技工學校紀檢監察工作的有效開展措施分析

（眉山工程技師學院（中國水電七局高級技工學校），四川 眉山 620860）

技工學校與普通學校有很大的區別，它的工藝氣息比較濃厚，重點培養學生一技之長，發展他們的專業技能，讓他們能在社會上更好地生存。所以，技工學校是主要為社會培養高素質人才的地方。想要確保技工學校走出的學生具備較高的素質，除了要對他們進行良好的專業教育外，還要重視紀檢監察工作的開展，讓學生受此影響成為作風正派的有用人才。

一、技工學校內開展紀檢監察工作的重要性

（一）有利于整頓學校風氣

一個學校的風氣不僅僅來自于學生，也來自于教師們和領導們。開展紀檢監察工作對于整頓技工學校的風氣十分有效，有利于在整個學校內形成一股清廉之風。技工學校內干部能否勤政，能否保證清明清廉，很大程度上要看學校紀檢監察工作的開展力度。學校的風氣正了，一切事務才能夠步入正規，尤其是教育才可以往正確的方向發展。

（二）有利于綜合提高學生素質

技工學校對于學生的培養目標不能僅僅放在技能上，而是學生在專業技能有所成長的同時，思想和道德素質也能夠往正確的方向發展。教師和學校干部的一舉一動，對學生們來說都是學習的源泉，干部清廉勤政，學生們才能一心向德，吃苦耐勞。從技工學校走出的學生，只有同時具備技能與德行才可以被社會各界認可，才能在迅猛發展的社會中站穩腳跟，打拼出自己的一番天地。最重要的是，這才是社會所真正需要的精英人才，才是對社會發展能夠做出貢獻的人。

二、當下技工學校紀檢監察工作中普遍存在的問題

（一）對紀檢監察工作不夠重視

從小的方面說，紀檢監察工作關系到技工學校的發展和利益；從大的方面說，技工學校關系到國家的利益。但是，據調查現在很多技工學校對紀檢監察工作給予的重視度都不夠。很多技工學校的紀檢監察工作流于形式，紀檢監察只做些表面功夫。還有不少技工學校內領導干部們貪污腐敗，并且各干部之間彼此維護，以獲取更大的利益，這一點也是使紀檢監察工作形式化的一項重要原因。當然，有很多技工學校不夠重視紀檢監察工作是因為將大部分精力放在了抓學習上，而對紀檢監察工作疏忽了，意識上沒有重視紀檢監察工作。

（二）缺乏完善的紀檢監察機制

通常來說，大部分的技工學校在進行紀檢監察時都包括同級監察和上級部門的監察兩個部分。但是許多技工學校在上級部門檢查的環節中存在問題，他們安排相應的管理人員向領導匯報紀檢監察的相關內容，領導沒有親自下去監察管理，所以對于上報內容的真實性領導不能保證。另外，有許多學校領導公務繁忙，經常會忽視上報的紀檢監察內容，所以經常出現上報了紀檢監察發現的問題，但最后就不了了之了，不能提出有效的解決措施。當然，同級監察部分也存在一些小問題，比如監察人員之間牽扯性太強，缺乏相應的獨立性，紀檢監察工作不能夠很好地開展。不管是上級部門的監察還是同級之間的監察，都存在或大或小的問題，都對技工學校的發展帶來了阻礙，急需解決。

（三）紀檢隊伍的監察水平還待提高

紀檢監察工作需要專業的人員去進行，需要具備會計知識、專業的監察知識、法律知識等，這一點很多技工學校都沒有意識到，所以他們大多是從黨政干部中安排一些人去兼顧紀檢監察工作，但是一般來說這些黨政工作干部日常工作已經比較繁忙，所以這就使得紀檢監察工作很多地方都不到位。隨著紀檢監察工作的問題越來越嚴重，很多技工學校也意識到需要從校外聘請專業人員來進行紀檢監察工作，但是大多技工學校在聘請校外人員時都不注重多樣化，所以聘請的工作人員類型十分地單一，紀檢監察的效果不盡如人意。

