煤礦企業思想政治工作中存在的挑戰及優化措施分析

苗 壯

山西新景礦煤業有限責任公司，山西 陽泉 045000

煤礦企業作為黨領導下的市場經濟的重要組成部分，全面提升煤礦企業思想政治工作水平，為煤礦企業轉型升級、提升增效發展打造一支過硬的思想政治工作隊伍，已經成為新時期煤礦企業發展的必然需要。從當前煤礦企業思想政治工作情況來看，其中存在的問題相對較多，影響到整個煤礦企業各項工作的整體質量和效率。因此，對煤礦企業思想政治工作中存在的挑戰及優化措施進行分析有著較為重要的意義。

一、當前煤礦企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）對思想政治工作不重視

雖然煤礦企業思想政治工作整體水平相對于先前已經有了較大的提升，但是從具體情況來看，“重業務、輕思政”的問題較為突出，特別是部分轉型升級任務相對較重的煤炭企業，整體的經營水平相對于先前出現了明顯的下降，為了拓展企業發展空間，企業將主要精力全部投入到如何提升經營利潤水平上，沒有充分認識到做好思想政治工作對于提升整體凝聚力和競爭力方面的作用，甚至存在錯誤認為思想政治工作占據了有限的財政資源和人力資源的問題，對于思想政治工作重視程度非常差，影響到基本的思想政治工作正常開展。

（二）思政工作隊伍“進口”較為寬松

從當前煤礦企業思政隊伍配備情況來看，老齡化問題嚴重，在一定程度上是由于思想政治工作崗位在部分煤礦企業內已經成為了“養老崗位”，甚至存在重要的思想政治工作崗位由其他部門人員兼任的情況，成為了部分煤礦企業的“福利性安排”，總體進入到思想政治工作崗位的條件偏低，不僅影響到干部隊伍整體的建設實效，同時也導致思想政治工作崗位對于年輕人員的吸引力較差，優秀的思想政治工作人員不愿意進入到煤礦企業思想政治工作崗位。

（三）思政隊伍“出口”不夠順暢

由于很多煤礦企業對思想政治工作不夠重視，進入到思想政治工作崗位的條件也相對偏低，優秀人才不愿意進入思想政治工作崗位中，導致當前煤礦企業內存在一旦進入到思想政治工作崗位，其調整到其他崗位的可能性非常小，甚至存在某些人員在煤礦企業內從事一輩子的思想政治工作。主要表現為思想政治工作崗位人員的流動性較差，晉升空間有限，這也導致當前煤礦企業內思政隊伍較為“沉悶”，工作積極性較差，直接影響到思想政治工作的開展質量。

二、提升煤礦企業思想政治工作質量的相關對策

（一）嚴格把控思政隊伍的“入口關”

針對當前煤礦企業內部思政隊伍整體水平和素質相對偏低的實際，只有首先將人才的問題有效解決，才能為思政工作開展打下堅實的基礎。在具體實施的過程中，應當堅持公開招聘的原則，按照“三定方案”中對思想政治工作崗位的具體要求配足配強思想政治工作干部，特別是注重將思想政治工作經歷豐富的人員吸納到思想政治工作中，嚴格杜絕福利性安排、養老型安排，從源頭解決思想政治工作崗位“能力水平偏低、年齡老齡化”的問題，同時，必須做到思想政治工作專人專職，防止出現思想政治工作兼職化、邊緣化的問題。這個過程中也應當注重優先將熱愛思想政治工作的人員納入到思想政治工作中，為這類人員提供施展自身水平的平臺，也為思政隊伍注入更為有激情、有能力的新鮮血液。

（二）對思政人員進行多平臺鍛煉

在煤礦企業各項工作中，黨是領導一切的，因此，思想政治工作是具體的黨的工作，應當將思想政治工作崗位作為選拔使用領導干部的重要平臺。在具體實施的過程中，應當注重思想政治工作崗位與其他崗位人員的交流，提升思政人員的整體活力。同時，在思政部門內部，思想政治工作人員也應當持續加強交流力度，形成良性的“內部交流”氛圍，讓思想政治工作人員能夠更多的遇到符合自身特點，能夠發揮出自身優勢的崗位，實現對干部隊伍的有效優化，打造復合型的思想政治工作人員。此外，對于思想政治工作優秀人員，應暢通其晉升渠道，增加思想政治工作崗位人才的流通力度，這對于吸引更多優秀人才進入到思想政治工作崗位是非常關鍵的。

（三）持續加強對思政人員的培訓力度

針對當前煤礦企業思政整體素質水平相對偏低的實際，持續加強對思政隊伍的培訓力度非常關鍵。在具體實施的過程中，應當注重理論培訓和實踐培訓相結合的方式，全面提升培訓實效。在理論培訓過程中注重轉變傳統灌輸式培訓存在的弊端，可以將當前理論培訓效果較好的座談會、交流會、講座等理論培訓手段與方式應用到思政隊伍培訓當中，全面提升思政隊伍培訓實效。

三、結束語

綜上分析，全面提升煤礦企業思想政治工作質量和水平，對于更好發揮出思想政治工作在整個煤礦企業改革發展中的作用非常關鍵。但是對于思想政治工作不重視、對思政建設投入少等相關問題非常突出，嚴重影響到思政建設水平，因此，這就需要煤礦企業全面認識到思想政治工作的重要性，從企業面臨的實際情況出發，采取針對性措施給予解決。