煤礦工會工作在新時期如何進行創新發展

（汾西礦業柳灣煤礦工會，山西 孝義 032303）

引言

工會在企業中負責的是作為黨組織與員工群眾之間的橋梁，同時也作為廣大群眾工作權益的保護者和代表人，工會承擔著更多的責任。此外，工會也需要致力于企業的健康良性發展，建立企業內的民主管理制度，在充分聽取民意的基礎上，一方面滿足員工的各項需求，使員工在企業內享受好的福利，實現更好的個人發展；另一方面應該根據員工的意見為企業發展出謀劃策，為企業制度改革進言獻策。讓員工們都能夠享受企業發展帶來的紅利和勞動果實，從而實現企業的可持續發展。

一、工會組織在煤礦企業中的作用

（一）有助于提高員工思想道德品質，打造專業隊伍

煤礦企業的工會可以定期給員工進行培訓，通過舉辦內部會議和講座的形式，給員工介紹企業精神和企業文化，使員工能夠清楚地了解企業的發展規劃和路徑，能夠沿著這種規劃更好地為企業服務。此外，工會還可以給員工進行思想政治培訓，只有具備良好的思想道德素養，才能夠將這些優秀品質發揮在工作中，發揮員工個人在企業中的價值，使他們產生工作成就感[1]。

（二）建立企業與員工溝通渠道，解決企業內部矛盾

工會可以連接企業的員工個人，在他們之間搭建溝通的橋梁，通過員工對于企業的意見和建議能夠很快地上傳至企業，能夠讓相關部門重視員工的心聲。同時，企業所下發的一些政策性指示，也能夠快速地傳達到每個員工的耳朵里。企業和員工之間構建順暢的交流環境，這有助于解決企業內部存在的一些矛盾，及時將激化的矛盾進行梳理，將大矛盾化為小矛盾，最終得以解決，讓雙方都得到滿意的答復。只有二者之間建立和諧的關系，企業未來的發展才能越來越好。

二、當前階段煤礦工會在運行中存在的障礙

（一）員工的意見和建議沒有通過工會得到充分的表達

當前工會組織存在的問題主要在于日常工作的推進做的并不夠完善，在與員工的溝通過程中，對于他們的一些訴求和對于企業的意見和建議的重視程度不夠，那些棘手的問題經常被敷衍了事、一帶而過，并沒有認真的聽取員工的訴求，導致員工對于工會存在諸多的不滿，對工會產生信任危機[2]。之后更加不愿意向工會表達自己的訴求，工會如果不能致力于解決員工的難題，對于工作得過且過，就失去了存在的價值，終將會被新的工會組織取代或消滅。還有一些工會會選擇性的上報一些問題，也不利于發展的全面性，在工作中做不到客觀公正，也會失去民心。

（二）工會制度不符合新時期的要求，難以實現自身價值

工會經過長期的發展歷程，其制度也根據時代的變化而進行發展。在新時期的背景下，煤礦行業的一些工會還在采用和延續之前的制度措施，顯然已經不符合時宜。對于工會在企業中所扮演的角色，需要他們做到及時的上傳下達，及時了解員工面臨的問題，和傳遞企業的理念，使二者之間達成共識。但是當前一些工會內部具有非常繁雜的層級關系，這使得員工意見的傳達變得更加困難，他們需要經過多道程序進行申報，這大大降低了工會的工作效率，需要在制度層面上進行改革，使意見的傳達流程更加簡化，才能盡可能多地收到更多的良好建議。

（三）工會的作用沒有得到凸顯，工作不受重視

還有一些工會雖然有實體的存在，但是卻沒有發揮出實質性的作用，他們的工作內容流于表面，無法深入人心真正為員工謀福利和創造工作優勢。這導致工會在員工當中的地位不受重視，逐漸群眾會遺忘工會的存在，久而久之工會必然會被取締，其所代表的群體和實現的價值也會隨之消失，員工的訴求更沒有地方表達。

三、在新時期背景下煤礦工會創新工作改革的展望

（一）充分聽取員工心聲，大力提升民主管理能力

工會的存在就是要代表員工的利益和價值觀，如果一個工會將員工的訴求置之不顧，那就失去其存在的必要性。因而工會應該做到充分地傾聽廣大群眾的意見和心聲，因為他們在很大程度上也是為了企業更好的發展。在工作方面，也是希望能夠具備更加優良的工作環境和員工福利。工會正需要去維護這些要求，收集的整理員工的建議，這樣才能在他們中具有話語權和權威性，大力提升自身民主管理的能力，在工會的帶領下，員工自身也能得到相應的發展。只有員工實現自身的價值，一個企業才能發展的更加持久[3]。

（二）加強工會制度改革，促進企業現實又好又快發展

在新時期新環境的背景下，工會要一改從前的拖沓、敷衍的辦事風格，使自身的工作效率更加高效，顯示出重要的組織作用。這就要求工會在現有制度上進行創新改革，是工作內容更加符合時代的發展和要求。轉變企業的發展路徑，在國家供給側改革政策的指導下，提升企業發展質量。作為煤礦行業也應該注重生態問題，發展生態經濟，轉變發展路線，在此基礎上實現又好又快發展，為員工帶來更多利好消息。

（三）積極發揮自身職能，讓工作有效性得到員工認可

工會應該積極發揮自己的職能，對于員工的福利和權益進行維護，面對不符合要求的侵犯員工的企業行為應該為員工進行維權，充分保障他們的權益，使員工的權利不被侵犯。也在此基礎上，為了提升員工的生活質量作出努力，經常性舉辦相關的員工活動，凝聚員工的力量，是他們在工作中更加具備集體榮譽感和歸屬感。讓工會的作用的效果得到員工們的一致認可，取得他們的信任感，這樣的工會才會真正受到員工的歡迎[4]。

四、結束語

通過以上的論述，可以看出煤礦行業中工會的重要性。作為全體員工的代表，工會要為了員工發聲，匯集群眾的力量辦大事，在尊重員工主體的基礎上引導他們實現自身發展，為他們謀取更多的工作福利。從而也實現企業的更好發展，實現可持續的創新。