淺議新時期如何做好醫院思想政治工作

（河北省唐山市第二醫院，河北 唐山 063000）

一、新形勢下的醫院思想管理工作

當前，我國正在經歷著翻天覆地的改革。在新時代背景之下，國內政治和經濟文化以及人們的生活都在產生著巨大變化。人們的思想也隨之更加開放。醫院在這一改革進程中也出現了許多管理上的問題，在員工的思想政治工作上顯得尤為突出：

（一）對員工的思想工作缺乏正確認識

醫院思想政治工作的基本方針凝聚員工思想、建立統一價值觀體系，促進醫院各項工任務順利完成，把醫院思想管理目標落到實處。

某些醫院的問題比較嚴重。他們違背了醫院思想政治管理的基本原則，盲目夸大思想政治工作的作用，企圖采用高壓管理，甚至不惜使用損害員工切身利益的手段對員工進行壓榨，強調絕對的服從，不允許職工提出任何有益的參考意見，打擊職工的創新行為，最終失去人心，導致管理失敗。

（二）沒有形成統一有效的價值觀體系

在市場經濟的大潮之下，人們對于物質的追求欲望空前高漲，金錢萬能思想開始泛濫，許多人認為金錢可以買到一切。愛思想領域，人們誠信意識嚴重缺失。對于醫院來說誠信是最基本的行為準則，一旦在醫院中缺少了誠信，就會導致極大地信任危機，嚴重損壞醫患關系。如今，一些醫院盲目追求效益，而沒有遵循社會標準。跨越道德紅線。最終造成巨大的社會損失。

（三）部分醫務人員思想政治覺悟降低

隨著市場經濟的迅速發展，中國正逐漸呈現出宏觀調控不足引發的一些社會問題。貧富不均，資源分配不合理的現象比較突出。在許多醫院中也存在這樣的問題：各級員工的工資差異比較大，這造成了一些中低收入群體的心理失衡，導致的直接后果就是工作態度消極，甚至尋求其他違背職業道德的手段獲得彌補。

（四）跳槽情況嚴重，職工更換頻繁

隨著城市化進程的推進，人口的流動越來越頻繁。家庭不在本地的職工缺乏歸屬感，很容易出現跳槽現象。另外，市場經濟帶來的社會競爭意識是人們功利心更強，一遇到待遇更好的工作，馬上就回考慮更換工作。

二、幾點改進思想工作的建議

（一）關注職工需求，改善職工工作環境

關注職工需求，幫助解決職工的生活困難，改善職工的工作環境，使其能夠安心工作。醫院應始終關注員工的權益，及時了解職工思想狀況，主動幫助職工解決一些實際的問題。給員工以家一樣的關懷和溫暖，使他們對醫院有依戀之情。

（二）從細節入手，堅持以人為本的指導思想工作。

關注員工生活細節，往往能夠成為醫院對員工開展思想政治工作的突破口。員工在工作中出現思想動搖，往往是在生活或工作當中遇到了某些自己無法處理的問題或困難。作為管理者要善于洞察員工的思想變化，及時去了解員工存在的問題，幫助對方去處理好問題，消除員工思想上的顧慮。如果看到員工對待工作積極性不高就進行簡單粗暴的批評和處罰，則會引起職工的不滿甚至反抗，最終有可能導致員工的離職。以人為本是社會主義科學發展觀的核心組成部分，在醫院中來說，就是要充分考慮員工的實際情況，從具體情況出發來解決問題。把員工問題解決好了，就能夠激發他們的工作積極性，并愿意為醫院的發展全力以赴，從而實現員工和醫院的共同發展。

（三）醫院思想很是工作要有理論基礎

醫院思想政治工作順利開展需要正確的理論作指導。醫院的員工要有較強理論修養，拆回創新工作方法，積極為醫院的發展建言獻策，發揮力量。作為管理者，醫院要形成正確的思想政治理論體系，并堅持把它作為開展一切工作的基本理論依據。在對員工開展工作的時候，要找到適當的工作方式，解決員工在工作中遇到的具體困難。醫院思想政治工作的基本理論也要不斷完善和發展。在堅持以職工利益為出發點的前提下，與時俱進的處理員工工作中存在的問題。

（四）以文化浸潤心靈，用活動感染人心

文化活動是對員工進行思想政治教育的絕佳載體。醫院要遵循活動育人、文化育人的原則對員工積極開展思想政治教育活動。醫院的文化活動是集體活動，可以廣泛吸引員工參加。它是宣傳醫院發展理念，樹立員工正確觀念的效途徑，也是政治思想工作的重要載體。在醫院舉辦更多的文藝活動，不僅豐富了員工的文化生活，更能夠有效地發揮強大的思想教化功能，促進職工的正確價值觀的形成。

三、結論

總之，在醫院的思想政治工作中，必須改變過去的錯誤的工作思路，重視員工的主體性作用，引導和感化為主，規范為輔，使養成員工良好的思想行為習慣。具體而言，就是以醫院為主體，以員工的觀念和生活為指導，以各種文化活動為依托，進行政治思想工作，提高員工思想水平，促進醫院的健康發展。