關于離退休干部服務管理工作的若干思考

王立

（無錫市委組織部辦公室，江蘇 無錫 214000）

關鍵字：離退休干部；服務管理工作；思考

前言：由于我國社會的不斷發展，我國在離退休干部這方面的關注也越來越高，但是對于離退休干部的管理并不是偶爾打個電話，節假日送點慰問金這么簡單，而是要去關注干部的身心健康，滿足他們的真實需要。但是對離退休干部管理工作目前卻存在著各種問題，必須解決問題，更好的去保證離退休干部的生活。

一、離退休干部管理的重要性

離退休干部是對離休干部和退休干部的總稱，是我黨十分重要的一部分，也是我們國家和黨的重要財富。那些老干部多數參加了中國共產黨領導的戰爭，見證了我國從成立一直到如今的中國特色社會主義進入新時代的整個過程。他們在我國不斷的發展過程中，不斷的適應社會。他們擁有著中國優秀的傳統美德，比如艱苦奮斗和愛國等，通過離退休干部，可以對我國的那些新一代進行教化，有利于培養新一代的傳統美德，因此，離退休干部的管理工作十分重要[1]。

由于離退休干部的特殊性，國家給予了很多的政策與優惠，這也是國家對于這些老干部的一個尊重。另外，對于這些離退休干部進行管理也是我國社會主義文明建設的一個重要的內容。我國有很大一部分的經濟財富都是由這些離退休干部所創造，因此對離退休干部的管理也就要提高重視，這同時也是我國尊老愛幼美德的一個體現。隨著我國社會的不斷發展，也在不斷提出要加強對離退休干部的管理要求。我國已經開始漸漸步入老齡化社會，老年人的數量不斷增多，如何對待和管理這些老人會影響著我國社會的發展。因此必須對離退休干部進行有效的管理。

二、離退休干部管理工作存在的問題

（一）對工作認識不到位

通過調查可以發現，有一些單位沒有有效的落實國家對于離退休干部的優惠政策，很多單位在進行慰問的時候，也只是簡單的去送禮品，而沒有去深入的了解這些離退休干部的真實情況，沒有聽他們的真實想法，為他們解決問題。甚至還有一部分單位根本沒有開展過相應的活動，那些退休干部從來沒有參加過單位組織的活動，這讓這些老干部不能更好的了解到黨和政府目前的一些政策措施。這些單位根本沒有意識到對于離退休干部管理工作的重要性，反而覺得這項工作麻煩，而沒有去認真的進行管理開展活動。有一些部門也沒有專門的人員來進行管理，只能讓一些有其他工作的人來兼職，而這些人又不能把所有的精力都放在離退休干部的管理上，更沒有辦法及時的去解決干部的問題[2]。

（二）思想政治工作不夠深入

有一些單位沒能將對離退休干部的管理列為重要的時期，就不能讓那些干部跟上國家的政策，甚至有時還會不理解，片面的去認識，這就使得有些干部會出現一些表現過激的情況。

（三）管理服務缺少創新

由于單位的不重視，并且相關的工作人員也比較少，實際的管理工作中經常出現服務不到位的情況，因此必須要通過創新找到一個適合的方式對離退休干部進行更好的管理。

三、離退休干部管理工作的對策

（一）完善管理體系

必須通過召開會議來提出一個統一完善的離退休人員服務管理體系，并且嚴格的按照要求進行實施，對于每個單位的落實情況進行一定的監督調查，將那些沒能很好落實的單位進行通報批評，保證管理體系的落實效果。同時還要提高對于離退休干部的慰問資金，保證他們的日常生活。另外還應該對于相關部門進行建設，提高工作人員素質與能力。部門的設置要合理，工作人員與任務還能夠相適應，并且也應該重視培養相關工作人員，更好地為離退休干部服務[3]。

（二）增強思想政治工作

要定時設計一些學習活動，將國內外的形勢與當前國內的工作相結合，從離退休干部實際的思想狀況相結合。還要為老干部進行心理健康和養老保健等內容的學習，保證干部身心的健康。這些活動必須靈活多樣，開展各種各樣的學習課、培訓班和報告會等，提高干部的興趣。同時也應使用互聯網、影視錄像等方式，及時傳達黨和國家的聲音。

（三）創新服務管理模式

管理服務模式要從原來的單一轉變為多樣化，根據干部不同的需要，對干部進行一個動態的服務管理。比如說經常去探望干部，了解他們的情況；主動去詢問干部的需求與感受；對于干部的要求要及時、妥善的處理等，才能更好的完成離退休干部管理工作。另外，還應對干部簡歷人文關懷機制，組織干部之間的相互照顧，提供親情化服務。及時聯系子女，保證干部的身心健康；通過社區為干部提供照顧；發動志愿者與干部進行溝通，提供慰藉。

結論：在我國老年人數逐漸增加的現狀，離退休干部的隊伍也在不斷壯大。因為離退休干部的重要與特殊性，必須要對離退休干部進行一個妥善的管理。而我國經濟的快速發展也這項工作提供了一定的保障，必須要對離退休干部的管理工作進行改進，保證他們的生活，讓他們也能感受到我國快速發展所帶來的各種福利政策。