查施工過程中的安全隱患，這在無形中提高了員工的安全覺悟。

結合相關經驗，對出現頻率較高的問題要引起重視。在問題還沒有發生之前，就采取預防措施，來避免不必要的麻煩。例如事先開展思想講座活動，告知員工某些現象是不利于企業生產的，讓員工意識到這些問題的嚴重性，并自覺地進行檢查和反省，提高員工的警覺性，以達到防微杜漸的目的。

員工之間存在鮮明的個體差異性，不同員工可能出現的思想上的問題，具有較大的差異。因此，思想政治工作要充分考慮到員工間的不同，進行思想教育手段的調整。這要求思政工作不能以偏概全，而且要積極應用不同的教育方法，例如個人談話法、問卷調查法等，真正地深入到基層，并切實地了解員工的真實想法，有針對性地解決問題。此外，要確保思政教育所傳遞的內容，具有全局性、正確性。

三、注重群眾性

堅持進基層、到一線。引導黨員干部工作重心下移責任下移，始終把基層、把群眾作為工作的重點。走出辦公室，經常深入現場、深入一線，到工作困難的地方去，到群眾意見比較多的地方去，到工作推不開的地方去。以安全生產承包點、穩定工作聯系點和黨風廉政責任點為主要陣地，工作在一線開展，經驗在一線總結，成效在一線體現。堅持進班組、到崗位。引導黨員干部深入班組、深入群眾，掌握思想動態，摸透隊伍實情，有的放矢地、解決問題。堅持黨員干部“跟班勞動”，在跟班勞動中同職工群眾交流看法，征集意見，消除思想包袱，解決實際問題。堅持進家庭、到每戶。開展黨員干部進家庭“大走訪”活動，經常進職工家庭了解情況，將當前的形勢和政策送到家，將黨組織的溫暖送到家。積極開展“送溫暖”和“結對幫扶”活動。

四、注重靈活性

思想政治工作沒有固定的模板，需要充分結合員工的實際情況。而且思政工作要體現出“以人為本”的理念，這就要求工作開展具備較高的靈活性。鼓勵以正強化的手段來教育員工，例如對優秀員工進行表彰獎勵，對做出優異成績的員工進行及時的肯定。而且為了減輕思想政治工作的負擔，還是以普遍教育的手段為主。在日常工作中，積極開展相關活動，例如思想教育講座等，讓思政工作不那么死板，更有助于提高員工的接受度。思政工作不能夠只是走個過場，對于思想意識出現偏差的員工，要盡可能地幫助其走出錯誤的認知。

五、注重實效性

因人制宜把先進性要求與廣泛性要求結合起來，把說理教育與嚴格的管理結合起來，把遠大目標和具體工作結合起來。比如在人員層次上，對共產黨員就要以共產主義信念、為人民服務宗旨、黨員先進性教育等為主要內容;對團員，則教育他們在理想上、政治上有所追求;對于老工人，則以要求他們發揮余熱，搞好傳幫帶;對技術人員，則要求他們除在政治上追求進步外，重點要在科技增效上多做工作。對領導干部，就必須以具有改革精神、奉獻精神、進取精神、公仆精神實干精神為主要教育內容，要讓群眾從領導干部身上看到前進方向，讓領導干部為群眾樹起一面旗幟。

結語

綜上所述，企業在開展思想政治工作時，要許多值得注意的要點，并且要嚴格遵循相關原則，例如思政工作的經常性、針對性等，才能夠取得良好的教育效果。思政工作在具體實施過程中，首先要明確工作開展的方式方法、根本目標，才能夠保障思政教育的順利有序。思政工作能夠顯著提高員工的整體素養，調動員工的工作熱情，并樹立起正確的職業道德，這有利于企業在激烈的行業競爭中脫穎而出，也使得員工個人價值不斷提升，是促進社會進步的重要內容。