對改進當前事業單位政工工作的幾點建議

（唐山市豐潤區互聯網信息研究中心，河北 唐山 064000）

引言

事業單位作為我國社會關系的重要組成部分，在社會建設領域中發揮著不可替代的作用，然而，由于當前傳統的政工工作方式收獲甚微，政工干部也缺乏一定的創新性，致使政工工作管理效果不太明顯。基于此，針對當前的政工工作管理現狀進行了分析，以期通過采取一系列的改革創新管理措施，更好地提升事業單位政工工作的管理效率。

一、事業單位政工工作中存在的問題

（一）政工工作手段較為傳統

由于事業單位領導對政治工作的重視程度不足、缺乏專業化的政工工作團隊，目前我國大部分事業單位的政工管理手段較為落后，管理人員沒有給員工提供創業十足、豐富多彩的政工活動，在這樣的背景下，單位員工的政工工作參與積極性極差，長期以往下去，事業單位政工工作質量很難得到保障。

（二）缺乏專業化、高素質的政工工作團隊

一支高素質的政工工作團隊是確保政工工作質量的基礎條件之一，現階段我國大部分事業單位缺乏專業化、高素質的政工工作團隊，這是政工工作效率低下、成效較差的主要原因之一。一方面體現在政工工作人員自身的政治思想教育素養不高，不能有效勝任政工工作；另一方面體現在政工工作人員沒有樹立“以人為本”的政工意識，在政工工作中不能充分發揮榜樣作用。

二、改進當前事業單位政工工作的幾點建議

（一）政工工作機制需要更加貼近生活

新時代事業單位政治思想工作機制，需要更加貼近生活，與大數據時代的要求相契合。事業單位中政工工作要想得到人民群眾的響應，就必須要接近大眾生活，保持生活節奏，與“社會生態區”相適應。事業單位政工工作人員應該積極創造理解人、關心人、尊重人的環境，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，使職工的歸屬感和責任感更強，思想政治工作只有與人民群眾的實際生活相適應才能夠真正地對職工提供更好的服務，提升事業單位政工工作部門的群眾職能。大數據時代，社會開放程度越來越高，社會思潮更加多元化，因此，事業單位的職工容易受到各種各樣思想的影響，這些思想有積極的一方面，自然也就有消極的一方面，因此，事業單位中工作機制需要更加貼近職工的日常生活，了解職工的思想動態，通過對職工意見的收集可以更準確地分析獲取真實輿情狀況，從而更加有針對性地開展工作。

（二）完善政工工作內容

目前我國事業單位在運行過程中，需要通過市場競爭來完成自身的時代性轉型，而衡量事業單位管理工作質量的依據則是經濟效益的獲取狀態，也就是說，事業單位是以盈利為目的的機構，在市場中所獲取的盈利份額越大就代表著事業單位的發展形勢越好，然而事業單位在思想政治工作的觀念及方法中，都應通過積極的方法促使管理思想向現代化過渡，事業單位的管理者也需要通過完善管理工作的內容，為員工樹立正確的思想觀與價值觀，如此才能保證事業單位發展的體系完整。對此，事業單位的管理人員應當強化對員工培訓等工作的資金投入，通過人員管理、資金投入、設備購置等方式完善政工工作的內容，并對其工作內容予以具體化研究，使政工工作具有明顯的實效性，并凸顯出與其他業務管理的聯系性作用。

（三）政工工作的創新方法

1.設立網絡課堂。新的政工工作方式——網絡課堂可以說是為了達到增強政工工作這一目的而產生的。除此之外，近年來智能手機的全國普及也加速了網絡課堂的發展。通常情況下，政工工作人員可使用微信、公眾號等方式設立網絡課堂，或通過制作精簡的教育視頻來提高政工工作的效率。值得一提的是，為了更好地發揮網絡課堂的作用，教育視頻的時長一般不可超過8 分鐘，且選題必須包含當下熱門的政治時事內容。

2.運用創新方式宣傳活動。宣傳活動是政工工作的重要內容，其中“專家進行演講”“職工公共書屋”“流動課堂”等都屬于典型的創新宣傳活動方式。該類型的創新通常可將選取先進典型、建立優秀事跡演講團等方法作為輔助方式。目前，事業單位開展的創新型宣傳活動方式——“五微”需得到關注，該“五微”是指“微型服務”“微小空間”“微型課堂”“微型積分”“微型制度”，可幫助事業單位實現升級的目標。

（四）不忘初心、堅守使命

新時期，事業單位政工工作的開展，切實發揮政工的價值和作用，需要政工工作人員不忘初心，牢記使命。作為思想政治工作人員，要做到遵紀守法，對黨忠誠，樹立良好的榜樣。日常工作中，要認真遵循組織紀律和廉潔紀律，不收受賄賂，認真負責。作為黨員領導干部，要時刻堅定理想信念，樹立正確的三觀，保持良好的生活作風，做到清正廉潔。除此之外，要牢記使命。當前政工地位不斷提高，事業單位高度重視此項工作，如何完成事業單位的期望和目標，助力組織更好地發展，需要政工工作人員始終牢記使命，深入到職工群眾，全面落實政工工作，并且積極創新工作方式方法，提高政工工作的質量。

（五）調整配置，優化隊伍

政治思想工作的開展主要依靠人力，因此想要做好這方面的工作，必須要加強政工隊伍的人才引進、人才建設與人才管理。首先，要了解當前隊伍的人才儲備情況，關注每一個工作崗位的員工任免，擇優選擇，形成良好的循環機制。其次，要開放員工任用的條件限制，敢于把政治素養良好、綜合能力優秀、熱愛工作、思維活躍的年輕人聘用到政治工作崗位上來。

結語

綜上所述，在社會主義現代化建設的新時期，事業單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰，想要政治思想工作能夠全面長足健康地開展下去，就應當在腳踏實地、實事求是的同時，積極進取、勇于創新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心不動搖，致力于服務人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實際的工作進程中去。