新時期企業黨建與思想政治工作探究

（赤峰平煤投資有限責任公司，內蒙古 赤峰 024000）

市場經濟發展局勢的不斷變化，對企業內部管理、經營發展、風險控制等工作提出了新的要求。為加強企業內部的凝聚力，發揮人才管理優勢，做好人力配置與保障工作，企業應注重職工思想認識、工作態度、價值觀念的有效引導與教育，積極探索新時期黨建工作的現代化發展道路，提升基層黨組織思想教育、政策宣傳、組織領導等方面的職能，通過創新黨建活動形式、完善管理規范、建設特色企業文化等方式，營造和諧發展的氛圍，提升企業職工的職業素質與思政水平，形成內部合力，增強企業的市場競爭實力。

一、企業開展新時期黨建工作與思政管理面臨的主要問題

（一）人才結構不合理，復合型人才相對不足

現階段，部分企業的思政團隊存在人員結構不合理、能力水平參差不齊等方面的問題，黨組織隊伍的專業素質與綜合能力有待提升。一方面，企業管理機制的改革，使得職工思政教育與管理的需求發生了轉變，思政隊伍不僅應具備較高的引導、教育與管理水平，同時，還需要一定的信息素養、溝通能力、法律基礎等，但從整體來看，復合型人才的比例卻相對較低；另一方面，思政團隊與黨建隊伍的培訓渠道狹窄，對新時期黨建工作內容、目標與思政工作的創新等方面理解不全面，制約了思政管理工作的有效開展。

（二）對新時期黨建工作缺乏正確認識

部分企業管理人員對新時期黨建工作的重要性認識不足，在開展黨建工作的過程中，黨組織的教育管理、組織引導等目標的設定與企業長效發展目標存在矛盾，黨建內容不能及時進行更新，將企業經營管理與思政教育割裂開來。與此同時，經濟形勢的發展進入轉型時期，不僅對企業的管理目標、經營方向、制度規范等提出了改革的要求，同時，也需要企業職工對自身的思想認識、職業能力等進行優化，適應復雜的競爭環境。但從實踐調查來看，職工往往無法正確認識企業思政工作的意義，黨建工作的實際參與積極性不高。

（三）思政工作實踐形式單一

目前，部分企業在開展黨建工作，對職工進行思政引導的過程中，存在形式滯后、工作內容片面、形式主義嚴重等方面的問題，難以達成思政工作的實踐目標。很多黨建工作任務的落實都是基于職工積極參與基礎上的，然而，現階段，由于思政工作流于形式，忽視了職工多元化發展的需求，沒有真正的走到職工群體中，導致思政工作缺乏實效性。與此同時，無線網絡技術的創新發展與移動終端的普及，使得網絡平臺成為企業職工接收信息的主要途徑之一，網絡環境下，職工的思想受復雜信息的沖擊，如果缺乏正確的思想認識引導，容易陷入思維誤區中，對原有的價值觀念帶來負面影響。企業思政管理如果忽視網絡陣地的建設與管理，不僅無法動態掌握職工的思想狀態，導致思政教育脫離實際，同時，對于黨建信息化建設工作也有著阻礙作用，不利于新時期黨建目標的落實。

二、全面提升黨建與思政管理整體質效的實踐路徑

（一）注重企業文化的發展建設

企業文化是指企業在長期發展過程中形成的特殊文化意識，是提升職工向心力與企業凝聚力的優秀思想精神的高度集中與延伸。現階段，企業發展面臨的外部環境發生了巨大的變革，職工群體作為影響企業整體實力的關鍵性因素，其思想狀態與認識水平、職業素養、道德理念等，不僅與企業競爭實力、發展潛力、經營理念的實現等有著直接的關系，同時，也與企業經營目標、效益管理等工作的落實情況息息相關。為此，企業應把握新時期黨建和思政工作的目標，積極探索思政引導與管理的創新路徑，加強企業特色文化的建設，打造以信任、關懷、愛崗、敬業等積極精神為核心的企業文化，對企業精神、發展價值觀、管理理念等文化因素進行整合，逐步將核心價值觀滲透到生產、經營、管理的實踐工作中，提升內部凝聚力，發揮文化建設的思想引導作用。

（二）在人本理念指導下，構建和諧、穩定的企業氛圍

在開展實踐思政教育工作時，黨組織應在人本理念的引導下，做好思想引導、政策宣傳、組織領導、文化發展等方面的工作。一方面，應加強職工思想動態的把握，全面、系統的了解職工實際工作與生活狀態，抓好社會保障、安全生產、職業健康等事關職工切身利益的大事，廣泛開展健康活潑、形式多樣的群眾性文體活動，通過實地走訪、節慶慰問等方式，加強企業與職工間的聯系，形成相互促進、協同發展的局面；另一方面，應拓展與職工間的溝通渠道，利用信息化技術，建立高效的意見反饋平臺。除此之外，黨組織應注重網絡平臺輿論的引導，重視網絡陣地的建設與管理，在深入理解職工思想認識狀態的基礎上，大力宣傳積極的思想理念，保證職工隊伍的思想穩定。

（三）逐步完善內部管理機制

開展新時期思政工作離不開管理機制的支持，科學的規章體系是有效保證黨建目標落實的基礎。為此，企業在制定、執行、調整相應制度的過程中，首先，應加強黨組織與各經營管理部門的聯合，在構建管理體系的過程中，融合思政工作目標與黨建任務，協調各方關系，提升管理體系的實效性與科學性；其次，企業應保證規范管理機制的實行效率，結合實際發展情況對制度規范進行調整與完善，設計出一個可行、簡便、有效的工作流程，以有效銜接上下級單位，并且能夠有效利用網絡平臺來降低工作成本，為黨建新時期改革發展目標的有效落實保駕護航；第三，企業應對配套的監督與保障機制進行調整，將思政教育情況與考核評價機制銜接起來，在保證黨建目標有效落實的同時，構建系統、動態的監督體系，為規范制度的執行提供保障。

（四）創新思政教育引導形式，統一黨建工作與經營管理的整體目標

經濟發展新形勢下，企業要想保持市場競爭優勢，應切實將黨建工作、思想管理與企業經營的目標統一起來。首先，應創新黨建工作的形式，組織形式多樣、內容創新的黨建活動，積極鼓勵職工參與；其次，依照新時期黨建教育目標，開展實踐工作，推動黨建與思政教育的協同進行。通過組織中心學習小組、推進“三課一會”落實等，利用學習交流以及思想教育等方式來督促黨員學習先進的思想理念，堅定其對黨建事業的政治信仰；第三，應統一黨建工作與經營管理的整體目標，在經營與生產常規工作中，逐步滲透思政管理理念，發揮黨員干部示范帶頭作用。如通過先進個人表彰、宣傳演講、專業競賽等活動，引導職工積極參與先進思想、理念與技術的學習，不斷提升企業職工綜合能力與道德水平。

結語

經濟發展多元化、一體化趨勢下，企業間的競爭不再局限于經營效益、發展規模等方面的比拼上，文化建設、人力資源等軟實力的發展也顯得尤為重要。加強新時期黨建工作與思政管理方面的建設，不僅能夠有效提升企業內部的凝聚力、向心力，充分發揮黨組織基層領導、組織管理等方面的優勢，還是企業發揮合力，全面提升職工綜合素養，提升自身價值創造能力的有效途徑，是企業新時期改革發展的重要方向。