土木建筑工程施工技術的管理研究

呂建軍

（江蘇 揚州 225000 ）

一、土木工程建筑施工技術的特點及現(xiàn)狀

(一)土木工程施工技術的特點。在建筑過程中，土木工程建筑有其自身的一些特點。例如，土木工程建筑往往具有固定性、流動性、多樣性和輔助性的特點。由于在實際工程項目中，由于地區(qū)和實際情況不同，對土木工程的要求也會不同，一般情況下，施工技術的質量將會對施工質量有更直接的影響。在實際工作中，項目一旦確定，是不容易改變的，除非在某些特殊情況下，項目建設是比較復雜的事情。因此在保證工程質量的工作中，必須嚴格要求各部門，協(xié)調各部門之間的關系，使施工技術和施工質量得到提高。

(二)土木工程建筑施工技術的現(xiàn)狀。從目前情況看，我國土木工程發(fā)展相對較快，但也存在一些問題。許多較先進的技術還沒有很好地應用到土木工程建設中。例如，在項目規(guī)劃中，一些線性規(guī)劃或最優(yōu)控制沒有選擇最合適的方案，使得土木工程的施工質量和資金的使用將是一個大問題。為了使土木工程建設能夠健康發(fā)展，必須不斷加強施工部門的管理，只有嚴格的管理制度才能為土木工程的施工質量帶來一定的保證。

二、土木工程建筑施工技術創(chuàng)新的必要性

(一)任何一個行業(yè)要取得良好的成果都離不開創(chuàng)新發(fā)展，土木工程與建筑是一樣的。與許多外國國家相比，我國土木工程，有很多技術問題，許多國家采用國外先進技術，并與一些發(fā)達國家相比有很大的差距在我們國家，不僅是創(chuàng)新的技術問題，也有一些缺點在工程管理。尤其是在技術方面，我國土木工程建設的缺乏創(chuàng)新，為土木工程行業(yè)，獲得一定的發(fā)展空間，你需要繼續(xù)加強他們的創(chuàng)新能力，因為技術創(chuàng)新意味著公司可以為社會提供高質量高品質的產品，以便跟上時代的發(fā)展。

(二) 隨著我國土木工程和建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，其競爭也十分激烈，在這個競爭日益激烈的社會環(huán)境中，只有創(chuàng)新才能贏得人們的喜愛，只有創(chuàng)新才能站穩(wěn)腳跟。在競爭環(huán)境下，我國土木建筑行業(yè)面臨著前所未有的優(yōu)勝劣汰制度，只有具備創(chuàng)新技術手段和創(chuàng)新先進技術理念的企業(yè)才能適應社會的發(fā)展。為了提高企業(yè)的競爭力，作者表明，企業(yè)必須加強創(chuàng)新意識，在土木工程施工過程只有不斷加強技術創(chuàng)新，引進一些先進的設備，將土木工程的發(fā)展打下堅實的基礎。

三、土木工程建筑施工技術創(chuàng)新的策略。

(一)土木工程建筑行業(yè)正面臨著前所未有的競爭局面，在這種嚴峻的形勢，只有不斷提高自己的技術手段可以利于不敗之地，更重要的是，土木工程是一個實際工作。為了生存，不僅需要強大的財力，還需要全方位的技術支持。在企業(yè)中推廣技術創(chuàng)新的理念，保證工程施工前、中、后的質量是非常重要的。只有采用創(chuàng)新的思路，才能充分發(fā)揮土木工程施工技術的作用。為實現(xiàn)建筑工程技術的創(chuàng)新和企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，將技術創(chuàng)新能力轉化為企業(yè)的實際利潤增長，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高做出應有的貢獻。土木工程技術創(chuàng)新既是工程的需要，也是社會進步的必然要求。隨著社會的發(fā)展，一些落后的技術手段將逐漸被淘汰，一些先進的技術手段和創(chuàng)新的思想將取而代之。我國相關土木工程建設部門可以借鑒國外先進經(jīng)驗，引進一些先進的創(chuàng)新理念，為提高我國土木工程建設質量發(fā)揮催化作用。

(二)為了保證土木工程施工技術更好的發(fā)展前景，筆者建議相關部門必須制定合理的技術創(chuàng)新機制，以保證自身土木工程施工技術的改進，同時保證相關制度的完整性。調查結果表明，目前我國許多土木工程建設單位的員工素質普遍較低。在這個信息經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，各種先進技術不斷地引進到我國，土木工程建設必然會引進一些國外先進的設備和技術，這就要求員工提高自己的技能和素質。因此，有必要加強對員工自身素質的培養(yǎng)。在保證項目正常運行的情況下，對員工進行激勵，建立創(chuàng)新的管理制度，激發(fā)員工的積極性。

(三)加強對創(chuàng)新技術的應用。息化和智能化的技術來進行人事工資檔案管理工作，不僅可以提升管理的效率，同時也成為管理工作未來發(fā)展的趨勢。建立現(xiàn)代化的人事工資管理系統(tǒng)后，傳統(tǒng)的紙質文檔資料能夠通過掃描的方式轉化為電子文檔，并存入相應的管理服務器當中。而在傳統(tǒng)工作的模式下，日常的查詢、核實等工作都需要翻閱大量的文件資料，工作方式較為繁瑣、復雜。在建設信息化管理系統(tǒng)后，就可以利用電子文檔的方式來進行查詢、核實和修改等工作，相對而言，工作方式較為簡單。高校人事工資管理工作是一項極為重視政策和工作效率的工作，充分利用現(xiàn)代化的技術手段來完成各種復雜的工作，盡量避免出現(xiàn)手工勞動和重復勞動，這對高校工資檔案管理工作來說非常重要，具有極強的推動意義。此外，現(xiàn)代化的管理形式也是時代的需求，隨著社會形勢的轉變，管理工作也應該隨之變化。

四、結束語

總而言之，人事檔案管理工作是高校各項工作的先決條件，是高校工資管理的基礎要素。隨著我國教育改革的不斷深入，為了更好迎合新時代的教育形勢，高校的人事工資管理工作必須與時俱進，引進現(xiàn)代化的管理技術對高校發(fā)展來說是非常重要的。