黨建政工對企業文化建設的促進作用

蘆宇宏

（黑龍江源銘經貿有限責任公司，黑龍江省 哈爾濱 150001）

新時期，在企業內部圍繞職工多元化發展需求，開展黨建政工實踐工作，不僅可以有效掌握職工思想動態變化，增強黨員隊伍與職工群體的政治素養，進一步推動企業核心文化的建設進程，同時，還能夠發揮黨建政工對企業發展的組織引導、教育約束、科學指導等方面的作用，構建和諧文化發展氛圍，已經成為企業增強發展凝聚力、提升核心競爭力的有效路徑。

一、企業推進黨建政工建設對文化的積極促進作用

（一）為企業核心文化體系建設指明方向。現階段，企業內部發展需求與外部經濟、政策環境不斷變化，產業間的競爭形勢加劇，對原有的經營形式造成了沖擊。基于此，在制定文化建設目標時，應保持與黨的發展方向的高度一致性，永遠追隨著正確的政治方向不斷發展，為企業核心文化體系建設提供指導。在具體的文化發展戰略方面，企業應根據現階段黨建工作需要，統一文化與思想建設目標，使我國社會主義的基本思想得到落實，與企業文化建設高度融合，從而使企業得以穩定發展。

（二）構建多樣化文化建設模式。在企業內部，圍繞黨建新時期發展目標，對政工模式進行創新調整，有利于促進多樣化企業文化建設機制的發展。如，通過技術競賽、優秀職工評比、學習活動等政工工作形式，營造和諧的工作氛圍，不斷拓展企業文化建設的路徑，激發職工參與核心文化建設的積極性，還能使企業文化的表現形式越來越多樣化，從而促進企業文化的良性發展，使企業文化的凝聚力得到有效提升。

（三）拓展了黨員干部與職工群體的溝通途徑。通過針對性黨建政工的有效開展，使得企業黨組織隊伍可以全面、及時掌握職工群體的思想動態，在文化建設路線的制定與調整方面，積極聽取職工群體的意見，拓展黨員干部與職工群體的溝通途徑，能夠使各部門員工之間、員工與領導之間的聯系越來越緊密，在個人及工作上的溝通與交流程度都會得到提升，進一步為職工個人發展目標與企業長效發展目標的統一奠定基礎，實現職工群體個人利益與企業整體效益的協同發展。

（四）提升核心文化創新建設的實效性。經濟產業格局的優化升級，對企業原有的經營形式與管理制度等造成了一定的沖擊，在文化綜合建設方面，企業應結合現階段黨建工作目標與政工管理形式等，進行針對性的調整，在創新發展理念的指導下，提升核心文化建設的實效性。

二、從文化建設層面出發優化黨建政工實踐工作模式的實踐對策

（一）明確文化建設整體目標，切實發揮黨組織隊伍的示范領導作用

文化建設是一項系統性、綜合性的發展戰略，在企業文化實際建設與發展工作中，企業需要確立文化建設的額整體目標，根據科學發展觀念的指導，針對性的解決改革面臨的實踐問題，對黨員干部的行為進行規范性管理，要求他們不斷地提高自身的思想覺悟，保持作為一名黨員的先進性，將黨建工作與企業內部生產相結合，切實發揮黨組織隊伍的示范領導作用；另一方面，應明確文化建設整體目標，對新時期企業文化長效發展的目標、路線與思想進行大力宣傳，與政工工作有效結合，對職工思想認識進行合理引導，鼓勵職工群體樹立起自主學習、終身學習的意識，為文化建設綜合發展目標的落實奠定思想基礎。

（二）轉變黨建工作思想，創新文化建設的實踐活動。當前階段，黨建工作邁入改革的關鍵時期，黨建政工方針、目標與形式等不斷發生變化，企業在圍繞黨建工作推進文化建設的過程中，應轉變黨建工作思想，合理運用大數據、云平臺、物聯網與無線通訊等技術，創新文化建設的實踐活動。從實踐調查來看，單一化、滯后性的黨建形式無法滿足企業文化長效建設的需求，為此，推進黨建政工實際工作模式的創新勢在必行。一方面，企業在開展黨建工作時可以利用先進的網絡技術，實現黨建信息的發布和共享，可以讓黨建內容學習更為方便；另一方面，企業應創新文化活動形式，利用微信平臺、QQ、APP 等現代通訊工具，組織競賽投票、職工意見調查等活動，深入職工群體內部，以職工多元化發展需求為基礎，提高現代企業黨建工作的質效。

（三）建立健全長效文化發展機制，營造和諧的黨建政工建設氛圍。為確保黨建政工現代發展目標的全面落實，企業應加強長效文化發展機制建設投入，首先，應逐步細思想文化建設的管理規范，加強制度約束，讓職工充分認識到文化建設與黨建政工對企業發展的積極作用，調動職工參與文化建設的主動性；其次，構建高效溝通的意見反饋平臺，不斷增強與各級員工的聯系程度，對企業的生產、經營效益等進行充分的關注，確保生產的質量及企業的安全運轉，在企業常規化經營活動中，貫徹思政教育與文化建設目標，優化黨建工作的管理機制；第三，完善配套的監督與保障機制，實現績效評價與獎懲制度的有效對接。在新時期企業文化綜合建設工作中，企業不僅需要關注工作管理制度的建設與完善，同時，還應強化監督評價與績效管理制度的優化調整，進一步提升企業的組織領導、利益平衡、管理協調等方面的能力，在黨建活動中融合特色文化精神相關內容，營造和諧的黨建政工建設氛圍，加快文化建設任務的有效落實。

三、結語

經濟新常態發展環境下，企業面臨的競爭形勢更復雜，綜合實力的對比不再局限于效益創造能力方面，企業精神文明建設與文化發展情況成為新時期發揮企業競爭優勢的重要影響因素?，F階段，企業在文化長效建設方面，應有效結合黨建現代化目標與政工實際工作形式，轉變文化發展思想，創新黨建政工實踐工作形式，為企業文化良性發展指明方向。