新時代提升國有企業黨建工作質量的思考

秦政

摘要：作為我國經濟社會重要基礎的國有企業，要始終堅持中國共產黨的領導，創新黨建工作方式方法，持續加強和健全完善規章制度、組織機構、思想宣傳、人員隊伍等方面的建設，不斷提升國有企業黨建工作水平，為經濟社會發展做出更大貢獻。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;策略

中國特色社會主義制度下的國有企業不僅是國民經濟的重要支柱，更是關乎“兩個一百年”奮斗目標實現的內在驅動和重要力量。國有企業黨建工作在企業中處于政治核心地位，只有堅持黨的領導，加強黨的建設，企業才能適應新時代，迎接新挑戰，實現新跨越，最終為實現“兩個一百年”奮斗目標貢獻力量。

1國有企業黨建工作存在的不足

黨建與發展融合不足。我國國有企業黨建工作曾存在黨建與發展相分離的現象，即黨建工作僅僅停留在黨的建設層面上，而沒有把黨建融入企業的決策、生產、經營和管理過程中，也沒有深入到企業發展戰略的層面。黨的十九大以來，隨著黨建指導思想不斷融入國企發展中，黨建指導發展、黨建服務經營、黨建服務隊伍發展的積極作用不斷突顯，國企黨建工作水平也不斷提升。

監督評價體系建設不足。部分國有企業對黨建工作的監督和評價重視不夠，沒有建立起黨建工作考核制度，或者建立了制度但執行薄弱，無法客觀反映出企業黨建工作的成效。還有部分國企對黨建工作的監督評價只限于上級黨組織的巡視巡察，遇事集中突擊，平時管理松懈，沒有形成黨建的長效機制，嚴重限制了國企黨建工作水平的提高。

對黨建工作重要性的認識不足。在國企發展過程中，曾存在著“重發展，輕黨建”的思想認識，并在部分國有企業中留存至今。從企業的發展目標來看，重視經濟建設、不斷提高企業發展水平是根本目的。但作為國有企業，“輕黨建”思想的根源是管理者、經營者忽視了國有企業所肩負的國家政治使命。如果國有企業不重視黨的建設，必然出現一味追求經濟利益，阻礙改革發展進程的現象。而且部分國企負責人在面對發展與黨建工作時，由于對黨建工作的認識不夠深刻，更缺少黨務工作的知識和方法，加之還需分管生產經營業務，更愿意對業務發展“務實”，對黨建工作“務虛”，使國企黨建工作流于形式，難以發揮其指導、引領作用。

2新時代加強國企黨建的策略

深入開展形勢任務教育

一要樹立危機意識，增強逆境發展的緊迫感。面對新冠病毒疫情影響和對短期經濟的影響，要通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心，引導廣大干部員工徹底摒棄“等靠熬要”、思想僵化、無所作為的消極思想，快速進入“角色”、準確“定位”，提高認識、抒解情緒，增強應對市場、應對危機的心理承受能力。

二要樹立責任意識，增強干事創業的使命感。教育和引導企業的廣大黨員干部提高責任意識，增強敢闖敢干、敢于擔責、敢于克難的魄力，增強敢想大事、善謀大事、能干大事的信心，做到思想上敢于負責，行動上敢于碰硬，方法上敢于嘗試，讓擔當盡責成為一種自覺、境界和品格，把危機感和緊迫感化作參與生產經營的能動性。

把黨建工作與國企發展有機結合

首先，在國企的公司治理結構中要明確黨組織的政治核心地位，切實加強黨對國有企業的領導。要在公司章程中體現黨組織的領導地位，在企業管理架構中實行黨委書記和董事長“一肩挑”制度，符合條件的黨員領導干部進入黨委班子，認真履行“三重一大”決策機制。同時，在管理制度上既要明確黨組織的領導地位，把黨建工作從領導體制、運行機制、制度規范、工作考核四個方面嵌入公司治理，突出黨組織把關定向作用，又要把握好黨組織“把方向、管大局、保落實”的定位，避免黨組織架空、代替經營團隊的現象。

其次，要把黨建工作融入決策執行之中。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，緊密圍繞國企中心工作開展黨建活動，促進企業生產經營任務的完成。要通過成立黨員突擊隊、設立黨員先鋒崗，促使黨員亮身份、亮職責、亮承諾，組織和帶動企業職工強化奮斗精神，為生產經營目標的實現提供堅實的組織保障。

提高黨務人才隊伍的綜合素質

新形勢下，要加強對黨員干部職工的教育培訓，提高黨務人才隊伍的專業化程度。在培訓中，要突出政治標準，充分調動黨員的學習積極性。同時，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨的理論、政策、黨性教育，結合企業發展培養懂黨建、會管理的復合型黨務人才隊伍。還要充分利用網絡平臺、手機APP等現代技術，豐富黨員學習渠道，開展黨建學習討論，使黨員干部職工始終堅持正確的政治方向。

3新時代做好國有黨建工作的意義

做好國有黨建工作對深化國有企業改革，提升國有企業國際競爭力具有重要意義。國有企業是我國參加全球化競爭的主力軍，自我國加入WTO以后，國有企業競爭力得到全面提升，但與世界500強中的優秀企業比，在產品、質量、管理等方方面面仍存有較大差距，一些關鍵技術存在“卡脖子”問題，一些產業還處于全球價值鏈的中低端。比如我國鋼鐵工業雖然在數量上占據世界的半壁江山，但是在核心技術、高端產品、綜合管理上，與德國蒂森克虜伯、韓國浦項等世界領先企業比尚有較大差距。當前，在全面深化國有企業改革中，必然會涉及到企業的流程優化、體制改革、機制改革、人員調整等等，這些工作離不開黨在政治、組織、思想等方面的正確引領。在改革的過程中，國有企業黨建工作做的好，各項改革政策就會迅速得到理解、認同和支持，也就會大大增強改革的動力和效果。因此，黨建工作是全面深化國有企業改革的重要保證。

新時代的國有企業改革正處在攻堅期，只有堅持黨對一切工作的領導，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為國有企業競爭優勢、發展優勢，才能助力國有企業積聚優勢，為持續深化改革轉型奠定基礎。

參考文獻

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