淺談新形勢下如何創新開展文化館工作

何燕

（江蘇省常熟市文化館，江蘇 常熟 215500）

從本質上來講，文化館屬于一種公益性質的社會基礎服務機制，該種機制的建設主體為政府部門，建設目的在于有效的滿足社會群眾對于文化信息獲取的需求，并在此基礎上推進我國社會精神文明建設發展。自改革開放計劃實施之后，我國的綜合國力以及社會群眾的生活質量都得到了有效的提升。在這種情況，人們對于文化的求知欲也在逐漸提升，而文化館工作的核心就是滿足人們對于文化信息了解的需求，但是傳統的文化館工作模式已經無法滿足現階段文化館工作目標實現的需求，因此就需要從提升工作人員的綜合素質水平，優化社會職能對工作內容進行創新，優化革新管理制度有效實現運行體制的改革目標等三方面之所后進行具體的創新工作。

一、提升工作人員的綜合素質水平

文化館內部工作人員的綜合素質水平會直接影響到文化館工作的質量，同時也會影響到文化館工作創新發展的成效。只有保證文化館內部工作人員的綜合素質水平較高，才能夠保證各項創新發展工作能夠持續有效開展，并在此基礎上保證文化館工作質量。基于這一情況，文化館管理人員必須要重視工作人員綜合素質水平的提升。為此，首先，必須要重視文化館工作人員思想政治水平的提升，對于工作人員定期的思政水平的審查，明確其是否能夠料及我國社會主義文化的核心含義，有效傳播我國時代主旋律信息。其次，必須要重視工作人員業務能力的提升，構建出完善的人才培訓機制，鼓勵每一位管理人員都能夠參與到企業所開展的各項人才培訓活動當中，在培訓期間要將業務知識，政治理論知識，文藝理論知識，文化館工作要點，文化館工作發展方向等作為主要培訓內容，保證每一位文化館工作人員的綜合素質水平都能夠得到有效的提升，并滿足文化館創新發展工作的需求。

二、優化社會職能對工作內容進行創新

在當今時代背景下，文化館要想能夠有效的發展就必須要重新對自身的職能進行定位，有效實現職能優化目標，并在此基礎上對工作內容進行有效的創新，而創新的主線就是尊重我國優良傳統文化，并運用新的活動形式來進行各類文化的宣傳。為此，首先，需要有效進行治理開發活動，重點構建培訓機構，并借助培訓機構向學員傳播一些舞蹈、書畫等文化知識。其次，必須要有效的提升文化宣傳工作的特色性，地方文化館要有效的結合當地的特色，運用不同的形式來開展活動。在實際進行工作期間必須要準確有效的搜集到社會群眾的內容需求以及顯示需求，以此來有效的滿足社會群眾對于文化館服務的個性化需求。最后，必須要定期的總結工作經驗，反思活動開展期間可以進一步改進的地方，從而保證文化館工作質量能夠穩步提升。

三、優化革新管理制度有效實現運行體制的改革目標

不論是何種工作的創新發展都必須要有完善的管理制度體系作為支持，文化館工作也不例外。在完善的文化館工作管理制度體系支持下，文化館工作的長效性以及實效性不僅可以得到有效的提升，同時文化館工作創新計劃也可以持續有效且規范的進行下去。基于這一情況，相關的文化館管理人員必須要重視對于管理制度的優化革新，并在此基礎上有效實現運行體制的改革目標。為此，首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，對于文化館工作任務以及計劃的實施工作進行細致的任務劃分以及職權劃分，明確每一位管理人員所應承擔的責任，一旦出現問題要在第一時間找到相關責任人追究其相應的責任。其次，必須要構建出完善的群眾參與機制，充分借助互聯網渠道構建出完善的文化宣傳平臺，引導社會群眾參與到平臺討論當中，并明確規定文化館管理人員要正向引導平臺內部的輿論走向，遏制一些不正當言論的散播，使社會群眾對于我國優秀傳統文化有一個準確的認知。除此之外還保修要落實績效考評制度，對于文化館內部工作人員的工作態度，工作能力進行定期的績效考察，明確工作人員的工作現狀。最后必須要落實獎懲制度，明確規定在文化館工作創新計劃實施期間有突出表現的管理人員文化館將對其給予一定的物質獎勵，而對于在工作期間存在消極怠工且不重視自身業務能力以及職業素養提升的工作人員文化館將會對其基于一定的懲處措施。

結束語：綜上所述，現階段，在我國政府部門的倡導下，各個地區的文化館管理人員都在積極努力的進行工作創新，其最終目的就在于有效的提升文化館工作質量，滿足社會群眾對于文化館服務的需求，促進我國精神文明建設發展。從現實的角度分析，有效的創新文化館工作，對于提升文化館服務質量，以及人們的服務體驗度都有著較為顯著的作用。因此，相關的管理人員必須要重視對于新形勢下如何創新開展文化館工作研究，結合實際情況，制定出具有針對性的創新工作措施。