企業(yè)中思想政治教育的必要性與重要性

王 冉

河北美術學院，河北 石家莊 050700

現(xiàn)如今，企業(yè)發(fā)展中面臨著十分嚴峻的市場形勢，這使得企業(yè)在日常經(jīng)營中也更加關注管理，而思想政治教育在企業(yè)管理中起到極為關鍵的作用，所以很多企業(yè)在日常管理中均將思想政治教育作為重點內容，希望通過切實有效的思想政治教育推動企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)管理中的思政教育

思想政治教育工作始于上世紀20 年代，思政教育工作初期，其主要的功能是為統(tǒng)治者謀求更大的政治權利。在時代發(fā)展的過程中，思政教育工作也隨之變化，且思政教育工作也滲透到了其他領域。目前，企業(yè)發(fā)展中非常關注員工的思政教育。

企業(yè)思政教育與政治領域的思政教育存在著十分明顯的差異，企業(yè)思政教育時管理人員需立足企業(yè)發(fā)展，結合時代背景，采取有效措施端正員工的工作態(tài)度和思想意識，從而引導員工更加主動地做好本職工作，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標不懈努力。企業(yè)管理中的思政教育要認真學習和貫徹黨的方針政策和馬克思理論，積極開展民主法治教育及職業(yè)道德教育，對基層職工展開深入的思政教育，提升其職業(yè)道德素養(yǎng)。

二、企業(yè)開展思想政治教育的必要性

（一）順應環(huán)境變化的要求

社會環(huán)境的變化要求企業(yè)在發(fā)展中必須高度關注思政教育工作。我國市場經(jīng)濟持續(xù)增長，企業(yè)數(shù)量和企業(yè)的類型也不斷增多，為了推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，應當在企業(yè)管理中做好思政教育工作。另外，經(jīng)濟全球化對世界經(jīng)濟的發(fā)展均產生了較大的影響，而企業(yè)前行的道路上也需要適應這種變化。經(jīng)濟全球化為中外企業(yè)提供了良好的交流與溝通平臺，但是這也使企業(yè)之間的競爭日益激烈。各國文化交流日益頻繁，極大地影響甚至威脅了我國的傳統(tǒng)文化。思想意識相對薄弱的企業(yè)容易受到國外思想意識的影響，進而在發(fā)展中也出現(xiàn)了諸多的問題。所以，為了更好地順應市場內外環(huán)境的變化，企業(yè)需要高度關注思政教育，一方面借鑒先進的思想和理念，另一方面也需積極傳承我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。

（二）繼承優(yōu)秀文化的需要

我國文化發(fā)展具有悠久的歷史，且傳統(tǒng)文化也滲透到了社會生活的諸多方面，但是很多優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化并未受到應有的重視，如集體主義思想、物質文明與精神文明并重的思想，傳統(tǒng)思想文化是人類勞動和智慧的結晶，且其主要內容也隨著時代的發(fā)展發(fā)生了較大的變化，這極大地推動了企業(yè)的建設。所以，有必要在企業(yè)思政教育中實現(xiàn)傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的高度融合，從而使優(yōu)秀的思想文化服務于企業(yè)建設和發(fā)展。如在市場競爭日益激烈的今天，很多企業(yè)過度關注經(jīng)濟發(fā)展，而忽視了企業(yè)文化建設和環(huán)境保護，企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸忘記了國家的規(guī)范要求以及自身的重要使命。對此，在企業(yè)前行中必須積極開展思想政治教育工作，規(guī)范企業(yè)前進道路，提高企業(yè)管理水平。

（三）企業(yè)建設發(fā)展的需要

思想政治教育對企業(yè)建設和發(fā)展具有重要意義。企業(yè)發(fā)展無法以制度和法律規(guī)范來要求員工，這種強制性的約束會引發(fā)員工的負面情緒，影響員工的工作穩(wěn)定性。企業(yè)若想留住人才，就必須重視思想教育，且企業(yè)思想政治教育應與時代發(fā)展相結合，使員工了解黨的方針政策，在思政教育中為員工講解我國的經(jīng)濟和政治思想，引導企業(yè)發(fā)展與時代發(fā)展有機結合。同時，企業(yè)思想政治工作中，要高度重視企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設的主要目標是增強企業(yè)員工向心力和凝聚力，引導員工在日常工作中與企業(yè)共同進步，這樣不僅可以實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，而且也能充分展現(xiàn)出員工自身的價值。

三、企業(yè)開展思政教育的重要性

（一）有利于統(tǒng)一內部思想

員工思想的統(tǒng)一性直接影響了企業(yè)的前進腳步，所以管理者需積極開展思想教育，確保員工服從企業(yè)管理者，樹立正確的價值觀，且增強員工的責任意識。再者，企業(yè)思政教育也有利于員工建立良好的人際關系。人際關系對個人發(fā)展的作用不言而喻。由于個體知識水平差異明顯，企業(yè)員工在工作中也會出現(xiàn)較多的問題。若企業(yè)管理人員無法及時解決以上矛盾，就會直接影響企業(yè)內部的生產環(huán)境。基于此，企業(yè)管理人員務必高度重視思政教育工作，提高思想的協(xié)調性和一致性，營造更為和諧的內部環(huán)境。

