關于加強青年干部思想政治建設的思考

◎謝明

政治標準是衡量領導干部的首要標準。作為青年干部，要樹立崇高的理想信念，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定立場不動搖，做政治上的明白人。

一、樹立崇高政治信念，旗幟鮮明講政治

共產黨員要永葆政治青春，不是一句口號。開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，就是要把“四講四有”合格黨員要求內化于心、外化于行，在“講政治有信念”上率先垂范，旗幟鮮明講政治，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，傳承紅色基因，堅定理想信念，做政治上的明白人。

青年干部，要樹立崇高理想。一是要加強學習，在思想和行動上與黨保持高度一致。二是要提升自己的理論素養，學習領會新時代中國特色社會主義理論的精髓和內涵，提高運用理論知識解決實際問題的能力。三是積極參加黨內組織生活，定期開展批評與自我批評，解決自身存在的各種問題。四是筑牢意識形態思想防線，自覺抵制網絡和生活中的錯誤言論，自己做到不信謠、不傳謠，并且及時指出和糾正身邊人的錯誤言論。

二、嚴守紀律規矩，堅持政治操守

全面從嚴治黨是“四個全面”的重要內容，要求全黨講政治，全體黨員都做合格的共產黨員。作為青年干部，政治上首先要過關，要時刻繃緊政治紀律這根弦，堅持黨的領導不動搖，毫不含糊貫徹黨的路線方針政策。青年干部做政治上的明白人，要有崇高政治追求，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，講紀律懂規矩。

三、立足崗位強本領，做好表率作用

立足崗位就是要求我們要愛崗敬業，只有人人都珍惜自己的崗位，干一行愛一行精一行，精益求精，不斷進步，做好自己的本職工作，并熱愛自己的崗位，企業才有可能健康發展。學習最重要的是打基礎，但是現在的年輕人多少都有些眼高手低的問題，在班組里總想著學一些高精尖的知識，不愿意做重復性地簡單工作，這樣做的結果，就是基礎不牢。

做好表率就是要求我們在平時的工作中，嚴格要求自己，要求別人的事情，自己首先要做到、做好，也就是要做到知行合一。作為青年干部，領導布置的任務要完成，下屬提出的合理要求，也要不折不扣地完成。取得群眾支持，是我們黨的優良傳統，也是取得勝利的制勝法寶。同時，青年干部也要學會溝通，起到上傳下行的作用。領導意圖要準確傳達到每一位員工，員工的合理訴求也要傳遞給領導，這是非常重要的。

四、用戰略眼光思考問題

青年干部首先要學會思考。干部不是普通員工，而是帶隊伍的人。干部要思考的，不僅僅是工作如何能做好，還要關注員工的思想動態、總結經驗教訓、提高隊伍執行力、控制費用支出等，把隊伍打造成鐵一般的隊伍。

青年干部要格外重視人才梯隊建設。現在的電力企業已經不是鐵飯碗，企業每年都會有一些員工因為各種原因離職。因此合理的人才梯隊結構，可以有效減少人員離職帶來的影響。我們管理人員一是要想方設法留住人才，比如幫助他們解決盡快婚戀問題，就是一個行之有效的方法。既能讓員工感受到企業的關懷和溫暖，也能穩定他們的“軍心”，打消離職的念頭。另外，要做好年輕員工的職業發展規劃，讓他們能享受到企業發展的紅利。像萊州公司這樣的公司，接近68%的員工都是本科以上高學歷人才，管理崗位少，人員多，勢必會形成多數高學歷人才常年工作在基層一線的局面。所以，在公司政策允許的范圍內，青年干部要多為年輕員工職業發展想辦法、出主意，讓他們的價值得到最大限度的體現，幫助他們成長成才。

五、用制度作保障，提高監督和問責力度

沒有規矩不成方圓。制度是用來規范、約束行為的，以制度人事管理規范化的最有效手段。人都是有惰性的，合理的制度約束，對于規范員工行為，提高員工執行力，是有好處的。對于違反制度的員工和行為，要加大問責力度，要讓員工樹立紅線意識，規范自己的行為。有了制度不執行不行，執行過了也不行，青年干部要學會把握這個度，讓制度作為管理的最有力抓手，讓問責成為最有力保障。

青年干部要接受群眾監督。長期以來存在一個突出問題，就是不愿監督、不敢監督、抵制監督等現象不同程度存在。要通過正確引導，消除群眾顧慮，鼓勵群眾監督，通過設立舉報箱、網上舉報等多種渠道和方式，方便群眾監督。把監督體現在時時處處事事上，敦促青年干部按本色做人、按角色辦事。

綜上所述，做政治上的明白人是青年干部的一種特質，表現在政治方向、立場、觀點上，體現于政治紀律、鑒別力、敏銳性中。青年干部在是非面前，要敢于擔當、立場鮮明、原則至上，敢于動真碰硬，立說立行、立行立改，解決癥結所在，解決關鍵問題，推進工作開展。