三、技工學校紀檢監察工作的有效措施

（一）完善有關紀檢監察的規章制度

技工學校想要完善自己在紀檢監察工作方面的規章制度，需要從多個方面進行。首先是要規范好相關領導干部和教師們的行為，尤其是黨政領導干部。在干部的選拔和任用上要嚴格按照相關程序進行，而且投票等的數據要實現透明化。此外，在經費管理這個問題上也要規范化和程序化，經費要用到該用的地方，并且對于經費的使用情況也要進行監督。其次是要完善技工學校的集體決策制度。權力不是掌握在少數人手里的，因此落實好集體決策的制度非常有必要。不管是要使用重要的數據資料、購買大型的設備還是任免學校內的某一干部等重要決策，都應該履行國有企業“三重一大”決策制度，這些都需要提前向校長辦公室進行匯報，校長辦公室決得實施具有可行性后再發起相關會議進行表決。不管是什么事情的決策，都要像投票數據和經費使用那樣實現透明化，讓一切事項都在“陽光下”進行。最后是要提高學校落實規章制度的力度。不管是什么樣的規章制度，想要它發揮作用，學校都需要加大執行的力度，保證高高在上的規章制度能夠有效地落到實處。

（二）開展以“廉潔”為主題的相關教育活動

不管是普通學校還是技工學校，校園文化都是必須要好好建設的，它對一個學校的建設和學生們的發展起著潛移默化的引導作用。技工學校想要完善紀檢監察工作，除了實施硬手段外，還可以開展以“廉潔”為主題的這種軟文化活動。許多技工學校定期開展廉潔勤政主題講座，舉辦以“廉潔”為主題的演講，積極鼓勵領導干部和教師們以及涉及錢、財、物的關鍵崗位人員參加。這些文化活動不僅能夠提高黨政干部和教師們的思想覺悟，強化他們自律廉潔的意識，還能保證各項廉潔制度在落實過程中更加鏗鏘有力。對于像資金使用、干部任免等問題的落實也比較有幫助。許多人對校園文化活動存在誤解，認為這類文化活動都是要以學生為參加主體而開展的。其實不然，面向技工學校的黨政干部和教師們開展以“清正廉潔”為主題的廉潔從業教育活動也是十分有必要的，它有利于形成一股“清風”，時時飄蕩在技工學校的校園里，在潛移默化中影響塑造著干部們和教師們。

（三）加強校內紀檢監察的隊伍建設

從當下在技工學校內開展的紀檢監察工作來看，學校聘請專業的紀檢監察人員的效果要好過黨政領導干部兼任的效果。如果紀檢監察隊伍從內部產生，那么必須嚴格按照紀檢監察干部選擇程序進行，首行要政治思想過硬的人員來從事，其次還要進行專業知識培訓，最后要提高紀檢監察隊伍履職待遇，這樣才能打造一支過硬素質的隊伍。如果學校是聘請校外的專業人員，那么應該注意以下幾點：第一，選拔要嚴格，要經過層層地篩選，選出專業水平高、思想覺悟高以及自律意識強的人，他們的履歷和工作經驗是需要進行仔細研究調查的內容；第二，要繼續強化教育，對于已經招聘進來的紀檢監察人員，學校也要組織定期的培訓和思想文化熏陶工作，要保證他們的專業水準和覺悟意識都能夠不斷提高，能夠滿足黨和國家發展提出的新要求；第三，要提高監督管理質量，防止“燈下黑”，紀檢監察工作也是需要不斷監督的。

結束語

對于技工學校來說，加強紀檢監察工作需要學校人員的全身心投入。學校領導干部的清廉問題影響到的不僅僅是學校的聲譽，更重要的是影響著學生的思想政治建設。但是許多學校未意識到紀檢監察工作對技工學校的重要支撐作用，使得技工學校的發展失去了方向。對于這一問題，需要從制度、教育和人才隊伍多個方面入手去解決，需要不斷加大紀檢監察的力度，這樣才有利于從根源上杜絕腐敗的現象，才能整治腐敗的風氣。