醫改形勢下醫院青年職工思政工作的思考

（唐山市玉田縣中醫醫院，河北 唐山 064100）

新醫改已經提出有些時間，目前正在進一步深入落實。在這樣的形勢下，醫院需要關注思政工作。尤其是青年職工的思政工作。由于時代的發展變化，青年職工在思想上產生了不少問題。對青年職工做好思政工作，提高其思想素質，如此才能增強醫院職工的凝聚力和戰斗力，從而提升醫院工作水平，為醫改落實提供助力。

一、思想問題

結合青年職工的思想狀態來講，從實際工作中表現出來了不少問題。這些問題的存在，導致部分青年職工在醫院工作中的戰斗力不強。對于思政工作開展來講，就要對存在的問題形成認識，針對性改進相關工作，這樣才能讓思政工作取得理想效果。

（一）金錢觀強烈

近年來，社會形態發生了很大的變化，金錢觀對各行各業的沖擊影響更加明顯。對于醫院青年職工來講，很多年輕人也形成了強烈的金錢觀，參加工作的目的就是追求金錢利益，并未將治病救人放在第一位，在部分青年職工的眼中，這只是一份工作，忽略了醫療工作治病救人的神圣使命。

（二）不能吃苦

當前社會，貪圖享樂的思想苗頭有所抬頭，并且對一些青年職工形成了侵染，部分青年職工形成了好逸惡勞的不良思想，認為醫院基礎工作繁瑣，艱苦勞累，對本職工作產生較大的怨言，從而在實際工作中的耐心下滑、出現不認真、敷衍等行為，而這可能導致醫療服務工作不佳，從而引起醫患矛盾。

（三））缺乏歸屬感

醫院作為一個醫療整體，各部門、各層次、各崗位人員應該擰成一股繩，成為一個整體。對于職工而言，醫院應該是個大家庭。但是，當前部分青年職工缺乏歸屬感，對醫院的認同感低，并未建立起情感上的聯系，向心力不足，難以將自身的精力充分投入到本職工作當中。

（四）思想多元化

除了以上幾點問題之外，當前青年職工還表現出思想多元化的特點，而其中部分職工的思想存在消極化、負面化的現象。因為互聯網的發展，國外文化和價值觀的入侵，導致青年職工思想產生極大波動，進而產生不同方向的演化裂變。思想多元化，也降低了青年職工對思政工作的認同降低，甚至其中個別職工存在嚴重的抵觸情緒，如此便導致思政工作的開展陷入到困難處境之中。

二、思政創新

針對青年職工在當前所存在的思想問題，繼續保持傳統的老舊思政方法已經不可行，需要在工作方法模式上予以創新構建。

（一）完善體系

思政工作的開展，不論是針對青年職工，還是針對其他職工，完善思政體系，是最為基本的。思政工作，應該以黨組織腳步為核心，結合工會、團組織等系統，構建起立體化的思政體系。不僅如此，還需要落實思政隊伍建設，要注意到思政隊伍的年輕化，盡量選擇年紀比較小的人員構建起思政工作隊伍，這樣才能夠更加貼近青年職工，讓青年職工產生親切感和認同感。不僅如此，還要構建起動態化的管理機制，輔助思政工作的實施，確保能夠落實到位。

（二）創新形式

對于青年職工的思政工作，在形式上還需要予以創新。傳統的一些方法，已經脫離青年職工的興趣特點，無法激發他們參加思政的動力。而當前，新媒體成為青年職工所喜歡的重要載體，思政工作，便可以通過新媒體，構建起新的形式。比如，可以立足微信，基于公眾號傳播，開設思政宣傳的陣地，讓青年職工關注醫院思政微信公眾號，定期對其推送思政宣傳的內容，在潛移默化中落實思政。同時，也可以立足網絡直播，構建起思政直播，讓思政工作者化身為網絡主播，借助直播渠道向青年職工開展思政教育。基于新媒體的思政工作，更容易讓青年職工接受。

（三）價值導向

在思政工作中，還需要關注到價值導向，對青年職工的價值觀形成正確導向，使其形成正確的三觀，能夠全身心投入到本職工作。具體來講，這就需要結合醫院工作的具體開展，從各項基本工作入手，從中挖掘思政內涵，形成正確的價值導向。不僅如此，還需要從各個科室、部門挖掘樹立典型的榜樣形象，做好宣傳，從這些典型人物和案例事跡中，滲透思政宣傳工作，對青年職工形成導向。

（四）拓展內容

思政工作對于青年職工而言，除了體系完善和形式的創新之外，還應當關注到思政內容的拓展。結合目前青年職工的思想變化，單純的理論化思政內容，難以激發青年職工的學習興趣，工作效果也會受到限制。因此，就需要對思政內容合理拓展。最好可以選擇具有趣味性、生活化的素材，從青年職工感興趣、熟悉的事物著手，將這些事物作為思政素材，引入到思政工作當中。需要注意，除了理論性內容的拓展，還可以創設一些實踐性的活動，以團隊建設為基礎，與思政工作相結合，引導青年職工參與實踐，在實踐中提高思想素養。

結束語

青年職工正在逐漸成為醫院工作的中流抵觸，是醫院工作的重要力量。針對青年職工的思想問題，思政人員要準確把握其根源，積極完善思政體系，創新工作形式，樹立價值導向等，多管齊下全面優化青年職工的思政工作。