企業思想政治工作創新思考

（南水北調中線建管局渠首分局，河南 南陽 473000）

一、新形勢下企業思想政治工作創新必要性

首先，思想政治工作是企業重要的精神堡壘，在企業內部黨風建設中發揮著不可替代的作用。目前，我國處于多種經濟模式并存的發展形勢，社會市場經濟發展迅速，企業面臨的市場壓力較大。在這種情況下，企業員工出于對自身利益的考慮，對本企業缺乏自信心，進而對企業發展產生十分不利的影響。思想政治創新工作可以有效彌補企業傳統工作模式中存在的不足，實現上下級部門信息的良好溝通和傳達，有效改善企業的不良之風，使企業員工樹立正確的工作思想，避免受到各種外界的誘惑，培訓出一支作風優良、思想廉政的管理隊伍。

二、企業政工工作創新中存在的問題

（一）政工工作的認識不足

首先，長期以來，很多企業將過多的精力放在生產和業務開展等方面，對政工工作的認識不足，沒有關注到政工工作的重要性以及在企業運行中發揮的價值，雖然部分企業制定了政工工作開展的制度和體系，但是在實際的工作中經常流于形式，難以展現出政工工作的最大效果。其次，很多企業在組織開展政工工作時，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內容也相對比較固定，缺少新意，因此使得員工對其不感興趣，不愿意積極地投入到政工工作中。再其次，在政工工作開展的過程中，并沒有結合員工的實際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業文化與政工工作緊密地銜接起來，這就會影響到政工工作的有序開展。

（二）缺少創新性的政工人才隊伍

創新和人才已經成為時代發展的主題，在新時期下，企業也應該對政工工作積極進行創新，傳統的政工工作模式與時代發展的步伐已經難以匹配。因此，在政工隊伍建設中應該引進具有創新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有企業關注到政工工作人才隊伍的構建，由于長期以來受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結合員工思想政治工作的實際情況以及企業的發展動態等，構建出最佳的政工工作方案。

三、新形勢下企業思想政治工作有效對策研究

（一）緊緊圍繞“三個基本點”做文章

1.圍繞“重點”做文章，充分發揮思想政治工作“圍繞中心、服務大局”的作用。企業發展的重點在哪里，思政工作的重心就在哪里，這既是思想政治工作服務企業發展的著力點，也是落腳點，必須一以貫之地落實執行。因此，要始終圍繞企業發展中心開展思想政治工作，更好地調動干部職工工作積極性，激發干部職工干事創業的激情和熱情，真正地為企業改革發展打好思想政治基礎。

2.圍繞“熱點”做文章，提高干部職工對思想政治工作的重視程度。做好思想政治工作，讓廣大干部職工保持高昂的工作熱情，就要圍繞他們關心和關注的熱點問題入手，比如在企業發展過程中發生的人事制度改革、員工績效管理考核等，充分調動員工的積極性、主動性和能動性。思想政治工作者要做員工的“知心人”，真心實意幫助員工解決困難，使廣大員工自愿融入其中。

3.圍繞“亮點”做文章，保持思想政治工作的新活度。要始終堅持用科學的理論武裝頭腦，深刻理解和準確把握企業發展最新要求，做到凡是有利于黨的領導、有利于增強企業競爭力、有利于團結群眾激發工作熱情的方式方法，都鼓勵大膽嘗試。堅持從群眾中來到群眾中去，積極挖掘、培育和評選不同崗位典型人、典型事，在企業內樹榜樣，在企業外樹標桿，深入開展對標學習，為企業高質量發展營造濃厚的氛圍。

（二）創新工作方式，延伸宣傳渠道

隨著信息技術的不斷發展，互聯網已經被廣泛地應用到企業運行和生產的各個環節中，互聯網有著強大的信息系統，能夠實現資源的共享，同時在5G 時代下，信息的傳遞速度也會更精準、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統，將傳統的說教方式轉變為多元化的模式，進一步延伸法律法規、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯網+思政”的架構，調動員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進事例的分析和引入，為員工樹立學習的標桿；同時還可以借助手機軟件，如“學習強國”平臺，以簽到或者打卡的學習方式完成思政的學習，并設置交流渠道、留言、評論、轉載等，形成政工工作良性的循環系統。

（三）堅持民主管理

職工是企業發展的核心力量，企業思想政治工作的開展要從公正、公平的角度來處理、協調好職工各方面的利益關系，深入職工中，真實的解決職企之間、職工之間以及職工與社會之間的沖突和矛盾，這樣才能為工作的開展奠定群眾基礎。尤其是涉及到職工切身利益的工作內容，企業必須要充分地考慮職工的權益，比如職工的養老保險、醫療保險等為核心的社會保險制度一定要落到實處，讓職工真正感受到企業的關懷。

結束語

在新時期下，我國的企業發展不僅迎來了前所未有的機遇，也面臨著極大的挑戰。思想政治工作一直以來在企業的運行中占據著十分重要的作用，能夠引導員工樹立遠大的理想信念，形成大局意識，增強員工的思想道德素質和職業素養，為企業的發展注入更大的活力。因此，企業應該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強政工工作的質量。