加強國有企業黨建工作路徑探索

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引言

在國有企業黨組織工作中，應始終堅持提升、加強、體現企業實力、效率、資產增保值的基準點，通過企業成長驗證黨組織的頑強斗爭和凝聚能力；在選人用人上，黨組織要始終堅定地帶領和堅守國有企業不動搖，盡可能建立與時俱進、高質量的企業人才團隊；堅決不松弛國有企業黨組織領導，確保企業發展到哪里，黨的建設就會走到哪里，黨組織的堡壘戰斗就會影響在哪里，為國有企業做大、做強、做優、做足提供堅實基礎和組織后盾，以此進一步推動國有企業向前邁進。

一、國有企業黨建工作的重要意義

（一）增強國有企業的核心競爭能力

隨著國家綜合實力的不斷增強以及國內外的有效需求得到不斷釋放，國有企業迎來了發展機遇，國有企業得到了不斷壯大和發展。但在發展過程中，國有企業不能一味追求經濟效益，而忽略國有企業所應當承擔的更多社會責任，否則就會違背國有企業發展的初衷。“東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。”國有企業的發展要認真執行黨的方針政策，國有企業的黨組織要按照黨和國家的經濟政策、產業政策及時調整商品結構或產業結構，使國有企業更好地適應市場，增強國有企業在市場經濟中的核心競爭力。

（二）提升企業職工凝聚力

企業是經濟組織，企業黨建工作是做人的工作，人是生產力中最重要的要素，黨建工作就是為企業提供最重要的人力資源保證，即抓黨建就是抓“第一資源”。在如今新形勢發展背景下，國有企業通過黨建工作的展開，可以在很大程度上提升企業職工凝聚力。企業職工是促進國有企業更好發展的關鍵與重點，只有職工具備較強工作能力與思想意識，才能在崗位中將自身的專業能力充分發揮，為企業創造更多的經濟效益與社會效益。

二、進一步加強國有企業黨建工作的建議

（一）完善國有企業黨建責任評價制度

績效考核制度的完善在國有企業中十分重要，轉變績效考核理念，豐富績效考核內容，只有這樣才能使黨建工作始終貫穿國有企業的每個角落，每個環節，并在服務企業生產經營同時發揮黨組織的重要性。不斷健全黨建工作績效考核評價體系。在這些的基礎之上，應該進一步細化考核制度，構建一個重點突出，整體推進的績效考核制度，從實際出發去做好黨建工作。

（二）創新企業文化

企業文化的創新，對于國有企業黨建創新工作而言具有重要作用。基于此，要將企業文化創新作為企業發展中的重點與關鍵，在企業中營造良好工作氛圍。在企業文化創新中，可以從以下幾點展開：一是要對企業實際發展情況進行明確，同時掌握企業發展目標與發展方向，在黨建創新工作的開展中，要始終遵循貼實際原則與見能效原則，將國有企業黨建工作優勢發揮出來，構建出黨建工作新理念與新思路。二是在企業文化創新過程中，領導者與管理者要發揮自身的引導作用，及時做好文化建設宣傳工作，促使職工意識到文化建設的重要作用；將人和文化理念與效優文化理念融入到其中，并將其深入到各個工作環節中；將“兩學一做”常態化制度落實到企業各項工作中，不斷提升企業職工的凝聚力與團隊意識，為黨建創新工作的展開打下良好基礎。

（三）加強工作隊伍建設

首先，新時期國有企業應積極拓寬選才區域，既要對“人才難招”問題進行有效解決，同時也要對“人才難留”問題進行解決，一方面，需要拓寬招聘渠道，吸引優秀人才加入，另一方面，需要為企業招聘人才組織培訓提升活動、提供學習晉升機會。其次，新時期國有企業需要提高企業黨組織領導干部素質能力，領導干部素質能力對于國企長遠發展具有直接影響，一方面，需要在企業人事工作中明確黨務培訓開展重要意義，對教育培訓責任制予以逐級落實；另一方面，需要積極組織黨務干部培訓規劃活動、專題研討活動、經驗交流活動，避免出現培訓活動流于形式現象。最后，新時期國企黨建工作者需要自覺強化自身的服務意識、責任意識，在具體工作中，需要對國企黨建工作特點做到深度了解，對黨組織運行狀態、功能做到全面認識，保證黨建工作開展與企業實際情況高度相符，與此同時，黨務工作者需要強化自身學習意識，讓服務手段得以拓寬。

（四）創新黨建工作方式

國有企業黨建要賦予更多的時代性和創新性的元素，注重用新的思維、新的制度去研究黨建工作的規律，探索將黨的最新理論成果融入國有企業發展的全過程，在方法和載體上實現新的突破，增強黨建工作的成效。充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，在國有企業的發展上貢獻智慧、貢獻力量。黨建工作要與現代企業制度相融合，逐步建立科學合理的考核方法，將黨建考核與領導干部的經營績效相結合，考核結果與職務晉升、評獎評優評先、薪酬水平相掛鉤，強化考核結果的運用，提高考核的全面性和科學性。

三、結語

綜上所述，在如今新發展形勢下，國有企業想要更好地發展，將自身的作用與價值充分發揮，就要將黨建創新工作作為企業發展的重點與關鍵，及時發現企業在黨建創新中存在的問題，并給出有效的解決措施，從而實現國有企業的可持續發展。