淺談如何做好新形勢下國有企業團青工作

曹秋芬

（廣東省天然氣管網有限公司，廣東 廣州 510425）

一、國有企業團青工作的現狀

（一）國有企業的改革發展和資源整合，對青年員工來說機遇和挑戰并存，他們的思想和自信心很容易受到沖擊，而現今的國企團組織未能及時發揮自身作用，團結青年，調動青年的積極性、主動性，沒有針對青年員工思想、個人能力做好思想政治教育工作、“崗位練兵”等業務技能提升工作，造成青年員工思想懈怠、缺乏干事創業激情，失去對企業的責任感和認同感，這對國企的員工隊伍建設造成一定的影響。

（二）在國有企業中，部分團組織建設基礎薄弱，由于團組織干部基本都是兼職，在開展團組織工作的同時或多或少會影響到本職業務工作，所以團干積極性不高，開展團組織工作大多是為了應付上級檢查或者完成任務，這樣的團組織必然缺乏向心力和凝聚力，自然無法將團員青年吸引在組織周圍，無法引領青年在企業生產建設中更好地發揮生力軍作用。

二、做好國有企業團青工作的重要性

青年強則企業強，現如今越來越多的90 后甚至00 后開始進入社會，在企業中奉獻著自己的光和熱，為企業注入了新鮮的血液，他們逐漸成為企業發展的中流砥柱，影響著企業的未來，因此只有當國有企業重視對青年員工的培養和建設，以培育“四有”青工隊伍為目標，以提高企業經濟效益為中心，在黨組織的領導下，充分發揮團組織的戰斗堡壘作用，帶領企業青年不斷學習、自我完善，敢于擔當、沖鋒在前，凝心聚力、奮力拼搏，時刻以良好的精神狀態和面貌使企業充滿生機與活力，才能讓企業向著更好的方向發展，提高企業的競爭力。

三、如何加強國有企業團青工作建設

（一）認清國有企業團組織的職責所在

團組織是先進青年的群眾組織，是團結教育青年的橋梁和紐帶，在國有企業中具有十分重要的作用。團青工作主要是以加強人才隊伍建設為目的，以夯實基層組織建設為手段，以創先爭優活動為載體，推動建立廣泛覆蓋、富有生機的共青團基層組織，履行團的職責，打造一支忠誠于黨、愛崗敬業、服務青年的共青團干部隊伍，教育引導團員青年帶頭堅定信念、帶頭努力學習、帶頭爭創佳績、帶頭弘揚新風，為企業的發展和改革建功立業。

（二）切實推進黨建帶團建工作

堅持把團的建設納入黨的建設總體格局，整體部署、同步推進、一體考核，堅持做到“五帶一優化”，即帶思想建設、帶組織建設、帶班子建設、帶隊伍建設、帶作風建設、優化工作條件。一是加強思想引領，推動團員青年理論武裝常態化，通過黨課、專題講座、黨支部“三會一課”“主題黨日”等方式參與黨支部的政治理論集中學習，同時加利用“學習強國”平臺、微信公眾號、“微黨課”等方式加強自主學習，切實提高政治理論水平。二是規范建立團組織并按規定換屆，創新團建模式，充分運用“智慧團建”等新媒體手段加強團青工作的日常管理，包括團籍管理，團組織關系管理，團費收繳、使用和管理等。三是選齊配強團組織班子，把政治過硬、作風扎實、嚴格自律、善于做青年工作的優秀青年充實到團干隊伍，同時加強對團干部的培養和教育，堅持政治理論培育人、崗位實踐鍛煉人，為企業培養優秀人才。四是落實團員青年“推優入黨”機制，把團員青年中的優秀分子推薦給黨組織，在推薦對象被黨組織列為積極分子后，要協助黨組織做好相關教育、培養和考察工作。五是企業黨組織要影響和帶動團組織、團干部繼承發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良傳統和作風，重品行、守紀律，經得住政治、事業、名利、生活的考驗，樹立良好形象。

（三）深入開展多種團建活動

企業團組織要根據廣大青年的特點和需要，生動活潑地、富于創造性地開展工作，通過舉辦形式多樣、內容豐富的團建活動來增強企業共青團的活力，給廣大青年員工一個展現自我、綻放青春的平臺。一是圍繞企業中心工作任務開展各種勞動競賽，組建“青年突擊隊”“青年志愿服務隊”，創建“青年安全生產示范崗”、“青年文明號”，攻堅克難，奮力拼搏，協助抓好安全生產，努力完成企業生產運營中的急難險重任務；積極開展“崗位練兵”“技術比武”“技術創新”等活動，為推動企業技術進步，改善經營管理作貢獻，充分發揮“青年五四獎章”、“青年崗位能手”、優秀團（干）員等先進典型的示范引領作用。二是開展黨團共建活動，“主題黨日”活動聯合“主題團日”活動開展，“黨員領導干部講黨課”活動吸納團員青年參加，“志愿服務”公益活動黨員、團員、群眾共同參與，讓企業團員青年真正做到“受教育、愛奉險、長才干”。

（四）建立健全獎勵機制

一是及時對員工績效及薪酬結構進行調整，完善工資、績效、獎金(年終獎金及特殊專項獎金)與福利(法定福利及企業補充福利)，將個人收入同工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。二是給與青年員工更多的培訓與發展機會激勵，通過高端送培、崗位實踐、壓擔子鍛煉以及獲評資格證書等方式提升員工個人能力，給他們提供進一步發展的機會，滿足青年人強烈的實現自我價值的需要。三是采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方式，在企業降本增效、安全生產等勞動競賽中獲得名次及有突出貢獻的青年，以及參加各種文體比賽活動獲獎的青年，企業應大膽發放獎金，以示激勵。四是通過“先進典型”“榜樣力量”等系列宣傳活動，對優秀青年進行先進事跡的宣傳，樹立榜樣，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，激勵更多的青年員工學有方向、趕有目標。