加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作實效性探析

梁嘉新

山西焦煤霍州譚坪煤電有限責任公司，山西 鄉(xiāng)寧 042199

一、目前煤礦企業(yè)職工思想政治工作存在主要問題

（一）思想政治工作內(nèi)容乏味，缺乏新意

當前，煤礦企業(yè)的職工思想政治工作內(nèi)容普遍缺乏新意，使職工產(chǎn)生聽覺疲勞，甚至產(chǎn)生厭惡感。在我國煤礦企業(yè)中，職工思想政治工作的主要內(nèi)容可以總結為以下幾個要點：

1.內(nèi)容上過分強調(diào)企業(yè)的重要性，強調(diào)個人利益需要為企業(yè)利益作出犧牲。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，西方企業(yè)的一些先進文化也隨之傳播到我國。加之互聯(lián)網(wǎng)的快速普及更是進一步推動了人民群眾的信息來源。西方企業(yè)的文化更加強調(diào)個人利益，更加具有打動人心的人情味，更能獲得工作人員的認同感。因此，在當前互聯(lián)網(wǎng)普及背景下，如果煤礦企業(yè)仍然是過分強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟利益，強調(diào)以犧牲個人利益換取企業(yè)利益，不僅不能實現(xiàn)思想政治工作的目標，甚至會適得其反，招致職工的反感。

2.思想政治工作內(nèi)容缺乏新意。目前，煤礦企業(yè)的職工思想政治工作內(nèi)容與多年前的內(nèi)容相差無幾，許多在當前已經(jīng)不合時宜的內(nèi)容仍然沒有更新。這種情況，導致企業(yè)在進行職工思想政治工作時無法引起職工的注意力，甚至部分職工認為思想政治工作是典型的形式主義，沒有實際意義，因此職工的積極性逐漸喪失。

（二）思想政治工作的方式方法單一，不夠多元

目前，煤礦企業(yè)開展思想政治工作的方式方法比較單一，不夠多元。許多煤礦企業(yè)往往采取政策文件宣讀的方式開展思想政治工作。另外，部分企業(yè)采取播放思想政治工作影片的形式，這種形式對于播放內(nèi)容要求較高。正是在這種背景下，導致許多煤礦職工對思想政治工作產(chǎn)生了誤解，認為思想政治工作毫無意義。這種錯誤的認識在企業(yè)蔓延，其后果可想而知。因此，煤礦企業(yè)必須不斷豐富思想政治工作的方式方法。

（三）思想政治工作隊伍綜合素質(zhì)不高

目前，煤礦企業(yè)的思想政治工作隊伍綜合素質(zhì)普遍不高，其中專業(yè)知識人員更是鳳毛麟角。這與煤礦企業(yè)不重視思想政治工作有很大關系。除此之外，煤礦企業(yè)負責思想政治工作的部門人員配備嚴重不足，不能勝任工作需要。這些因素都在一定程度上制約了煤礦企業(yè)的職工思想政治工作效果。

二、加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作實效性的有效途徑

（一）全面豐富思想政治工作的內(nèi)容

1.積極吸取西方精華，引進先進的思想政治工作內(nèi)容

西方企業(yè)的思想政治文化并非完全沒有可取之處，其中涉及到個人利益的部分內(nèi)容往往更加具有人情味，更能引起職工的認同感。因此，在當前時代背景下，煤礦企業(yè)應該積極吸取西方思想政治工作的精華，引進先進的內(nèi)容。做到取其精華，去其槽粕，中西融合。

2.從群眾中尋找靈感，獲取力量

群眾的智慧是無窮無盡的。煤礦企業(yè)的職工思想政治工作對象是職工，而煤礦企業(yè)規(guī)模往往比較大，職工的基數(shù)通常比較多。這種特點決定了煤礦企業(yè)可以積極從職工群體中尋找思想政治工作的靈感，獲得新鮮血液。企業(yè)可以以問卷調(diào)查的形式或者以民主交流會的形式展開，積極從職工群體中咨詢思想政治工作的新鮮創(chuàng)意，豐富工作內(nèi)容。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法

1.線下方式

線下方式是煤礦企業(yè)經(jīng)常采取的思想政治工作方式。煤礦企業(yè)可以定期組織召開思想政治工作交流會，邀請相關思想政治工作的專家或者工作標兵進行演講，提升職工思想政治覺悟。

2.線上方式

線上方式就是以互聯(lián)網(wǎng)為依托，積極進行網(wǎng)上宣傳。例如，企業(yè)可以借助“兩微一端”：微信、微博、客戶端等，積極從網(wǎng)絡上開展思想政治工作。企業(yè)可以與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展開合作，建立自己的線上工作平臺。通過平臺開展思想政治工作，同時積極收集職工的思想動態(tài)，及時改善工作內(nèi)容和方式。

（三）提升煤礦企業(yè)思想政治工作團隊的綜合素養(yǎng)

1.積極引進外部人才

企業(yè)人力資源部門可以制定積極的人才引進戰(zhàn)略，加大招聘力度，提高招聘門檻，增加招聘紅利，吸引思想政治工作的能手進行合作。

2.加強內(nèi)部培訓教育

煤礦企業(yè)不僅要引進外部人才，而且要對企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作團隊進行培訓教育。企業(yè)可以邀請相關思想政治工作領域的專家或者學者到企業(yè)內(nèi)開展座談會、教育培訓會、教育演講等。除此之外，也可以從互聯(lián)網(wǎng)上獲取信息資源，開展視頻培訓等。

三、結束語

綜上所述，職工思想政治工作對煤礦企業(yè)十分重要，煤礦企業(yè)應該積極調(diào)整思想政治工作的誤區(qū)，加強內(nèi)容創(chuàng)新、不斷豐富工作方式，提升工作實效，為國家經(jīng)濟的發(fā)展，社會的和諧穩(wěn)定做出重要貢獻。