創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的思路探索

趙 霞

山西西山煤電股份有限公司西銘礦，山西 太原 030052

煤炭企業(yè)屬于我國能源支柱型產(chǎn)業(yè)中的重要組成部分，為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了良好的貢獻(xiàn)。但如今，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，新興清潔型能源產(chǎn)業(yè)得到了迅速發(fā)展，傳統(tǒng)能源行業(yè)逐漸進(jìn)入到寒冬期。當(dāng)前，煤炭企業(yè)的改革步伐不斷加快，這樣的背景下，職工的價(jià)值觀念出現(xiàn)了多元化的趨勢，職工的利益訴求出現(xiàn)了多樣化的趨勢，各種矛盾集中凸顯，從而給企業(yè)思政工作帶來了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一、煤炭企業(yè)現(xiàn)階段在思想政治工作方面存在的問題

（一）出現(xiàn)邊緣化趨勢

新時(shí)期，煤炭行業(yè)進(jìn)入到了寒冬期，為了生存與發(fā)展，盈利能力、安全生產(chǎn)成為煤炭企業(yè)高度重視的課題，使得煤炭企業(yè)整體上呈現(xiàn)出了重效率、重生產(chǎn)、重效益的局面，忽視了思想政治工作，不夠重視思想教育，甚至被行政管理所取代，政工崗位呈現(xiàn)出了邊緣化的趨勢，思想政治工作也表現(xiàn)出了弱化的傾向。同時(shí)，這樣的背景下，很多職工也出現(xiàn)了思想上的誤區(qū)，認(rèn)為生產(chǎn)任務(wù)、物質(zhì)激勵(lì)才是硬道理，而思政工作并不十分重要，從而導(dǎo)致煤炭企業(yè)思政工作說得多、講的多，但職工認(rèn)可的卻不多，影響著思想政治工作的效果。

（二）呈現(xiàn)表面化傾向

新時(shí)期，煤炭企業(yè)的思政工作出現(xiàn)了邊緣化的趨勢，這就導(dǎo)致了導(dǎo)致企業(yè)行政管理工作、思政工作之間出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，思政工作成為了說起來重要、做起來次要、忙起來不要的雞肋工作。這種問題的存在，導(dǎo)致企業(yè)思政工作目前依然處于理論層面，說教較多，針對性較差，也缺乏對方式方法的創(chuàng)新，特別是在思政工作的內(nèi)容、思政工作的形式、思政工作的機(jī)制、思政工作的責(zé)任落實(shí)及思想政治工作的考核等方面，與企業(yè)發(fā)展要求相比存在很大的滯后性，導(dǎo)致思政工作的實(shí)效性不足。

（三）存在導(dǎo)向力不足問題

企業(yè)思政工作，所面對的是企業(yè)全體員工。煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，員工數(shù)量也越來越多，存在著素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，且會(huì)互相影響，再加上當(dāng)今信息化時(shí)代背景下，受到網(wǎng)絡(luò)信息的影響，員工的個(gè)性化特征越來越突出，很多員工出現(xiàn)了道德觀念淡化、政治信念弱化、奉獻(xiàn)精神淡化的問題，且呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)化、多元化的趨勢。若是不對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，則無法準(zhǔn)確把握員工的思想變化，喪失思想政治工作的導(dǎo)向力。

二、創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的思路

（一）健全管理制度

新時(shí)期，煤炭企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)的思想觀念，從思想認(rèn)知層面上切實(shí)重視思政工作，加強(qiáng)思政建設(shè)，對企業(yè)文化進(jìn)行完善，改善企業(yè)形象，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)建立健全思政工作管理機(jī)制，進(jìn)一步對員工的行為進(jìn)行規(guī)范，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程的加快。首先，思政工作職能部門員工，應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)際情況的分析，重點(diǎn)對管理層的管理理念、職工尤其是一線員工的工作態(tài)度等進(jìn)行調(diào)查，并在企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候有機(jī)融入這方面的內(nèi)容，對企業(yè)內(nèi)部人員的行為進(jìn)行規(guī)范。其次，政工部門也要加強(qiáng)內(nèi)部的管理與規(guī)范，自身行為的規(guī)范，自覺在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，確保思政工作的有序進(jìn)行。

