國有企業思想政治工作發展策略

（汾西礦業介休洗煤廠兩渡選煤廠，山西 靈石 031302）

引言

國有企業是中國特色社會主義的政治基礎和物質保障，在鞏固黨的地位和確保人民日常生活有序進行中發揮著重要作用。促進國有企業思想政治工作的發展非常重要。但是，許多國有企業對思想政治工作認識不足，做得還不夠，讓國家資產置于危險之中。

一、思政工作重要性

國有企業作為國家經濟產業支柱的“長子”，具有十分特殊的地位。國有企業由國家對其有絕對的資本持有或控制權，政府進行扶植和栽培，代表了政府的意志，具有一定的行政性。國有企業是全民所有制企業，一般掌握民生行業，比如修建鐵路，機場，公路，水電設施，通訊設施等。

思政工作最主要的作用是及時糾正員工的一些錯誤思想，提升他們的道德素養，讓其可以更好地為企業服務，在工作中逐漸實現自身的價值。通過為員工提供思想政治培訓，國有企業可以初步穩定人新，促進企業發展；第二幫助職工克服舊觀念，職工思想新潮了企業思想就新潮了，企業思想新潮了就更容易取得更好的發展；最后在國有企業進行思想政治工作可以協調職工內部矛盾，上下級之間的工作配合不能單單只靠簡單的行政命令，通過思想政治工作統一思想，讓雙方互相理解，互相包容能夠更有效地為企業服務為人民服務。

二、工作開展現狀

進入新時代以來國家對國有企業進行供給側結構性改革，改革工作的推進在實際工作中層層受阻和國有企業之前積累的矛盾的還有老舊的觀念之間的矛盾已經達到了不可調和的狀態。為了調整經濟結構，實現從提升經濟數量轉變到提升經濟質量上，供給側結構性改革勢在必行。所以在此之前就必須調整企業的思想狀態，轉變想法緊跟黨走。

根據本文的研究現在國有企業思政工作存在的問題主要集中在以下三個方面：

（一）重視度不夠

在我們處于經濟繁榮時期，國家大力發展經濟，這時國有企業就忽視了思想政治工作。企業只是專注的發展業務，拼業績認為思政工作可有可無，很大一部分企業職員甚至認為思政工作是無用的浪費時間的，不認真對待，進行思想政治工作時敷衍了事，走過場，形式主義，完全忽略了思想政治工作帶來的優秀作風新潮思想。

（二）企業沒有培養出優秀的思想工作者

本文之前提到的企業對思想政治工作重視度不高，在重視度不高時思想政治工作者的工作環境差，優秀的員工會優先被安排到業務板塊。由于缺乏專業的思想政治工作人員，許多工作人員半路出家，缺乏系統的培訓，這導致思想政治工作者自身對這一工作的認識不足，思想覺悟差。企業為了簡便也采用“以老帶新”的方式培養新的思政工作人員，沒有成體系的多元的訓練方式。思想政治工作人員薪酬少，評獎評優體系不完全，晉升空間小，從事此項工作的員工不滿情緒嚴重，長此以往，導致員工對此項工作不加重視，不愿主動從事，這樣的狀況也很難再吸引到先進優秀的人才，最終導致這一工作無法順利開展。

（三）工作缺乏創新

思想政治工作以獨特而古老的方式進行，沒有創新，就不可能激發員工的積極性。現在許多思想政治工作開展方式還是以多讀多說為主，真正的動員大家做起來的很少，做得好的更少。

三、工作發展方向

如果企業要改進，就必須首先改進企業的思想。而要使企業的思想向著正確的方向不斷發展，思政工作必不可少。企業要重視這一工作，建立健全思想政治制度，與時俱進，緊跟時事，適當進行工作機制創新，觀念更新。工作機制可以從創新激勵機制，領導機制，工作方法等方面創新。其次，要建立和企業實際情況相匹配的工作開展機制。比如，對于軍工企業本身具有的屬性就是紀律非常嚴明的，職工的思想覺悟也高就不需要更多花哨的形式，只要按部就班的開展工作就能達到很好的效果。但是對于其他社會屬性較強的單位，比如中國移動之類，他們承包地區的通訊設備架設與當地政府和企業有較強和互動，更容易受到腐蝕，并且這種企業的員工性質比較復雜，這時候如果直接開展工作有可能招致員工反感，此時就需要一種潛在的方式，潤物細無聲的做到對員工的教育。工作開展方式不能一味地借鑒照搬做的好的企業，要和自家企業本身的情況和員工的思想覺悟相結合，才能達到最好的效果。

企業要改變思想政治工作者的工作環境。為思政工作者建立完善的薪酬制度，公平公正的公開的晉升體系。此外，本文認為，應該對參與思想政治工作的人員進行定期培訓，以使人員的專業素質得到明顯提高，人員概念得到更新，并能更全面和深入的理解國家規定。或以優渥的待遇和嚴明的晉升制度吸引公司外部的思想政治專業員工，并建立一支優秀的思想政治隊伍。

思想政治工作目標要明確，形式要多樣。可以通過各種形式的員工活動，比如組織觀看愛國主義電影、節假日爬山，調動職工們的積極性；參觀紅色根據地，憶苦思甜，通過集體活動提高職工們的思想覺悟；進行主題演講，讓黨和國家的理念深入人心；抵御腐朽思想。

四、結束語

綜上所述，國有企業要發展應該把思想政治工作放在首要地位，要發展此項工作企業本身要認識到開展這一工作的優點。其次，企業要為思想政治工作者創造良好的環境，提高工資水平，開辟晉升渠道。最后，企業工作的形式必須多樣化，只有新一輪的動員才能調動普通員工的積極性，才能有更好的發展。國有企業作為國家的經濟支柱，掌握各大民生行業，事關人民的生活質量，就要有足夠的責任感，在國有企業的日常工作中，提高員工的思維能力和思想政治工作的義務是不可或缺的一部分。