圍繞企業中心工作開展黨的建設 推動集團高質量發展

（黑龍江省水利水電集團有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

對于國有企業而言，圍繞企業生產經營中心工作開展黨建工作，是把黨的建設深入融合到企業發展中的必由之路，也是黨的建設能夠扎根于企業、扎根于實際、扎根于基層的關鍵。

一、推動企業高質量發展，要從政治上把握黨的建設

追求利潤最大化是企業的基本屬性，但國有企業卻不同。國有企業是由國家對其資本擁有所有權或者控制權，這就決定了國有企業的“出資人”是國家，而不是某個組織或某個自然人，同時也意味著黨和國家的意志、利益和發展需求決定了國有企業的發展方向與行為結果。所以，推動企業的高質量發展，首先要從政治的高度把握黨的建設，始終堅持黨對企業工作的領導，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，筑牢國有企業的“根”和“魂”，將黨組織政治優勢轉化為發展優勢，不斷開創公司創新發展新局面。

國有企業領導班子要實現黨委書記、董事長“一肩挑”，使黨組織在法人治理結構中的法定地位更加牢固，從職權上突出黨委的地位和作用。另外，黨的建設要融入企業，首先是要融入企業發展的各個層級、各項決策。要把黨的建設寫入公司章程，在制度層面實現黨的領導內嵌入公司治理結構之中，從而為黨建工作的正常開展奠定堅實的組織基礎與制度保障。

二、推動企業高質量發展，要從思想上強化黨的建設

國有企業要注重從思想建設入手，形成橫縱交錯、點面結合的學習網絡，使黨的理論方針深入每名干部職工心中，形成牢固的思想共識。一是強化開展理論學習，領導班子以普通黨員身份，與全體干部職工共同學習，學習內容包括黨的理論知識與前沿思想、當前學習重點與熱點、黨和國家發展的重大決策與部署、使職工易于接受、樂于接受。二是針對重大理論，組織召開專題培訓。三是以主題黨日、組織生活會等黨組織特有形式，對黨員進行重點強化，形成系統而且獨具特色的黨組織活動模式。四是突出基層黨支部的戰斗堡壘作用與黨員的先鋒模范作用。在每年的7月1日召開專門的表彰會議，樹旗幟、立標桿、比奉獻，并在企業網站、等媒體上宣傳，形成黨的思想入人心、黨員風格行動的良好氛圍。

三、推動企業高質量發展，要從用人上深化黨的建設

在黨務工作者的選用上，要堅持品德與能力兼重、素質與業績并行的方式，確保黨務工作的有序開展、深入實際、獨具特色。在干部的選用上，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準落到實處。同時根據企業發展需要，不斷調整完善干部的選用機制。企業黨委要嚴格履行選人用人相關規定，廣泛聽取職工意見，選拔任用中層正職以上領導干部，使干部隊伍建設顯著加強，形成風清氣正的政治生態。重實、重效、重作風相結合，確保了黨員干部這個“特殊部隊”成為企業高質量發展的堅實基礎、核心力量、攻堅骨干，并由此確保了企業發展的風清氣正。

四、推動企業高質量發展，要以黨風廉政責任制保障黨的建設

國有企業要始終堅持把黨風廉政建設責任制作為重要抓手，不斷強化黨委主體責任和紀委監督責任。同時依據企業紀委工作要點安排，制定年度紀委工作要點。嚴格執行述職述廉制度，集中報告履行黨風廉政建設責任、作風建設、廉潔自律等情況，發現并糾正下級黨組織落實主體責任不夠的問題，逐步形成落實主體責任強大合力。突出紀委主責主業落實，充分發揮紀檢和監察兩項職能，協助黨委抓好各項工作。督促權屬企業黨政負責人做到黨風廉政建設與企業改革發展同部署、同落實、同檢查，對重點工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。集團與權屬企業、權屬企業與黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任狀、廉政承諾書，逐級壓實責任，進一步構建分層抓落實、責任共承擔的工作格局。

在廉潔風險防控和制度體系建設方面，要堅持依靠制度加強對權力運行的制約和監督,制定《關于加強廉潔風險防控的實施意見》，組織召開推進黨風廉政建設工作專題會議，要求各單位認真排查風險點，制定措施和預案。同時，進一步規范廉潔風險防控工作貫徹落實，按照既定時間節點和階段性工作要求，督促集團機關和權屬企業形成廉潔風險防范管理工作機制，推進集團黨風廉政建設和反腐敗工作特別是預防腐敗工作取得明顯成效。制定完善《黨委班子成員“一崗雙責”制度》、《領導干部述職述廉制度》、《黨員提醒談話、誡勉談話、函詢制度》、《紀檢監察信訪工作制度》和《企業紀律檢查機關案件辦理工作條例》，進一步增強黨員干部“四個意識”，健全內控體系，完善制度防線。

五、推動企業高質量發展，要從群眾中筑牢黨的建設

一方面要通過有效搭建活動載體，充分釋放黨建工作效能。黨建思想政治工作會議、“七一”表彰大會逐漸成為企業黨建優秀傳統；主題黨日活動、每周一次的集中學習呈現常態化。在權屬單位層面，深入各地紀念館、教育基地觀摩學習活動持續開展。在基層黨支部層面，與地方政府、企事業單位的黨建共建活動蓬勃開展。開展紀念改革開放四十周年系列活動，解放思想推進高質量發展大討論，工會、共青團系列活動對于促進黨員同志和廣大職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”起到了重要作用。

另一方面，集團黨委要抓住“發展成果與職工群眾共享”這個關鍵點，在職工工資與福利待遇的提升、離退休老黨員慰問、困難黨員職工補助等方面，使黨的關愛深入每名黨員、每名職工心中，不留死角。通過企業黨組織的關愛，激發企業每名職工愛崗敬業的熱情，同時也形成了企業奮發向上的工作氛圍。