新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

（蘇州水務(wù)集團(tuán)有限公司，江蘇 蘇州 215000）

人才是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一資源，在信息科技高速發(fā)展的時代，在中國全面深化改革開放的關(guān)鍵時期，一切發(fā)展進(jìn)步都離不開人才的支持。人是社會重要組成部分，是組成企業(yè)的基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤付出和努力工作。作為一名企業(yè)思想政治工作者，我們要深刻的認(rèn)識到思想政治工作的重要性，認(rèn)識到職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，要掌握正確的方法論，要關(guān)注企業(yè)員工的成長，全面做好企業(yè)員工的思想教育工作，更好的助推企業(yè)發(fā)展。

思想政治工作者除了知道自身工作的重要性，確定工作開展的基本原則外，還要有正確的工作方法。方法是工作推進(jìn)的關(guān)鍵，只有正確掌握方法，并加以正確運用，才能有效的開展好工作。筆者認(rèn)為，作為一名企業(yè)的思想政治工作者，要學(xué)會正確運用“思”、“深”、“活”、“因”等工作方法，切實抓好職工思想教育工作。

一、“思”即要有正確的思想指導(dǎo)

美國作家杰克.霍吉在《習(xí)慣的力量》中提到“思想決定行為”，不同人、不同群體、不同階層會因其成長環(huán)境的差異會有不同的價值觀和認(rèn)知觀，在做思想政治工作中面對不同的人群要做的是求同存異，要把大家的思想凝聚在推動企業(yè)發(fā)展上，要引導(dǎo)大家有正確的思想政治方向，要有明辨是非的能力。馬克思主義哲學(xué)是正確的世界觀和方法論，馬克思主義理論的中國化是適應(yīng)中國社會發(fā)展、是經(jīng)過實踐檢驗的正確理論。思想指引行動，作為思想政治工作者我們首先要加強自身的理論修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)馬克思主義理論、學(xué)習(xí)具有中國特色的馬克思主義理論，要引導(dǎo)服務(wù)對象和群體學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論、幫助他們用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷提高企業(yè)員工的思想意識。同時對政工者而言正確的思想指導(dǎo)，能夠使我們在工作中不斷發(fā)現(xiàn)新事物、解決新問題，使工作開展有理、有物，確保提高思想政治工作的實效性。

二、“深”即要深入職工掌握需求

調(diào)查研究是我們黨的傳家寶。“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，沒有調(diào)查權(quán)就沒有發(fā)言權(quán)”。思想政治工作做得是人的工作，只有了解職工思想動態(tài)，掌握職工思想訴求，才能更好的有針對性的做好工作，因此在工作重要善于深入基層、深入職工。深入職工群眾并不是盲目的過程，應(yīng)該要有針對性和目的性，為確保工作成效，應(yīng)著重總結(jié)在既往工作中存在的問題和不足，了解企業(yè)年度黨工群團(tuán)工作計劃等，在此基礎(chǔ)上有效制定工作計劃，了解職工群眾訴求可以采用座談、調(diào)查問卷、趣味文藝活動等多種方式，同時每次開展工作應(yīng)明確一個或兩個方向，組織參與的人員應(yīng)有代表性，要兼顧不同的年齡、學(xué)歷，要兼顧不同的工種，確保了解到的情況既能反應(yīng)員工整體情況，也能反應(yīng)出不同個體差異。要注重總結(jié)分析，在每次工作結(jié)束后，要系統(tǒng)分析職工群眾反映的情況，提煉出反映客觀實際的觀點和結(jié)論，作為以后工作開展的重要參考、主要依據(jù)。

三、“活”即要豐富職工文化生活

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的軟實力，良好企業(yè)文化建設(shè)能不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，高質(zhì)量文化建設(shè)和良好的工作氛圍能有效助推企業(yè)發(fā)展。一個企業(yè)的價值理念和企業(yè)文化也是全員文化，員工文化建設(shè)是企業(yè)精神建設(shè)的核心，要注重將企業(yè)文化理念有效融入到職工日常。加強思想政治工作要不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，才能適應(yīng)形勢的變化和工作的需要，企業(yè)文化是一個動態(tài)發(fā)展的過程，要根據(jù)市場發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和職工群體的訴求變化，組織開展豐富多彩的職工文化活動，確保職工以良好的工作狀態(tài)投入工作崗位，如，開展技術(shù)交流討論、技能競賽等，做到交流信息、碰撞思想，促進(jìn)共同成長；開展職工教育培訓(xùn)，不斷提供工作技能和工作水平，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)意識，在單位內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；深化文明企業(yè)建設(shè)，開展職工“道德講堂”，深化公益文化建設(shè)，組織職工積極參與社會公益建設(shè)，不斷弘揚社會主義核心價值。

四、“因”即要按不同職工群體不采用不同工作方法

《論語·為政》子游問孝、子夏問孝朱熹集注引宋程頤曰：“子游能養(yǎng)而或失于敬，子夏能直義而或少溫潤之色，各因其材之高下與其所失而告之，故不同也。“因材施教”通常被現(xiàn)在用于教育領(lǐng)域，即要針對不同學(xué)生的個性，采用差異化教育手段，做到揚長避短，充分發(fā)揮各自的才智。因材施教的理論在思想政治工作開展中同樣具有重要意義，一個企業(yè)的職工有不同文化背景、擁有各個年齡階段的員工，在人力資源管理學(xué)中馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，在工作中要充分運用好需求理論，注意區(qū)分不同群體、不同的訴求采用不同的工作方法；同時工作方式方法要注重創(chuàng)新和與時俱進(jìn)，現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展，身處網(wǎng)絡(luò)“旋渦”，我們每天都會接觸新鮮事物，如果工作中仍采用呆板、整齊劃一的工作思路，將不利于工作的開展，作為思想政治工作者除了要了解思想政治動態(tài)外，還有不斷更新各種知識，確保工作有效開展。

總之，企業(yè)思想政治工作的開展要有宏觀的把控，我們在工作過程中要注重掌握正確的工作方法，做到“磨刀不誤砍柴工”。只有掌握了正確的工作方法，才能使工作做到事半功倍，同時工作開展中要立足企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和需求做好職工思想工作，助推企業(yè)的健康發(fā)展。