新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設初探

（山西寧武大運華盛莊旺煤業有限公司，山西 忻州 036700）

國有企業的發展壯大是我國的發展趨勢，國有企業的發展壯大有利于推動我國經濟快速發展，實現宏觀計劃調節，實現共同富裕，維護國家經濟安全等方面。其中，黨建思想政治工作在國有企業發展過程中起著至關重要的作用，黨建思想政治工作的順利開展有利于創建一個和諧穩定的發展環境，從而對企業的可持續發展做出重要貢獻。目前，我國經濟已經進入新常態，關于如何實現國有企業黨建工作的完善與加強成為了國有企業工作者的重要課題。因此，國有企業黨組織需要緊跟時代發展腳步，不斷改革深化國有制企業管理工作，加快現代化企業建設速度，大力改革創新管理制度，激發企業活力，確保企業長期穩定發展。

一、新常態下，國有企業黨建與思想政治工作的重要性

在我國經濟發展的新常態下，國有企業需要重視黨建和思想政治工作，堅持黨的領導，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。我國是以公有制為主體其他多種經濟所有制共同發展的社會主義國家，因此，國有企業必須要加強黨建和思想政治工作建設，才能夠保證公有制的主體地位，使企業更加穩定長遠發展。

二、國有企業黨建與思想政治工作的現狀

（一）缺乏對黨建和思想政治工作的認識

在社會經濟高速發展的情況下，各企業之間競爭激烈，國有企業在市場經濟競爭中舉步維艱。因此，國有企業在發展過程中將實現經濟利益最大化作為首要目標，從而忽略了黨建和思想政治工作。導致企業沒有樹立正確的思想，在企業發展過程中就產生了很多負面的影響，影響企業的健康可持續發展。

（二）未建立完善的黨建和思想政治工作管理體系

國有企業黨建和思想政治工作建設涉及到的內容比較全面，首先要對工作人員進行思想素質教育，其次，還需要考核工作人員對黨政知識的掌握程度。但是目前大多數企業沒有建立完善的黨建和思想政治工作管理體系。除此之外，因為目前的市場競爭激烈，所以大多企業為了提升自身經濟利益，采用不良手段進行競爭。基于此，為了保證市場秩序的穩定發展，國有企業必須要建立完善的黨政工作管理體系，引導各企業之間的公平競爭。

（三）黨建和思想政治工作建設人員不夠專業

目前，由于國有企業領導人對黨建和思想政治工作不夠重視，從而導致企業內黨政工作人員的專業素養不夠高。雖然某些企業已充分認識到黨政工作的重要性，但是對于黨政人員培訓力度不夠，大多數企業職工對思想政治培訓工作只有簡單的了解。而且對員工的考核機制還不夠完善，大多企業都是將員工的工作經驗和工作效益當作考核標準，與黨政管理工作完全不掛鉤，因此嚴重影響了國有企業黨建和思想政治工作的可持續發展。

（四）人才缺乏

促進國企開展黨建工作的重要條件是需要具備優秀的黨建人才，但是就目前實際情況來看，大部分黨建工作人員年齡普遍較大，有的都已經到了退休的年齡；缺乏大量的黨建工作人員。這些職工沒有積極的工作態度及專業的知識素養，從而不利于國企黨建工作的順利開展。因此，國企需要大量引進專業的黨建人才。

三、加強國有企業黨建和思想政治工作策略

（一）提高企業政工干部的專業素養

企業黨組織的政治核心是堅持黨管干部原則，為充分發揮黨是政治核心這一原則，必須要堅持黨管干部。無論國有企業如何改革變動，都要保證黨組織的政治領導地位，同時堅持黨的政治核心作用。此外，黨組織要貫徹落實黨的德才兼備原則，堅持任人唯賢。國有企業需要完善黨政工作管理制度，要對有關工作人員進行管理及教育。另外，還要充分發揮企業內部領導作用，提升領導者的管理水平及能力，促使他們完善企業規章制度。最后，企業黨建工作必須秉承“以人為本”的理念，合理有效地對工作人員進行思想教育，從而提高他們的工作積極性，強化工作責任感。

（二）創新企業黨建思想

在新常態下，企業必須要改革創新黨建思想政治，保證其可以適應時代的發展，使企業始終保持可持續發展。基于此，企業需要制定正確科學的經營方向，保障產品質量。通過對企業黨建思想政治的改革，并結合實際問題，來提高員工的責任感，并為企業的健康發展做出重要貢獻。

（三）重視基層思想建設

只有將黨建及思想政治工作落實到基層，才能夠產生一定效果。第一，可以創建學習班型，并組織活動，比如長跑運動會、比武活動、狙擊活動等方式來提高職工的思想境界、創新能力以及學習能力。第二，創建班組長論壇，可以提供一個可以為班組的管理及思想政治工作進行交流的平臺；第三，設立學習小組，并進行學分制考核，對黨建及思想政治工作內容進行測驗，從而，使每位員工都能夠充分認識黨、了解黨并對黨產生堅定信念。

（四）黨建與國企發展相結合

將黨建工作與國有企業可持續發展相結合，在傳統工作模式下，國有企業的黨建及思想政治工作與企業發展管理是獨立存在，互相沒有關聯的，所以致使黨建工作始終得不到重視。在進入新常態的狀況下，國企面臨著更大的挑戰，如果只通過簡單的規章制度是很難再繼續發展下去的。只有重視黨建工作與思想政治工作，并具體實行，才能夠有效調動員工的積極性，并對傳統管理模式進行改革，從而實現企業的長期可持續發展目標，在黨建工作與思想政治工作的相互協調作用下，使得國企發展也同樣得到創新，在市場競爭激烈的情況下，還可以穩定持續發展。

四、總結

綜上所述，國有企業的健康可持續發展離不開黨建和思想政治工作。由此，我國經濟在進入新常態的情況下，國有企業只有持續創新黨建思想政治工作，才能夠為企業的可持續發展增添新動力，進一步保證企業的可持續健康發展。