國有企業與企業文化創新的共生效應

（國家電投集團廣西電力有限公司桂林分公司，廣西 桂林 541100）

在社會日益發展過程中，為了維持思想政治層面的穩定，追尋多元化的生活形式，企業文化的創新及員工思想意識的培養工作已變得愈來愈重要。該項工作在企業發展過程中具有不可替代的重要地位。在國有企業中，該工作為員工起到了表率作用，一個正直、負責、踏實務實的員工才能真正落實國家制定政策標準，為企業建設添磚加瓦，進而為國家社會的穩定發展做出貢獻。在日常的工作中，要嚴格制定規范性標準，同時應深入職工群眾，了解職工心理、工作層面的具體情況，從而進一步提高企業成員綜合素養的培養效果，為企業文化的創新貢獻力量。

一、國有企業文化創新形式下工作開展的現況

（一）社會環境日益多樣

隨著我國社會的不斷改變，如今已經出現了許多新興的事物，為此所開展的國有企業基層工作也應順應時代的變化。不僅如此，企業在發展過程當中面臨著諸多的挑戰。社會環境不斷的多元化促進人們接收信息的渠道更加的豐富，這使得企業當中職工自身的思想形成影響原因更多。其思想形成的模式更為的多元和復雜。為此在進行思想政治工作開展過程當中就需要順應這種情況來進行有效的改變。與時俱進的把適宜的思想進行有效的篩選和融合，并在進行工作開展的過程當中對其中的內容有所創新，加強工作思想內容在職工當中的感染力，及時地運用多媒體等新興的技術，擴大思想宣傳過程當中的趣味性。

（二）職工思想愈發復雜

隨著時代的發展，職工自身的思想越發復雜，其市場意識以及自主意識都有所提升。不僅如此，企業運營過程當中，市場經濟的負面效應對于職工自身的思想進展也有諸多的影響。個人的訴求以及性格特點也會導致其在工作的過程當中出現諸多變化。為了更好地改善個別員工的散漫心理/整頓工作效果，便應意識到職工思想工作復雜化這一問題，在進行相應工作時，要切實加強言傳身教的作用，企業上級領導應發揮自身人格感染力，積極傳播工作思想理念。

二、創新企業文化時企業工作需堅持的原則

（一）堅持以科學的思想理論為指導

國有企業工作要于我黨的路線保持一致，同時在開展思想政治工作的過程當中也需要緊密貼合我國的方針，在維護國家以及企業利益的基礎上進行相應思想內容的傳播。不僅如此，所開展的思想工作需要基于馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和實現中國民族中華民族偉大復興中國夢為指導才能保證其具體思想政治可以有卓越的成效，同時促進整體職工自身的思想理論并更加豐富其自身的核心價值觀，使其認識到其職責的重要性，加強自身的崗位責任感，最終實現企業凝聚力的有效提升，進一步的推進企業的可持續發展，保證企業能夠更好地去實現自身的發展目標。

（二）堅持以職工為中心

所開展的工作，其主要的管理及傳輸的對象是企業當中的職工，為了保證能夠做好工作，就需要在工作開展的過程當中堅持以職工自身為中心，根據職工自身的相應思想基礎來進行有傾向性的思想政治工作的傳輸，保證其能夠更好的處理國家、企業和個人的關系。同時為了進一步加強工作的傳授效果，在具體開展時需要切合不同職工的相應情況來進行聯系。在熟悉了解職工心理以及生活方式的前提之下，再進行思想政治工作的開展能夠更好的針對其工作當中所遇到的困難有針對性的去改善工作效果。從而使得思想政治的工作實現尊重人、理解人、關心人的工作理念。促進員工能夠在自身本職崗位上發揮出自己的力量，更好地為企業的發展以及國家的和諧獻出自己的貢獻。

（三）堅持以企業發展為根本

基層工作自身是作為企業以及職工的重要連接橋梁。為此，在開展具體工作的過程當中就需要堅持以企業的發展為根本，在充分了解企業自身中心服務內容以及具體生產經營情況后，盡可能的發揮出基層工作的優勢，幫助職工更加充分地對了解企業的運營情況，同時，針對運營過程當中出現的問題，進一步有傾向性地指引職工，從而更好的解決企業發展過程當中所遇到的挑戰，進一步的保證整體員工自身的思想凝聚力。不僅如此，所開展的工作內容必須能夠切合職工的實際工作，從而更好地發揮出企業的優勢，使企業內部職工整體形成良好的工作氛圍，保證職工的工作質量。

三、結束語

總而言之，國有企業在我國黨的建設與發展歷程中占據著重要地位，為了促使國有企業穩定、茁壯地發展，在開展工作時要積極迎合新時代、新社會下的發展需要，不斷地優化工作建設模式，并積極對具體工作內容進行優化和改革，從而進一步保證企業在發展過程當中能夠更好地應對全新挑戰。企業的文化建設是企業發展的核心，重視起企業文化與思想工作的共生關系，企業才能更好的抓住時代機遇，進而實現可持續性的發展。