如何實現企業政工工作與管理的共同發展

（陽泉中源硫鐵礦有限公司，山西 陽泉 045200）

一、政工工作在企業管理中的作用

（一）改善員工之間的關系

在管理過程中，人員眾多，難以實現全面、一致、有效的管理，而且公司部分一線運營商文化水平不高，會給管理過程帶來一定困難；此外，在日常工作過程中，員工之間難免會有輕微的摩擦，也可能導致員工之間的不同矛盾，這種關系很難協調，特別是受經濟形勢的影響，職工就業需求明確，思想變化大。針對以上情況，公司政治工作者可以定期進行思想教育，適當進行批評教育，直接進行心靈交流，執行適當的政策和深入的了解，以改變員工的想法，使員工能夠創造正確的視角和價值觀世界，能夠大大減少員工之間的糾紛，促進企業的全面發展。

（二）提高員工思想道德素質

在企業經營過程中，通過加強企業政治工作，我們可以充分調動員工的熱情，提高員工的熱情，激發企業員工的愛，決定積極參加各種工作發揮著作用。另外，企業的理念和道德水平是企業發展的決定性因素。決定企業是否能成長。政治作品在企業的發展中扮演著無可替代的角色。通過政治工作，我們可以為企業進行意識形態和道德教育，改革企業發展機制，促進企業自身文化建設；改變員工的意識形態和政治意識，提高企業形象職工對企業管理的意識進一步提高企業凝聚力和向心力，更好地促進企業發展。

（三）提升優秀的企業文化

在企業的外部形象展示中，優秀的企業文化給企業帶來許多加分，企業文化不僅與企業的外部形象有關，而且與企業自身的發展和建設息息相關。它不僅是管理者的要求，更是員工的利益所在，管理者要把企業文化貫穿于整個施工隊伍之中，政治工作的開展可以促進企業文化的形成和企業文化的宣傳。

二、企業政工工作目前存在的問題

（一）企業政工人員素質不高

為了增強員工的歸屬感和責任感，當今許多企業不僅需要加強員工的規章意識，更需要加強以政治工作為基礎的員工的政治思想素質，然而目前很多企業的內部員工并不是普遍的意識到思想政治工作對企業的重要性，或許多員工選擇的政策方法過于傳統，不適應現代企業的要求，而且企業內部政治人員的數量也不夠。因此，目前公司的政治工作在職工的思想設計中并沒有發揮重要作用。

（二）企業政工工作隊伍不穩定

近年來，為了提高我國事業單位的管理效率，我國事業單位的職能逐步開始改革，國有企業的內部職能也進行了改革，職能的簡單化必然導致機構的簡單化，公司的大部分政治人員都是兼職人員，他們不僅缺乏專業精神，這就使得公司政治工作者在工作中的責任不明確，一人多崗的情況時有發生，公司的政治工作沒有在全公司范圍內進行，由于隊伍的不穩定和體制的薄弱，政治部門的工作是徒勞的。

（三）企業政工工作機制不健全

現在很多國內企業不執行企業政治工作的主要原因是企業的政治結構不完美。為了節省經費，企業往往在企業的政治工作資本和人員分配系統上存在很大的問題。從我國政治工作質量的角度來看，由于企業政治工作資金不足，所以招聘政治工作比專業人員少。從我們國家的政治工作水平來看，有些企業經營者追求經濟利益，意識形態上政治工作是行不通的。然后，由于各種各樣的工作關聯，在各種各樣的部門里都是小組織。這顯然沒有為各部門之間的水平信息循環做出貢獻。而且，這會導致工作人員之間缺乏統一思想和缺乏團結。

三、企業政工工作的解決對策

（一）加強企業管理隊伍建設

加強企業管理團隊建設是實現企業政治工作和企業管理共同發展的重要因素。首先，要經常改善企業經營團隊的合作意識。黨和政府的建設領導是企業員工思想政治建設的關鍵。他們的想法影響了員工的晚會建設意識，對員工起到了很大的指導作用。企業要加強企業團隊管理制度，不斷提高管理者的技能各方面的基礎，確保管理者與企業一起工作，促進企業的發展。此外，要確立企業經營者正確的思想體系理解，以實現企業的經營理念為目的，把企業的思想政治業務集中在企業的經濟發展上。改善政治管理系統，同時確保企業的發展。

（二）完善相關的政工管理制

企業政治工作貫穿于企業發展建設的全過程。目前，一些企業領導對政治工作重視不夠。他們不關心政治工作，對政治工作不太了解。同時，在互動和安全機制建設方面也存在諸多問題。總之，企業各部門小團體多，沒有橫向聯系，導致企業政治工作停滯不前或發展緩慢。此外，公司還沒有建立完善的薪酬和處罰考核制度，政治工作組的積極性不高，影響了政治人員結構的發展。公司要順應時代發展的潮流，明確政治工作的任務和內容，讓每個崗位都有明確的人負責，讓每個公司都認識到政治工作的重要性，明確自己的職責，只有這樣才能促進企業的發展，企業要完善管理制度，規范政治工作標準，嚴格控制政治工作的全過程，保證企業的發展。

四、結語

現代企業的發展面臨著諸多挑戰，企業管理者在尋求解決企業管理問題的方法時，往往忽視了政治工作的重要作用。只有政治工作深刻認識到企業在行政管理中的積極作用，協調處理好政治工作與公司治理的關系，堅持從制度資源保障方面加強政治工作的結構，并建設強大的思想堡壘等，才能夠有效地提高企業的凝聚力，提高員工的積極性和工作效率，進而促進企業的長期可持續發展