關于新時代國企做好青年員工思想政治工作的思考

黃 樂

山西焦煤黨委宣傳部（新聞中心），山西 太原 030024

習近平強調，青年人的理想信念直接關系著國家的未來。因此，開展青年思想政治教育極為必要。在新時代背景下，國企中的青年員工數量明顯增加，由于其思想具有新的特點，所以相關思想政治教育工作的思路需要進行優化調整，以適應新時期國企的實際發展需求，為我國更好發展提供支持。

一、新時代國企青年員工思想的新特點分析

第一，思想活躍、觀念超前。對于新時代背景下的國企內的青年員工來說，由于其同互聯網共同成長，因此其接收新事物的能力更強。但是，受到社會閱歷的限制，其并未形成正確的辯證思維，極易受到不良思想的影響。同時，認為政治思想抽象、枯燥、且與現實的聯系不高，因此對傳統思政工作的認可程度偏低。

第二，個性張揚、重視個體價值。當前，國企內多數青年員工為獨生子女，因此更加強調自我，極為關注個體利益。因此，在國企的實際工作中，存在難以融入團隊的問題。

第三，學歷層次高、關注現實利益。新時期，國企內的青年員工普遍接受了較高的教育，但是受到經驗、閱歷的限制，其在實際的工作中更加關注當前的利益，且工作的主動性偏低［1］。另外，還存在著忽視企業發展的問題。

二、新時代背景下國企展開青年員工思想政治工作的優化路徑探究

（一）重點加強思想引導

在新時期背景下，必須要進一步加強國企青年員工的理想信念教育，推動青年員工更快發展，并形成正確的政治立場、思想以及價值觀。為了實現這一目標，國企思政工作者應當重點開展針對青年員工的讀書知識競賽、以“先進事跡”為主題的演講比賽、以經驗交流或政治理論學習為主題的座談會等等。通過這樣的方式，能夠為國企內的青年員工提供更多的才能展示平臺，引導其形成正確立場，并使用科學方法完成問題解決。

由于青年員工富有活力，因此，國企思政工作者可以組織其積極參與多種志愿活動，引導其參加社會實踐，例如，為困難小學捐贈書籍、“撿垃圾”社會實踐、抗洪賑災義務服務等等。結合上述活動的開展，能夠激發國企青年員工關心、回報、奉獻社會的熱情，樹立起自覺承擔社會責任的意識。

（二）提升青年員工技能水平

1．持續展開崗位練兵

青年員工是國企發展的主力軍，其技能水平、創新意識直接關系著國企的發展。基于這樣的情況，需要持續開展崗位練兵、技能大賽等相關活動，提升青年員工不斷學習的意識。同時，應當為青年員工提供參與全國性技能競賽、行業間技能競賽、乃至世界級技能競賽的機會，達到“以賽促學、以賽提質”的效果。

2．引入“一對一”師徒結對子模式

國企內的青年員工具有極強的學習能力，但是實踐經驗偏低，因此必須要對其展開有效的、高質量的指導。此時，可以重點引入“一對一”師徒結對子模式，實現“老員工經驗”與“青年員工學習能力”的有機結合，提升國企青年員工的工作能力。另外，還可以組建學習小組，利用團隊合作學習的方式，推動青年員工群體、國企人才隊伍整體的技能水平增強。

3．展開“青字號”品牌工程

對于青年員工來說，其更重視個人利益。因此，在新時期的國企思想政治教育中，應當重點引導青年職工將個人利益與集體利益相結合，利用集體利益的提升來實現個人利益的增加。此時，應當重點調動青年員工的創新精神，推動國企更好發展。為了達到這一目標，可以結合國企的實際情況，開展一系列的“青字號”品牌工程，包括青年QC 小組、青年創新創效、青年技術攻關等等［2］。通過這樣的方式，不僅能夠發揮出青年員工的潛能，還實現國企運行成本的降低，達到節能減排、安全生產的目標，推動青年員工與國企的共同成長。

（三）及時落實賞識激勵

結合上文的分析能夠了解到，在新時代背景下，國企青年員工更加關注個人利益與現實利益。基于此，為了增強其對思政工作的重視程度，以及對國企工作發展的關注度，需要及時展開賞識激勵操作，引導其積極參與國企創新發展的相關工作中。在賞識激勵操作的支持下，青年員工能夠切實的將國企集體利益與個人利益相結合，實現工作創新積極性的提升。

需要注意的是，在針對青年員工開展激勵時，必須要落實“精神獎勵+物質獎勵”的模式，最大程度的發揮出激勵的作用。在此過程中，可以結合國企實際，開展“企業十大杰出青年”、“青年安全生產示范崗”、“企業十大金牌工人”等主題的評選活動，并在給予獲獎者榮譽稱號及不同程度的物質獎勵的基礎上，將獲獎經歷納入晉升考核標準中。在上述工作的支持下，國企青年員工能夠主動完成職業規劃，并能夠在實際的崗位工作中“建功立業”。

（四）充分發揮新媒體的作用

在新時代背景下，傳統的思想政治工作展開模式不再適用，需要進一步優化調整。特別是對于國企內的青年員工來說，其對傳統思想政治工作模式的認可程度更低。基于此，要結合新時代、青年員工的特點，積極引入新媒體、互聯網技術與平臺，實現國企思想政治工作模式的創新。此時，可以定期在微信公眾號、微博平臺或是短視頻平臺中發布有關于技能競賽、優秀員工事跡、社會熱點等信息，引導青年員工關心社會、企業的發展，提升其展開技能學習的積極性，推動青年職工更好發展，也實現國企思想政治工作的升級。

三、總結

綜上所述，在新時代背景下，國企青年員工的思政工作極為必要，且需要進一步優化調整。在明確國企青年員工思想的新特點的基礎上，通過重點加強思想引導、提升青年員工技能水平、及時落實賞識激勵、充分發揮新媒體的作用，提升了青年員工的思政素養與技術水平，實現了國企青年員工思想政治工作升級。