探析新時代煤炭企業思想政治工作實踐

（中國平煤神馬集團十一礦，河南 平頂山 467000）

一、當前煤炭企業思想政治工作的分析

當下，煤炭企業面臨著諸多新的任務和挑戰，思想政治工作同時也面臨著新的形勢和任務。如何提升新時代煤炭企業思想政治工作的效率和效果，就成為必須思考的問題。目前，煤炭企業思想政治工作存在著認識滯后、方式方法單一、組織能力不足、隊伍素質良莠不齊等方面的問題。而如果這些問題不解決，思想政治工作將難以取得良好的效果，也必然影響到煤炭企業的經濟發展效率。

二、轉變和創新煤炭企業思想政治工作的方法和途徑

（一）轉變認識，助力思想政治工作轉型

首先，煤炭企業應該把思想政治工作擺在工作中的重要位置。面對日趨嚴峻的經濟競爭環境和嚴峻的企業生存條件，需要堅定職工特別能吃苦、特別能戰斗的職業精神，來調動職工在本職工作中去團結拼搏，進而在工作中發揮個人最大潛能。實踐證明，良好的思想政治工作能夠增強職工的企業主人翁意識，幫助職工消除不良思想和情緒波動帶來的影響，對推動企業改革與發展具有積極作用和重要的意義。

其次，煤炭企業應主動創新思想政治工作思路。第一，思想政治工作應該由“被動型”向“主動型”轉變。新時代煤炭企業思想政治工作應該將目光聚焦在內部，自主或自覺地開展思想政治工作；第二，思想政治工作應該從“滯后型”向“引領型”轉變。當前企業面臨的形勢和任務，要求開展思想政治工作必須具備超前性和前瞻性，能夠預見到企業發展過程中可能出現的思想方面的苗頭與問題，及時高效地提出針對性解決問題的策略，實現對現實問題與矛盾的分析；第三，思想政治工作應該從“命令型”向“民主型”轉變。在職工知識水平和文化素質不斷提升的當下，主體意識、參與意識與法律意識在逐步增強，“民主型”思想政治工作模式是充分而必要的。

因此，思想政治工作要與時俱進，具有更強的開放性，同時要加強對職工創造性的依靠，堅持以人為本，在工作開展中應該以職工自我教育提升為載體，不斷提升思想政治工作的活力與動力。

（二）強化思想政治工作中的民主管理

一方面，用現代科學理論去影響員工，增強職工對企業的主人翁意識。要有效開展思想政治工作，要加強對職工的社會主義核心價值觀的教育，積極地塑造職工的人生觀、世界觀和價值觀。在“潤物細無聲”中，培養職工形成良好的職業道德、家庭美德和社會公德，引導職工干好本職工作，正確處理個人利益和集體利益之間的關系，為實現企業發展目標而努力奮斗。

另一方面，完善民主管理機制。在企業民主管理中，重要的特征就是人人參與，員工的才華和潛能得到充分的發揮。民主管理機制是職工主人翁地位的集中體現。因此，新時代企業思想政治工作實效的一個重要標準就在于帶領職工參與民主管理、引導教育職工形成民主管理意識。在長期的教育過程中，加強對員工進行思想政治教育，進而形成民主管理意識，逐步形成職工對企業具有自覺向心力和凝聚力的良好局面。

（三）通過工作方法創新來提升思想政治工作成效

創新是引領發展的第一動力。認真研究新時代思想政治工作的特點和規律，要積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，提高工作的針對性實效性。創新思想政治工作方法應當堅持如下原則：調查研究、聯系實際、有的放矢。

思想政治工作在融入到企業生產經營發展中的同時，在工作實踐中及時地處理實際情況，適時地對職工開展安全技能教育和職業道德教育。此外，思想政治工作還要善于觀察員工的思想狀態，對其工作情緒、工作干勁、工作效果進行動態監管，掌握其特殊時段和反常情況，了解職工在工作和生活中遇到的實際困難和問題，及時地與職工進行談心與溝通，從而及時解決職工出現思想和心理上的問題。

例如，在對職工進行安全教育的過程中，可以將安全思想教育與娛樂活動進行有效的結合；在娛樂中對職工進行安全教育，以職工喜聞樂見的形式開展思想政治工作，往往能夠取得事半功倍的效果。

三、結語

思想政治工作要切實履行圍繞中心、服務大局這一基本職責，做到在大局下思考、在大局下行動，為中心工作助力、為全局工作添彩。總之，通過對新時代國有煤炭企業思想政治工作實踐的分析，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工的積極性和創造性等方面持續發力，從而促進煤炭企業安全生產、提高企業經濟效益、保持礦區和諧穩定，實現煤炭企業發展高質量。因此，創造性地開展煤炭企業思想政治工作具有重要的現實意義。