淺談新時期進一步加強企業黨務工作的必要性和新思路

文/ 梁杰 楊航

企業的黨務工作開展情況會直接影響企業和單位的穩定發展，也會對社會的和諧與穩定造成一定威脅。在此情況下，進一步加強企業的黨務工作，能夠提升企業黨組織的活力，繼而更充分的發揮企業黨組織的政治核心作用與身為共產黨員的先鋒模范作用，能夠有力的提高企業的安全性和穩定性，更優秀的完成各類生產經營任務，促進企業更長久的可持續發展。

一、新時期進一步加強企業黨務工作的必要性

（一）新的發展形式對企業的發展做出新要求

在我國對外開放的程度不斷擴大后，社會主義市場經濟也得到快速的發展，企業在發展過程中也會遇到更多全新的問題與挑戰。在這個全速發展的新時代中，社會形勢不斷發生改變，員工的思想也在不斷深化，這也使得各種矛盾被更明顯的凸顯出來。這就要求企業必須要在發展途中真正認識到存在的矛盾，并在此時充分發揮出黨務工作的引導作用。持續性的建設黨務工作，能夠更有效的增強企業的生產力，繼而更多的增加理論支持力度，推動企業的員工解放思想，提升其綜合素養。

（二）企業改革的發展性要求

在國內企業已經開始股份制改革，這也導致企業類型發生多樣改變，繼而企業內部的生產經營，稅后利潤分配、勞資關系等制度也隨著企業類型發生較大改變。此類改變也同時帶動經濟市場中的經濟結構、勞動關系、就業方式改變，企業開始出現多樣性和差異性，與此同時，社會上的思想潮流也使得人們的價值取向與行為方式產生變化，繼而導致企業開始出現各種各樣的矛盾，嚴重影響企業的進一步發展，也阻礙著企業實現其生產經營目標。

（三）維護企業和諧的現實需求

企業中存在的黨的基層組織，企業的發展要求其必須要正確發揮其領導核心的作用，從企業內部開展各項生產發展工作，也利于黨的各項方針和政策都可以貫徹落實。黨務工作因此在企業的發展中占據著重要性地位，這也要求企業必須要重視人才資源，保證這發展的第一資源，堅持“以人為本”，充分發揮黨的先鋒模范作用，持續性的促進企業的和諧前進[1-2]。

二、新時期的企業黨務工作中存在的缺陷

（一）思想觀念存在差異性

現實的黨務工作中，許多人都存在思想上的偏差，此類員工對于社會主義市場經濟、黨的基本思想和線路都存在認識不足的狀況，若再存在一些錯誤性的思想，則會嚴重影響黨務工作的思想建設。也有一些員工認為工作只需要工作能力，不需要培養思想也能夠維持企業的正常運轉，繼而忽視思想層面的學習，這也是目前階段中存在的思想觀念差異性的體現。

（二）思政工作未落實到位

目前，企業的思政工作像是傳統的教學方式一樣，存在著照本宣科、單獨授課的問題，大多都是根據事先設定好的內容學習，一個人講，其他人聽，直接就是照本宣科，等同于說教，不存在以思政思想打動人心的狀況。大多都是以物質激勵方式或是以懲罰代替思政工作等，沒有真實落實思政工作，這也是思政工作一直質量較低的原因，其也會直接影響到企業的整體工作效率。

（三）員工道德素養較低

員工道德素養較低主要體現在三個方面，一是集體意識持續降低，社會公德意識薄弱，個人主義突出，員工們對企業的責任意識愈發薄弱；二是員工們大多不存在勤儉節約和艱苦奮斗的精神，也沒有充足的創新力，很多員工都是在“混日子”，不重視企業內部的資源和財產等，存在著諸多的浪費現象；三是員工們的工作作風較為浮夸，很多員工都更注重提升個人的社交能力，而不是提升個人的工作質量和工作效率[3-4]。

