如何加強新時期國有企業思想政治工作

（五營平山林場分公司，黑龍江 伊春 153000）

當今社會經濟、文化飛速發展，企業思想政治工作要與時俱進，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入到工作和生活中，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。

一、新時期國有企業思想政治工作的新要求

構建社會主義和諧社會的總體目標為國有企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。圍繞中心、服務大局是企業思想政治工作的基本要求。企業的一切工作都必圍企業經濟工作來開展。在企業，思想政治工作的存在與發展離不開經濟的影響，同時它對經濟發展又起著重要的反作用、兩者相輔相成。服務大局、在企業就是服務于經濟工作這個大局，就是要繞這個大局確定思想政治工作的指導方針、工作原則和工作內容，并努力貫穿生產經營全過程

(一)提高愛國主義、集體主義和社會主義素養

國有企業思想政工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義立場，激發職工對國家的熱愛并轉化為工作動力。在國有企業里，引導企業職工樹立社會主義的理想信念是國有企業思想政治工作的重要任務之一。我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。在國有企業內部開展集體主義教育有利于使職工認識到人與人、人與企業之間的關系，能夠有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發展與企業發展的關系。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，企業只有堅持集體主義精神才能增強企業職工的凝聚力，從而引導職工把工作的熱情傾注在推動企業的發展進步和和諧企業的建設上。

(二)提高誠信與職業道德素養

國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作伙伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，面對企業職工時要對廣大職工講誠信。企業思想政治工作必須經常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業蔚然成風。隨著市場經濟的規范，國有企業要在市場中求得生存與發展，要求企業領導者和職工具有高素質的職業道德。從宏觀來看，國家建立市場經濟體制，除了借助于行政、法律等手段對企業嚴加要求外，必然要借助于企業思想教育的手段。一方面對企業管理者和企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養國有企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。

(三)提高民主與法制素養

在和諧社會視角下，國有企業積極開展民主與法制教育也應是企業思想政治工作的內容之一。在國有企業內部實施民主教育，有利于企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利于調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。發展社會主義民主，是社會主義社會的本質要求。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，同時通過發揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。

二、構建適宜新時期思想政治工作的環境

企業思想政治工作是國有企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。

(一)形成職工積極參與的環境

企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。在創造職工參與環境的過程中要特別注意以下兩點：

一是企業管理者的素質能力。現在企業職工的文化素質比較高，接受信息的途徑比較多，思維非常活躍，對企業和企業管理者的認可與否直接關系到他們對于企業的歸屬感，當他們對企業管理者的素質和能力失去信心時，也就不會關心企業的經營發展。

二是企業在處理問題時尤其是涉及職工切身利益的問題時，要嚴格按照制度要求，要做到公正、公平、公開，這樣才會贏得職工的信賴和擁護。

(二)形成激勵上進的環境

企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作，而是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共才能使企業思想政治工作有生機、有活力。

(三)構建公平公正的環境

企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

當前，國有企業發展正處歷史變革期，困難與希望并存，挑戰與機遇同在。新時期、新形勢要求國有企業必須從嚴從實做好員工思想政治工作，充分發揮黨組的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動企業持續健康發展提供有力思想和組織保障。