（二）有機(jī)融入以人為本理念

新時(shí)期，煤炭企業(yè)也要緊隨時(shí)代發(fā)展步伐。如今，“以人為本”理念受到了越來越多的重視，思政工作創(chuàng)新的時(shí)候，也要有機(jī)融入以人為本理念，加強(qiáng)對員工的心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)人文關(guān)懷。首先，企業(yè)應(yīng)積極宣傳思政工作的意義與作用，加大力度宣傳思想政治工作，采取新技術(shù)、利用新媒體，對企業(yè)文化、企業(yè)精神進(jìn)行大力宣傳，使員工能夠感受到企業(yè)文化精髓，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。其次，及時(shí)了解員工的切實(shí)需求，了解員工的工作壓力及其對工資待遇的滿意情況等，并根據(jù)員工需求，盡可能地為員工謀福利，從而達(dá)到提高員工積極性的目的。規(guī)模較大的企業(yè)，還可聘請專業(yè)的心理專家來為員工降壓。最后，也可以定期組織競賽活動(dòng)，考察員工對思想政治知識(shí)的掌握情況，并設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，不僅可以提高員工的認(rèn)知，還可以提高員工的凝聚力。

（三）將人力資源管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來

從一定角度考慮，煤炭企業(yè)的人力資源管理與思政工作內(nèi)容存在著交叉與重疊，兩者均是以人為核心，將人力資源管理與思政工作有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮合力作用，不僅可以實(shí)現(xiàn)思政工作效率與質(zhì)量的提高，也有利于增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。首先，有機(jī)結(jié)合兩者的“指導(dǎo)功能”。目前，對企業(yè)日常工作情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，員工普遍存在著工作效率不高的情況，加強(qiáng)行為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，才能切實(shí)提高員工的工作效率。因此，可以由企業(yè)管理者深入基層，發(fā)揮示范作用，以提高員工的工作熱情。其次，促進(jìn)員工的凝聚力的提高。對企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)員工凝聚力的加強(qiáng)，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要前提保障，只有提高員工的凝聚力，使員工與企業(yè)成為一個(gè)不可分割的整體，才能為實(shí)現(xiàn)思政工作的順利開展奠定良好基礎(chǔ)，并有利于實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率與效果的提高，才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。最后，煤炭企業(yè)思政工作創(chuàng)新過程中，應(yīng)當(dāng)與人力資源管理工作中的激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，有效激發(fā)員工的積極性。受到精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的刺激，員工的工作積極性便會(huì)不可避免地得到增強(qiáng)，從而有利于提升其工作效率。

（四）發(fā)揮專業(yè)人員的榜樣作用

煤炭企業(yè)思政工作難以得到有效開展的重要原因之一便是缺乏專業(yè)人才的引導(dǎo)。面對這樣的問題，煤炭企業(yè)管理層應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想觀念，大力引進(jìn)專業(yè)人才，并充分發(fā)揮其榜樣作用。煤炭企業(yè)與其他企業(yè)相比，員工工作任務(wù)繁重、勞動(dòng)量與勞動(dòng)強(qiáng)度相對較大，通過榜樣作用的體現(xiàn)，可以使員工將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真完成上級交辦的任務(wù)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況加強(qiáng)對工作內(nèi)容的研究，促進(jìn)自身思維的不斷開拓。企業(yè)思政工作人員，特別是辦公室主任，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變工作理念，上到企業(yè)文化建設(shè)，下到員工個(gè)人的工作狀態(tài)與工作情況，均要做好管理。同時(shí)，也要參與總結(jié)企業(yè)的各種綜合文件材料，并確保信息報(bào)送的時(shí)效性、準(zhǔn)確性。總而言之，應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)人才的榜樣效果，借助專業(yè)人員的思想與行為，來帶動(dòng)全體員工的思想與行為，使其參與到思政工作創(chuàng)新中來，促進(jìn)思想政治工作效率與效果的提高。

三、結(jié)語

綜上所述，目前，煤炭企業(yè)思政工作存在著邊緣化趨勢、表面化傾向以及導(dǎo)向力不足等諸多問題，因此，應(yīng)加強(qiáng)對思政工作的創(chuàng)新，通過健全管理制度、有機(jī)融入以人為本理念、將人力資源管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來、發(fā)揮專業(yè)人員的榜樣作用等，來實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)化。