三、新時期進一步加強企業黨務工作的新思路

（一）轉變為更適合市場經濟的思想理念

企業要更全面的發揮出黨務工作的實效性，特別是利用思想道德教育引導員工們樹立正確的價值觀、道德觀和人生觀，培養員工們的風險意識，并要調整員工們的心態，以達到員工和企業“命運共同體”的目的。同時，也要將企業轉變為學習性的企業，針對員工們的個人情況，為其制定相應的目標，持續性的提升企業內的員工專業能力和綜合素養，在促進員工進步時也能提升員工對企業的責任心與榮譽感。總結看來，黨務工作的加強必須要在結合企業的實際需求、員工們的個人目標與時代需求這幾點內容上工作，才能讓企業更適合這個繁雜的經濟市場，以實現企業的可持續發展。

（二）轉變為更突出融合性的內容載體

想要進一步加強黨務工作就必須要轉變工作內容的載體，不停的創新內容載體的形式。企業能夠利用較強企業的黨務公開與班組事務公開展示民主，并可借機舉辦各種各樣的知識和業務競賽，在其中將處理現實實際問題與處理思想方面問題有效結合，全過程都要堅持以人為本的原則，真正的以員工的個人需求作為各種競賽的主要目標，繼而了解員工們的感情變化，讓員工們可以更確信的認同企業的黨務工作，這樣企業也能平衡員工與部門之間產生的各式各樣的矛盾與沖突，繼而在服務企業和員工的過程中可以更充分的發揮企業黨務工作的思想教育作用[5]。

（三）轉變為更具有效性的教育方式

企業的黨務工作在實施時一定要堅持以人為本的原則，在員工的教育方式方面要更理解員工們的個人特征，在個人的認知、分析和解決方面努力研究個人的不同，盡量轉變為更有效的教育方式。即企業在進行新時期的黨務工作時，一定要放棄單純的說教方式，要將人文關懷充斥其中，努力發揮教育工作應具有的作用，持續性的提高自身的教育水平與質量，將教育工作中的強大吸引力和感染力完全體現出來，使每一位員工都能夠真誠的進行與黨相關的內容學習，進而成為一名全方位發展的企業員工，更多的為企業貢獻力量。

（四）將思政思想貫穿于基層管理工作

思政工作的最終在基層班組實施，為次，企業可以將量化考核分化到各個班組，以建立可量化考核與操作性更強的工作制度，將思政思想貫穿在基層的各個工作和活動中，將各種活動作為載體，可以引發員工們的參與熱情和積極性，繼而在活動中提高管理意識和思想政治的工作效率與工作能力[6]。

（五）完善民主管理機制

企業要先建立民主管理機構，提升管理的透明度，繼而提高員工們的自覺管理意識和責任心，要完善企業的職工代表大會制度與保障機制，將企業的每一項重大決策都向所有員工公布，讓所有員工都可以直接熟悉并參與其中，一些與員工直接相關的改革問題要與員工們共同商議。之后，企業要構建員工民主議事和管理的制度，實施直接民主，讓企業的生產和經營決策更具廣泛的群眾性，而不是仍局限于參政議政與提出建議方面，更直接到達日常的生產和經營中，利于提升員工們的責任感。最后，還要提升員工們參政議政的能力，要定期對員工們進行生產經營管理知識和企業民主管理知識的培訓，讓員工們可以更針對性的提出各種問題，并以更科學的民主管理方式提升其參政議政能力。

（六）培養先進的企業文化

在培養企業文化時，一定要注意朝著團結、民主、和諧與寬松的方向培養，將思想政治學習作為首要目標，全方位的在企業內部宣傳精神文明建設，也要將企業的精神融合進精神文明建設中，繼而幫助員工們培育正確的道德觀、人生觀、價值觀，以更具責任心的方式共同建設企業，同時也要構建一種良好的人際氛圍，讓員工們可以真情實感的感受到關心、信任與累計額，繼而產生較強的凝聚力，提升對企業的熱愛程度[7]。

四、結語

黨務工作是目前企業延續可持續發展的有效性保證，為企業維持健康穩定的發展奠定基礎。雖然現在的企業黨務工作中還存在著許多問題，影響著黨務工作正確發揮其作用，但只要不斷地改進以提高黨務工作的先進作用，便能真正發揮其妙用，使企業的運營更加高質高效。