事業(yè)單位政工管理要點與方法思考

（唐山市機構(gòu)編制電子政務中心，河北 唐山 063000）

一、事業(yè)單位政工管理要點

（一）加強對政工管理工作的重視

政工即是對事業(yè)單位員工工作的指導，又是對事業(yè)單位工作模式的監(jiān)督，同時還是對事業(yè)單位內(nèi)部風氣的檢閱，是對事業(yè)單位企業(yè)文化建立的參考意見。政工并不直接的參與到事業(yè)單位的活動中去，而是從思想上給予工作、活動的指引，這就讓一些工作中較為重利、注重短期工作成果的人員，難以根本上理解政工重要性，缺乏對政治工作的重視，部分事業(yè)單位的人員沒有受到政工的熏陶，他們思想意識還比較現(xiàn)實主義，考慮問題更加關注經(jīng)濟等這些實實在在的獲益，而不能綜合考慮事業(yè)單位的工作要求，有長遠、公益化的思考，應上行下效加強對政工的重視，注重政工開展的多樣性，應深入員工的內(nèi)心，在事業(yè)單位的任何活動中，都應緊緊圍繞政工而開展，不應脫離政工去活動，也不應始終關注經(jīng)濟盈利，忽視事業(yè)單位的長遠計劃。

（二）提升企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)

政工最終還是要在員工個人素質(zhì)上檢閱，政工工作不能僅落實到領導階層，不能與員工之間有距離，應讓員工工作中，總是能夠聆聽政工教誨，關注政工要求，而進一步使得員工有工作進步、學習增加知識的意識，尤其應注重政工形式下，員工專業(yè)能力的培養(yǎng)，事業(yè)單位應拓展對員工的培養(yǎng)空間，并完善員工的審核、選拔、績效考核標準，各個標準應與政工要點關聯(lián)起來，在內(nèi)部的招聘中，也應注意選拔人員的政工意識，應開展與政工緊密關聯(lián)的素質(zhì)宣教，使得政工與事業(yè)單位上下員工聯(lián)通起來，結(jié)合市場不同時期的環(huán)境變化，要求員工始終在政工模式下，發(fā)揮出自身價值。

（三）完善政工管理制度

政工管理過程中，應結(jié)合各個部門、崗位的職能特征，進行相應管理的變革，傳統(tǒng)事業(yè)單位的管理模式已經(jīng)凸顯出陳舊、單一的劣勢，應注意各個部門之間的工作溝通，細化政工管理流程，明確政工管理的目標，事業(yè)單位應加強政工管理的落實，監(jiān)督員工工作形式，使得員工始終遵從、信服政工，結(jié)合員工工作、事業(yè)單位發(fā)展方向，調(diào)整政工形式，結(jié)合實際情況化解工作矛盾，讓政工與時俱進，符合時代的發(fā)展需求。

二、事業(yè)單位政工管理方法

（一）加強員工思想教育

對員工應加強思想政治教育，對年輕的職工，與對比較有經(jīng)驗老職工應選擇不同的教育形式。可對年輕職工進行宣教，通過影片教育等青年員工比較容易接受，喜聞樂見的形式進行教育，對于老員工，應針對其工作中的態(tài)度、能力等進行不同層次的教育，同時還應對事業(yè)單位的員工進行政工意識檢測，監(jiān)督員工工作，并抽選其中意識比較薄弱的員工進行加強教育，尤其對于一些觀念不正確的員工，應進行針對教育，圍繞員工的家庭環(huán)境、工作中遇到的困難等，幫助員工解決工作、生活矛盾，使得員工都能夠在政工形勢下更為踏實的工作，負起工作的責任。

（二）明確職能職責

政工管理中，應注意明確各個的職能職責，并跟進一系列的決策、執(zhí)行、與監(jiān)督，要明確各個職權(quán)的范圍，使得黨政思想在事業(yè)單位中發(fā)揮出核心作用，使得黨政工作思想始終領導著事業(yè)單位的工作推進，政工應深入深層、群眾中去，尤其在事業(yè)單位的重大決策中，更應該圍繞政工內(nèi)涵，保障企業(yè)的核心效益，若出現(xiàn)政工脫離事業(yè)單位活動的情況，應進行追責與問詢，可構(gòu)建智慧政工模式，將基礎人事信息與案件信息、自定義信息進行整合，通過數(shù)據(jù)的標簽化處理，進行智能化應用，實現(xiàn)政工信息結(jié)構(gòu)化分類、統(tǒng)計、分析和研判，滿足政工工作對人員的考核、培養(yǎng)、調(diào)配、選拔的管理需求。

（三）監(jiān)督政工工作

政工活動的落實，應在相應的監(jiān)督下完善，對于正式入職的員工，應敦促其工作，可采取以老帶新的形式，既能夠幫助新員工盡快適應，又能夠潛移默化的對新員工進行教育，結(jié)合職工工作形式，應分別予以加分減分，利用日常工作評分，進行績效考核，在監(jiān)督活動中，還可以定期開展政工儀式，堅定員工的信念，使得職工不忘初心，進行專題會議學習，成立政工監(jiān)督檢查室等，在事業(yè)單位活動中，分別進行政工活動匯報，評估活動開展的合理性。

結(jié)束語

事業(yè)單位的工作，要在經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的基礎上，更加關注我國的相應政策、指標、黨的領導方向，構(gòu)建事業(yè)單位的長期發(fā)展計劃，政工管理要和企業(yè)文化融合，要緊扣黨政思想主旋律，充分的響應市場號召，在政工積極、熱情、陽光、向上的基礎上，實現(xiàn)科學管理、有效問題分析，在事業(yè)單位中樹立責任意識，深挖政工潛能，促使事業(yè)單位發(fā)展經(jīng)久不衰。