堅持黨管干部原則發揮黨組織在干部管理工作中的關鍵作用研究

程改霞

（中煤鄭州能源開發有限公司，河南 鄭州 452470）

引言：黨干部工作的基本原則就是黨管干部原則，該原則的運用能夠在一定程度上鞏固黨的執政地位。因此對于國有企業來說，黨組織在工作過程中必須堅持黨管干部原則，從而充分發揮黨組織對于干部管理工作的作用和價值，從而提高國有企業選人和用人的工作質量。

一、堅持黨管干部原則的意義

（一）有利于國有企業的發展

企業在進行深化創新改革過程中，堅持黨管干部原則會直接影響到企業的發展狀況，同時也能夠在一定程度上對國民經濟的建設造成影響。因此對于企業來說，在進行現代化改革的過程中貫徹落實黨管干部原則，有利于確保國民經濟的健康平穩發展，同時也能夠在一定程度上推動國有企業的發展與進步。

（二）有利于發揮企業黨組織政治核心的作用

對于企業來說，黨的領導會直接影響黨組織的核心作用。因此企業想要充分發揮黨組織的領導核心作用，就需要在管理決策以及執行等工作過程中堅持黨的領導。企業堅持黨管干部原則能夠有效的進行企業領導層的培訓，同時促進最大化的發揮黨組織的核心政治作用，有助于進一步提高領導層的素質水平，并利于企業堅持發展目標，履行崗位職責，企業的競爭力會有所提高，并為企業帶來了許多經濟和社會利益。

（三）有利于防范違法亂紀行為

受到歷史原因以及體制原因的影響，導致國有企業在改革和發展過程中存在一定的缺陷，例如權力欲望的膨脹以及不具備健全的監督管理機制，從而導致企業的一些領導人，思想教育逐漸放松，開始出現貪污腐敗等違法行為。這不僅會影響到領導人員自身的發展，同時也會對國有資產造成嚴重的影響，不利于國有企業的發展和進步。因此企業在發展過程中堅持黨管干部原則能夠對企業管理工作人員起到思想政治的教育作用，并有利于發揮其約束監督的能力，從而減少貪污腐敗等違法行為的出現，這有利于為國有企業的發展打造良好的市場環境。

二、在干部管理工作中對于黨組織的有效應用

（一）優化創新干部選拔任用機制

對于國有企業而言，企業可以在發展過程中不斷的優化創新干部的選拔任用機制。例如在此過程中企業可以引導工作人員自主的組成領導班子集體，這也是對選拔方式的一種創新。企業可以采取公開招聘的方式選擇領導班子主要管理人員，并且在選拔過程中可以通過其他專業機構來開展具體工作，從而提高選拔的公平公正性。企業的黨委會通過分析應聘人員的綜合能力選擇人員。當主要負責人確定后需要選擇副職的候選人，在選擇過程中可以考慮到候選人的工作經歷、學歷以及專業水平和能力等，企業的組織人事部門需要嚴格的進行審查工作，可以利用面試加深對于候選人的了解，由企業的黨委會進行最終人選的確定。在此過程中，企業可以將選人用人的制度完全公開化，同時向全公司公開選人用人的流程，積極鼓勵企業內部的工作人員參加競聘。在此期間評委和考察小組主要負責考察評估的工作，最終的任，是由企業的黨委決定的，這樣不僅能夠確保各個環節的獨立，同時也能夠加強相互之間的監督，從而提高選人用人的公平性。

（二）建立健全干部考核機制

企業在發展過程中應當提高干部考核的民主性，從而推動干部考核的信度進一步提升。此外在進行干部考核的過程中，也可以有效的結合量化的考核方法，從而不斷的完善干部考核的評價方式。在考核過程中可以對干部的工作業績、貢獻度以及勝任能力進行綜合的評估。其評估的重點在于干部的工作業績以及貢獻程度和個人能力、誠信情況等。除此之外，在進行干部考核過程中也需要提高評估方式的針對性，根據不同干部的崗位之間的差異以及工作環境等外部因素之間的差異進行針對性的評估，從而提高評估結果的合理性。在考核過程中也需要重視及時的反饋考核結果，確保考核工作的時效性。

（三）提高干部監管工作的有效性

作為干部監管部門應當把握深化改革這個機會，不斷的建立健全干部的監管制度，確保在具體的工作過程中企業干部可以做到依法行政，并提高其工作程序的規范性，從而提高干部監管的質量。監管部門在進行工作過程中提高監管方式的靈活性，有效整合各種監管方式，從而加大干部的監管力度。例如在對企業的領導干部進行監管時，應當把握其崗位的特性，如權力過于集中、資金交易密集等。因此對于這些關鍵性的崗位可以采用權力清單公示、全程紀實決策以及預警等方式對其進行監管。在監管過程中需要評估黨管治黨責任是否落實？是否在工作過程中合理的運行權力？等。除此之外，在進行干部監管工作過程中也需要合理的安排調整項目的實施時間，從而在干部工作過程中及時的，做好提醒作用，從而推動干部在工作過程中行為語言等規范性。

三、結束語

綜上所述，干部干事創業的動力以及工作質量會對企業的發展進步產生直接的影響。因此，國有企業在轉型的關鍵時期，應當充分把握新形勢的要求，在干部管理工作過程中，發揮黨組織的關鍵作用，從而提高干部工作人員的整體素質，推動企業的發展進步。