（二）有利于打造企業(yè)文化

在企業(yè)思政教育中，企業(yè)文化是不可忽視的一環(huán)，企業(yè)文化是企業(yè)向員工介紹企業(yè)的核心價值觀，進而成功督促員工以企業(yè)價值觀為指導做好本職工作。企業(yè)文化建設的復雜性和長期性十分明顯，且企業(yè)員工的思想意識具有獨立性，若要在員工固有意識的基礎上，建立全新的理念和認知并非易事，而且部分員工曾經(jīng)做過其他工作，依然會受其他企業(yè)的影響。這就需要企業(yè)高度重視思政教育工作，該項工作一方面能夠第一時間更新企業(yè)的政治思想，另一方面也可更好地將思政教育與企業(yè)文化有機結合，從而在日常工作中使員工更主動地接受企業(yè)的思想和文化，為企業(yè)文化建設奠定堅實的思想基礎。

（三）有利于營造和諧的工作環(huán)境

企業(yè)工作環(huán)境直接影響著員工的工作質量，而這也關乎企業(yè)的社會形象。但很多企業(yè)在發(fā)展的過程中并不十分重視思政教育工作，進而嚴重削弱了企業(yè)管理的效果，不利于營造良好的企業(yè)環(huán)境。再者，企業(yè)思政工作在人事管理中也發(fā)揮著不可忽視的作用，其可充分激發(fā)員工的工作積極性，增強企業(yè)的核心競爭力，為員工打造更加和諧的工作環(huán)境。

如今，我國經(jīng)濟不斷進步，很多企業(yè)在發(fā)展中十分關注經(jīng)濟利益，而忽略了企業(yè)管理的人性化建設，這導致企業(yè)思想和行為多元化趨勢逐漸突顯，員工工作動力較弱。對此，企業(yè)管理層在思政工作中應當立足員工的工作環(huán)境，全面滿足員工的工作需要，以期為員工打造更為理想的工作環(huán)境。

四、企業(yè)開展思想政治教育的策略

（一）改變思想政治工作方式

世界經(jīng)濟飛速發(fā)展，我國企業(yè)前行中要將基層一線思想政治工作作為重點內容，準確把握習近平同志所倡導的精神，推動企業(yè)思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新，進而帶動我國經(jīng)濟的進步。信息技術的完善和應用促進了企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，很多企業(yè)均建立了自己的微信公眾平臺，并通過微信群、公眾號等多種網(wǎng)絡技術，及時發(fā)布思政工作的最新動態(tài)，鼓勵員工在平臺上多交流，多溝通，并獲取更為全面的信息資料，以凸顯信息技術和網(wǎng)絡技術自身的優(yōu)勢。

此外，在企業(yè)發(fā)展中，還要積極轉變傳統(tǒng)思政工作中的說教模式，合理利用組織開展專題會議、聽報告和組織文化娛樂活動，在員工的日常工作和生活中不斷滲透思政工作，以此增強員工自主學習和自我提升的意識。

（二）以生產經(jīng)營為核心開展思政工作

企業(yè)要立足生產經(jīng)營開展思想政治工作，不斷推動企業(yè)長期的建設和發(fā)展，從而增大企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。管理者一方面要克服工作中的困難，解決工作中的問題，另一方面帶動思想政治工作的創(chuàng)新變革。

企業(yè)通常將生產經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的核心，而思政工作則可充分保障企業(yè)生產經(jīng)營的順利開展，二者聯(lián)系緊密。企業(yè)思政工作需滲透于生產經(jīng)營的每一個細節(jié)，從而最大限度地展現(xiàn)思政工作的積極作用，推動企業(yè)的穩(wěn)步前行。同時，其也可為企業(yè)構建良好的工作環(huán)境，加快企業(yè)的前進腳步。

首先，在生產經(jīng)營中，管理者要讓員工意識到自身的發(fā)展與企業(yè)建設和發(fā)展密切相關，只有員工不斷增強自身的主人翁意識，才能在推動企業(yè)建設的同時維護自身的基本利益。其次，要高度重視思政工作的時效性。而若想更好地展現(xiàn)思政工作的積極作用，企業(yè)管理者就必須關注員工在工作和生活中遇到的困難，為員工解決其遇到的各類問題，且在思政教育中堅持情理結合的原則，采用說服教育完成思想政治教育工作。最后，思政工作需體現(xiàn)于企業(yè)生產的細節(jié)之中。思政工作要與生產實際建立密切的聯(lián)系，結合部門和生產環(huán)節(jié)及個體差異，開展思政工作，勇于承認員工的個人才能以及其在企業(yè)發(fā)展中的作用及貢獻，給予員工足夠的支持與鼓勵，從而激發(fā)員工的工作積極性，更好地服務于企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。

（三）以人的工作為思政工作的重點

以人為本是企業(yè)思政工作中的重要理念，為更好地應對市場競爭，企業(yè)應當建立一支思想先進，高技術水平的隊伍。在企業(yè)生產中統(tǒng)一員工的思想，使其意識到企業(yè)效益與員工利益關系密切，可以說，企業(yè)發(fā)展成為了增強企業(yè)凝聚力與創(chuàng)造力的前提條件。再者，思政工作要為員工提供優(yōu)質服務，幫助員工克服困難，企業(yè)可立足員工的思想狀態(tài)和工作生活情況，關心員工的工作和生活，尤其要關注與員工切身利益相關的問題。在解決問題的同時，也可開展思政工作，這樣一方面可以解決員工的困難，另一方面也能達到思政教育的目的，全面展現(xiàn)出思政教育的作用和價值。

五、結束語

綜上所述，市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)在經(jīng)營道路上需高度重視思政教育工作，并采取有效措施推動思政教育工作內容和工作方式的創(chuàng)新變革，利用更加先進的工作模式和工作理念，不斷增強企業(yè)的競爭力，以此增大企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)的長期持續(xù)進步提供助力。